BPO — Послуги рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters, Київ

Unsere Dienstleistungen BPO

Mit uns erhalten Sie einen umfassenden Ansatz im Personalmanagement. Zu den wichtigsten Komponenten gehören die sorgfältige Auswahl und Überprüfung von Kandidaten, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Wir legen Wert auf eine positive Kandidatenerfahrung durch offene Kommunikation und zeitnahes Feedback, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Wir gewährleisten vollständige rechtliche Konformität, minimieren Risiken für Ihr Unternehmen und geben Empfehlungen zu wettbewerbsfähigen Gehältern und Leistungen, die den lokalen Lebensstandards entsprechen.

Teamaufbau: Suche und Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte.

Team + Gehaltsabrechnung: Verwaltung von Zahlungen und Gehaltsabrechnungen.

Team + Gehaltsabrechnung + Büro: Bereitstellung von Büroräumen und Arbeitsplätzen.

Team + Gehaltsabrechnung + Büro + HR-Strategie: Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie.

Wir wissen, wie wir Unternehmen mit BPO beim Aufbau effektiver Teams helfen können

Seit 2007 haben wir erfolgreich Teams in Osteuropa aufgebaut. Unser Team versteht die spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen und die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden.

Das Ziel für dieses amerikanische Unternehmen war es, schnell ein Team von 10 Mid-Level-Designern mit begrenztem Budget zusammenzustellen. Wir fanden die notwendigen Personen innerhalb des festgelegten Zeitrahmens, sodass das Spiel rechtzeitig veröffentlicht werden konnte.

Wir haben die ersten 42 Teammitglieder in der Ukraine für dieses bekannte SaaS-Unternehmen eingestellt.

Dank der erfolgreichen Arbeit unseres Teams haben wir 26 Mitarbeiter für dieses amerikanische Unternehmen gefunden - Entwickler, QA und HR.

Wir haben Fareportal (USA) geholfen, ein Büro in der Ukraine zu eröffnen und die ersten zehn Mitarbeiter einzustellen: Country Director, .NET-Entwickler, iOS- und Android-Entwickler sowie QA.

Wir schlugen Talkable vor, 2016 ein Büro in der Ukraine zu eröffnen, und stellten das erste Team (13 Personen) ein. Das Unternehmen erhielt erfolgreich Investitionen in Höhe von mehreren Dutzend Millionen Dollar.

Das amerikanische Unternehmen thredUP wandte sich während einer Phase des schnellen Wachstums an uns. Wir fanden insgesamt 13 Fachkräfte, darunter Full-Stack-Ruby-Entwickler, Senior-iOS-Entwickler, Data Engineers, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Customer Support L3 Engineers und JavaScript/React-Entwickler.

Wir haben neun starke Senior-Entwickler für dieses bekannte Schweizer Unternehmen gefunden: Scala, Python und Vue. Das Unternehmen hatte hohe Anforderungen an die Professionalität der Kandidaten, und wir haben sie vollständig erfüllt. Wir stellten ein Team in der Ukraine, Moldawien und Rumänien ein, wodurch wir die Suchzeit und das Budget reduzieren konnten.

Wir haben dem Covantis-Team acht starke Entwickler hinzugefügt. Durch die Suche in Polen, Rumänien und Bulgarien haben wir dem Unternehmen geholfen, das Budget zu optimieren. Wir arbeiten weiterhin mit Covantis zusammen, da sie mit unserer Unterstützung ihres Wachstums zufrieden sind.

Wir haben für das Unternehmen ein Team aus sechs qualifizierten Mid-Level-Entwicklern in 3 Monaten zusammengestellt. Die ersten drei haben wir innerhalb eines Monats gefunden. Dies übertraf die Erwartungen von Finverity und ermöglichte es dem Unternehmen, die Produktentwicklung rechtzeitig abzuschließen. Wir stellten ein Team in Armenien, der Türkei und Kasachstan ein, was es uns ermöglichte, das Gehaltsbudget um die Hälfte zu reduzieren.

Wir haben zehn ausgezeichnete Teammitglieder für dieses britische Unternehmen gefunden. Von Führungskräften (technisch und QA) bis hin zu Senior- und Mid-Level-Entwicklern und QA. Das Unternehmen stellte fest, dass unser Rekrutierungsprozess der effizienteste war, den sie je gesehen hatten.

Unsere Kunden BPO

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen erfolgreichen Projekte, die unsere Effizienz und Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme unter Beweis stellen. Von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen – wir haben dazu beigetragen, das ideale Team zur Umsetzung der kühnsten Ideen zu schaffen.

