Recruiter auf Abruf

Suchen Sie nach Recruitern, die Ihr Unternehmen in Spitzenzeiten unterstützen oder über spezifische Erfahrungen verfügen? Wir haben sie.

Recruiter auf Abruf
5

Tage, um den benötigten Recruiter zu finden und vorzustellen.

2

Tage benötigt der Recruiter, um sich einzuarbeiten und Ihren Rekrutierungsprozess zu lernen.

6

Tage, um Ihnen die ersten idealen Kandidaten vorzustellen.

1

Monat bis zur ersten Einstellung

Beratung anfordern
Beratung anfordern

Чому варто скористатися послугою Рекрутера по запиту?

On-Demand-Recruiter sind viel praktischer und günstiger als die Einstellung von Mitarbeitern auf permanenter Basis. Unser Netzwerk funktioniert nur auf Einladung und besteht aus unseren Teammitgliedern und anderen technischen Recruitern, mit denen wir persönlich zusammengearbeitet haben. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie nur mit Personen arbeiten, die Ihre Zeit nicht verschwenden.

Unsere Kunden On-demand recruiters

Ambisafe
ThredUP
Wix
ALLO
Kyivstar
Vimeo
Tiltingpoint
Jam City
Rakuten
Genesis
healthjoy
pharmbills
airSlate
oracle
YayPay
Leonteq
PayDock
Wise
Web3 Labs
Talkable
COMFY
Netpeak
Finverity
Covantis
k-health
Fareportal
Pitney Bowes
RevenueGrid

Warum wählen Sie uns

Unser Ansatz basiert auf individueller Aufmerksamkeit für jeden Kunden und Kandidaten.
Ambisafe
Ich bin sehr beeindruckt, wie Indigo den Typ Kandidaten, den wir suchten, so genau bestimmen konnte – sie haben ein perfektes Verständnis dafür, was eine Führungskraft auf höchster Ebene ausmacht. Mir gefiel alles am Prozess: die Kommunikation, die regelmäßigen Berichte und die hochwertigen Kandidaten. Es macht Freude, mit diesem Anbieter zu arbeiten!
ThredUP
Die Qualität der Kandidaten ist sehr hoch. Indigo leistet großartige Arbeit bei der Prüfung der Kandidaten und der Festlegung der Erwartungen für die Rollen, bevor sie uns übermittelt werden. Sie sind sehr reaktionsschnell, selbst außerhalb der Geschäftszeiten. Was wir an der Arbeit von Indigo am meisten schätzen, ist ihre Geschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.
Wix
Indigo ist eine der bekanntesten IT-Rekrutierungsagenturen in der Ukraine.
ALLO
Qualitätsservice zu einem vernünftigen Preis!
Kyivstar
Wir sind zufrieden mit der Qualität der Kandidaten und dem Zeitrahmen, der benötigt wurde, um die Stellen zu besetzen. Wenn man die Talentsuche jemandem von außen anvertraut, ist es nicht einfach, das perfekte Match bei den Soft Skills zu finden. Für ein Produktunternehmen ist dies besonders wichtig. Indigo weiß, was gebraucht wird, und schlägt keine ungeeigneten Kandidaten vor. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsagenturen kann ich sagen, dass Indigo die beste ist. Wir arbeiten schon lange zusammen. Ich empfehle die Agentur als zuverlässigen Partner.
Vimeo
Vimeo hat Indigo eingesetzt, um einen Manager in der Ukraine einzustellen. Wir haben sie frühzeitig in den Prozess eingebunden, und sie haben mit uns zusammengearbeitet, bis das Ergebnis erreicht war. Sie halfen dabei, Kandidaten zu finden, Interviews zu organisieren, mit uns zusammenzuarbeiten, um Stellenbeschreibungen zu definieren und eine effektive Einstellungsstrategie zu entwickeln. Sie unterstützten uns bei Verhandlungen und gaben während des gesamten Prozesses nützliche Ratschläge, was zu einer Liste qualifizierter Kandidaten führte, die perfekt zu unseren Bedürfnissen passten. Insgesamt waren wir mit dem Indigo-Team und den Endergebnissen zufrieden.
Tiltingpoint
Indigo Tech Recruiters präsentieren uns immer Kandidaten, die unseren Erwartungen entsprechen. Die Partnerschaft hat von Anfang an positive Ergebnisse gebracht. Jeder neue Mitarbeiter integriert sich perfekt in unser bestehendes Team. Indigo Tech Recruiters sind sehr professionell und offen für Feedback zu ihren Prozessen. Vom Moment der Kontaktaufnahme mit Indigo Tech Recruiters an erhielten wir den höchsten Service- und Kommunikationsstandard von ihrem Team.
Jam City
Die Zusammenarbeit half Jam City, viele Spieledesigner rechtzeitig einzustellen, die erfolgreich unserem Team beitraten und sich integrierten. Indigo Tech Recruiters sind professionell und angenehm in der Zusammenarbeit. Selbst bei Remote-Arbeit bleiben sie professionell. Wir haben mit Indigo zusammengearbeitet, weil wir wussten, dass sie sich in der Talentakquise in Osteuropa auskennen und einen hervorragenden Talentpool für GameDev bieten.
YayPay
Indigo Tech Recruiters wissen, wie man die richtigen Leute für das Kernteam findet. Dank ihnen haben wir einen qualifizierten Delivery Director und Senior Developers eingestellt. Trotz unserer engen Rahmenbedingungen und Budgets fand Indigo die perfekte Ergänzung für unser Team, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Ihr Einstellungsprozess war transparent und effizient. Dadurch haben wir den Entwicklungstermin des Produkts eingehalten.
PayDock
Die Zusammenarbeit mit dem Indigo-Recruiting-Team war eine effiziente und angenehme Erfahrung. Dank der Beteiligung von Indigo Tech Recruiters konnten wir qualifizierte und professionelle Kandidaten einstellen. Die Kommunikation und Pünktlichkeit des Teams haben uns während des gesamten Arbeitsprozesses beeindruckt. Ihr Rekrutierungsprozess war entscheidend für den Erfolg des Projekts. Sie taten alles, um den gesamten Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir konnten unsere Ziele in kürzester Zeit erreichen.
Wise
Nachdenkliche und professionelle Recruiter bei Indigo scheuen keine herausfordernden Aufgaben und inspirieren mit ihrer positiven Einstellung alle um sie herum.
Fareportal
Wir haben begonnen, mit INDIGO (.GIDNI) zu arbeiten, aufgrund ihres ausgezeichneten Rufs. Durch unsere eigene Erfahrung haben wir bestätigt, dass wir ihnen vertrauen können. Sie haben hervorragende Arbeit bei der Auswahl von Kandidaten geleistet, die unseren Anforderungen entsprachen, bevor sie die Lebensläufe weiterleiteten. Wir haben einen Country Manager eingestellt. Ihr klarer Arbeitsprozess und die professionelle Kommunikation bleiben nicht unbemerkt.
Pitney Bowes
Die Agentur hat uns geholfen, einen Country Manager zu finden. Trotz der schwierigen Natur der Position verlief der Prozess zügig. Wir haben während des Projekts eine gute Kommunikation aufgebaut. Dies ermöglichte es uns, unsere Erwartungen schnell zu klären und anzupassen und Kandidaten mit einem beeindruckenden Erfahrungsniveau zu erhalten.
RevenueGrid
Die Zusammenarbeit mit der Agentur war sehr produktiv. Wir erhielten eine umfassende Marktanalyse und die Gewissheit, dass wir einen Head of Marketing für Revenue Grid in der Ukraine finden würden. Das Team der Agentur half uns, genau die Person zu finden, die wir suchten.
Logo 1