Warum wählen Sie uns

Unser Prozess umfasst eine detaillierte Analyse der Bedürfnisse Ihres Unternehmens, die Entwicklung maßgeschneiderter Einstellungsstrategien und die effektive Integration neuer Mitarbeiter in Ihre Unternehmensstruktur. Wir helfen dabei, Teams zu schaffen, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch zu Ihrer Kultur passen, wodurch die schnelle Umsetzung innovativer Lösungen gefördert und die Effizienz Ihres Unternehmens gesteigert wird.

Die Qualität der Kandidaten ist sehr hoch. Indigo leistet großartige Arbeit bei der Prüfung der Kandidaten und der Festlegung der Erwartungen für die Rollen, bevor sie uns übermittelt werden. Sie sind sehr reaktionsschnell, selbst außerhalb der Geschäftszeiten. Was wir an der Arbeit von Indigo am meisten schätzen, ist ihre Geschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.

Indigo ist eine der bekanntesten IT-Rekrutierungsagenturen in der Ukraine.

Die Zusammenarbeit half Jam City, viele Spieledesigner rechtzeitig einzustellen, die erfolgreich unserem Team beitraten und sich integrierten. Indigo Tech Recruiters sind professionell und angenehm in der Zusammenarbeit. Selbst bei Remote-Arbeit bleiben sie professionell. Wir haben mit Indigo zusammengearbeitet, weil wir wussten, dass sie sich in der Talentakquise in Osteuropa auskennen und einen hervorragenden Talentpool für GameDev bieten.

Sie sind kreativ an den Prozess herangegangen und haben uns originelle Lösungen für unsere Probleme angeboten. Indigo Tech Recruiters halfen Finverity dabei, qualifizierte Ingenieure aus geeigneten geografischen Regionen einzustellen. Wir sind mit ihrem kreativen Ansatz zufrieden, der es uns ermöglichte, drei Stellen innerhalb eines Monats zu besetzen. Außerdem sind sie verantwortungsbewusst und effizient. Trotz unserer strengen Rahmenbedingungen und Budgets gelang es Indigo, Spezialisten zu finden, die perfekt zu uns passten.

Die Zusammenarbeit mit dem Indigo-Recruiting-Team war eine effiziente und angenehme Erfahrung. Dank der Beteiligung von Indigo Tech Recruiters konnten wir qualifizierte und professionelle Kandidaten einstellen. Die Kommunikation und Pünktlichkeit des Teams haben uns während des gesamten Arbeitsprozesses beeindruckt. Ihr Rekrutierungsprozess war entscheidend für den Erfolg des Projekts. Sie taten alles, um den gesamten Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir konnten unsere Ziele in kürzester Zeit erreichen.

Indigo Tech Recruiters zeichnen sich durch ihr starkes Engagement für den Erfolg aus. Dank der Hilfe von Indigo Tech Recruiters konnte Covantis acht Stellen besetzen. Sie reagieren schnell und führen Prozesse durch, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Indigo hat sich schnell in die Arbeit eingearbeitet, außergewöhnlichen Professionalismus bewiesen, alle notwendigen Fragen gestellt, um unsere Anforderungen und Qualifikationen für Kandidaten zu verstehen, und uns beraten, wie der Auswahlprozess angepasst werden kann, um Talente zu gewinnen und den Erfolg zu maximieren.

Wir haben begonnen, mit INDIGO (.GIDNI) zu arbeiten, aufgrund ihres ausgezeichneten Rufs. Durch unsere eigene Erfahrung haben wir bestätigt, dass wir ihnen vertrauen können. Sie haben hervorragende Arbeit bei der Auswahl von Kandidaten geleistet, die unseren Anforderungen entsprachen, bevor sie die Lebensläufe weiterleiteten. Wir haben einen Country Manager eingestellt. Ihr klarer Arbeitsprozess und die professionelle Kommunikation bleiben nicht unbemerkt.

Kooperationsphasen

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine sorgfältige Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten, die Auswahl und die Begleitung der Kandidaten in allen Phasen der Zusammenarbeit umfasst.

PHASE 1

Bedarfsanalyse: Bestimmung der Hauptanforderungen und Ziele des Kunden.

PHASE 6

Vertragsunterzeichnung: Festlegung Ihrer Anforderungen und unserer Vereinbarungen.

PHASE 6-28

Strategieentwicklung: Entwicklung individueller Rekrutierungs- und Managementstrategien.

PHASE 30-35

Teamaufbau: Suche, Auswahl und Rekrutierung qualifizierter Spezialisten.

PHASE 45-55

Integration und Unterstützung: Integration neuer Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.

+3 PHASE

Garantiezeit: Wenn während dieser Zeit Probleme auftreten oder Anpassungen erforderlich sind, erfolgt ein kostenloser Austausch von Mitarbeitern.