QOOB

place-sharing сервіс

Platzteilungsdienst Expertise im Executive Search

Qoob, ein innovativer Platzteilungsdienst, stand vor der Herausforderung, die Prozesse zu skalieren, um die wachsende Nachfrage zu decken. Aufgrund des Bedarfs an erfahrener Führung für diese Expansion wandte sich Qoob an INDIGO–Tech Recruiters wegen ihrer Expertise im Bereich Executive Search.

Ergebnis: INDIGO–Tech Recruiters boten einen umfassenden On-Demand-Recruiter-Service an. Wir implementierten eine maßgeschneiderte Strategie, um Spitzenkandidaten zu identifizieren und anzuziehen, die die einzigartigen Anforderungen von Qoob erfüllen können. Durch einen effizienten Prozess identifizierte INDIGO nicht nur die idealen Kandidaten, sondern unterstützte Qoob auch während des gesamten Rekrutierungszyklus. Qoob konnte erfolgreich hochqualifizierte Führungskräfte für ihre C-Level-Positionen einstellen, wodurch das weitere Wachstum und die Innovation des Unternehmens gesichert wurde. Das FinTech-Unternehmen Zimpler wuchs rasant, und das interne Recruiting-Team hatte Schwierigkeiten, die Einstellungsziele für technische Fachkräfte zu erreichen. Alle Positionen mussten innerhalb von zwei Monaten besetzt werden.

Logo 1

Zimpler

FinTech

FinTech-Wachstumsunterstützung

Das FinTech-Unternehmen Zimpler wuchs rasant, und das interne Recruiting-Team hatte Schwierigkeiten, die Einstellungsziele für technische Fachkräfte zu erreichen. Alle Positionen mussten innerhalb von zwei Monaten besetzt werden.

Ergebnis: Nach Erhalt der Projektdaten wurde innerhalb von drei Tagen ein On-Demand-Recruiter eingesetzt, der sich nahtlos in das Team des Kunden für die Dauer des Projekts integrierte. Alle Anforderungen an die Suche, Auswahl und Einarbeitung der Kandidaten wurden innerhalb des festgelegten Zeitrahmens erfüllt.

Logo 1

Neon

Serverless Postgres in the Cloud

Expertise in Technologien (Serverless PostgreSQL in der Cloud)

Neon entwickelt Open-Source PostgreSQL für Cloud-Umgebungen. Dieses gut finanzierte Startup benötigte Entwickler in Polen mit Erfahrung in Rust und Go.

Ergebnis: Wir stellten Neon einen On-Demand-Recruiter zur Verfügung, der sich auf die Suche nach Talenten in Polen spezialisierte und Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Fachkräften in Rust und Go hatte. Dadurch konnten die benötigten Entwickler innerhalb des festgelegten Zeitrahmens eingestellt werden.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Bieten Sie Qualitätsgarantien?

Ja, wir führen ein Gespräch, um die genauen Anforderungen zu ermitteln, und ersetzen auf Anfrage kostenfrei irrelevante Kandidaten.
  • Wir haben über 1’700 Einstellungen vorgenommen.
  • Wir haben mehr als 360 Kunden aus 26 Ländern.
  • 95% unserer Kunden kehren zu uns zurück.
  • Unser NPS-Score beträgt 9,7.
  • Die ersten Kandidaten werden in der Regel innerhalb von 6 Tagen bereitgestellt.
  • 99 % der von uns eingestellten Spezialisten bestehen die Probezeit erfolgreich.
  • 1 von 5 Kandidaten erhält in der Regel ein Jobangebot.
  • Unsere Datenbank enthält über 300’000 Talente.
Internationale Tech-Unternehmen können die Rekrutierung von Offshore-Entwicklern in Polen beschleunigen, indem sie spezialisierte Personalagenturen mit Erfahrung im Tech-Sektor beauftragen. Die IT-Rekrutierungsagentur in Polen übernimmt die meisten Aufgaben der Talentakquise und stellt sicher, dass Unternehmen in kürzester Zeit auf erstklassige IT-Talente zugreifen können.
Die durchschnittlichen Gehälter für Softwareentwickler in Polen variieren je nach Technologie-Stack, Erfahrung und Standort. Junior-Entwickler verdienen in der Regel zwischen 20.000 und 30.000 USD pro Jahr, Mid-Level-Entwickler zwischen 30.000 und 45.000 USD und Senior-Entwickler zwischen 45.000 und 70.000 USD jährlich.
Internationale Tech-Firmen, die den polnischen Markt erschließen möchten, haben verschiedene Rekrutierungsmodelle zur Auswahl, darunter dedizierte Teams, IT-Personalverstärkung, RPO für Softwareentwicklung und den Aufbau eines eigenen F&E-Zentrums.
Ausländische Unternehmen können einen zuverlässigen Rekrutierungspartner durch gründliche Recherche, Analyse von Kundenbewertungen und die Auswahl von Agenturen mit starken Branchenverbindungen finden.
Zu den beliebtesten Programmiersprachen in Polen gehören JavaScript, Java und Python. Weniger verbreitete Sprachen sind Perl, Ruby und COBOL.
Die wichtigsten IT-Zentren in Polen befinden sich in großen Städten wie Warschau, Krakau, Breslau und Danzig, die eine florierende Tech-Industrie und zahlreiche Startups beherbergen.
Die Zusammenarbeit mit einer RPO-Agentur in Polen bietet Vorteile wie optimierte Einstellungsprozesse, einen konstanten Zugang zu qualifizierten Talenten, Skalierbarkeit der Rekrutierung und möglicherweise geringere Kosten.
RPO-Partnerschaften ermöglichen es Unternehmen, ihre Teams schnell zu skalieren, die Einstellungsqualität zu verbessern, Betriebskosten zu senken und sich stärker auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Mit Polens wachsender Bedeutung als Technologiezentrum, wettbewerbsfähigen Kosten und einem hochqualifizierten Talentpool ist es jetzt strategisch sinnvoll, in RPO-Dienste zu investieren.
Internationale Tech-Unternehmen können Offshore-Entwickler in Rumänien schnell rekrutieren, indem sie mit lokalen spezialisierten Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten. Diese Agenturen optimieren den gesamten Einstellungsprozess, liefern wichtige Marktanalysen und helfen dabei, den rumänischen Arbeitsmarkt effizient zu navigieren.