Suchen Sie nach Recruitern, die Ihr Unternehmen in Spitzenzeiten unterstützen oder über spezifische Erfahrungen verfügen? Wir haben sie.
Stunden werden benötigt, um den benötigten Recruiter zu finden und vorzustellen.
Tage benötigt der Recruiter, um sich einzuarbeiten und Ihren Rekrutierungsprozess zu lernen.
Tage, um Ihnen die ersten idealen Kandidaten vorzustellen.
Monat bis zur ersten Einstellung
QOOB
place-sharing сервіс
Platzteilungsdienst Expertise im Executive Search
Qoob, ein innovativer Platzteilungsdienst, stand vor der Herausforderung, die Prozesse zu skalieren, um die wachsende Nachfrage zu decken. Aufgrund des Bedarfs an erfahrener Führung für diese Expansion wandte sich Qoob an INDIGO–Tech Recruiters wegen ihrer Expertise im Bereich Executive Search.
Ergebnis: INDIGO–Tech Recruiters boten einen umfassenden On-Demand-Recruiter-Service an. Wir implementierten eine maßgeschneiderte Strategie, um Spitzenkandidaten zu identifizieren und anzuziehen, die die einzigartigen Anforderungen von Qoob erfüllen können. Durch einen effizienten Prozess identifizierte INDIGO nicht nur die idealen Kandidaten, sondern unterstützte Qoob auch während des gesamten Rekrutierungszyklus. Qoob konnte erfolgreich hochqualifizierte Führungskräfte für ihre C-Level-Positionen einstellen, wodurch das weitere Wachstum und die Innovation des Unternehmens gesichert wurde. Das FinTech-Unternehmen Zimpler wuchs rasant, und das interne Recruiting-Team hatte Schwierigkeiten, die Einstellungsziele für technische Fachkräfte zu erreichen. Alle Positionen mussten innerhalb von zwei Monaten besetzt werden.
Zimpler
FinTech
FinTech-Wachstumsunterstützung
Das FinTech-Unternehmen Zimpler wuchs rasant, und das interne Recruiting-Team hatte Schwierigkeiten, die Einstellungsziele für technische Fachkräfte zu erreichen. Alle Positionen mussten innerhalb von zwei Monaten besetzt werden.
Ergebnis: Nach Erhalt der Projektdaten wurde innerhalb von drei Tagen ein On-Demand-Recruiter eingesetzt, der sich nahtlos in das Team des Kunden für die Dauer des Projekts integrierte. Alle Anforderungen an die Suche, Auswahl und Einarbeitung der Kandidaten wurden innerhalb des festgelegten Zeitrahmens erfüllt.
Neon
Serverless Postgres in the Cloud
Expertise in Technologien (Serverless PostgreSQL in der Cloud)
Neon entwickelt Open-Source PostgreSQL für Cloud-Umgebungen. Dieses gut finanzierte Startup benötigte Entwickler in Polen mit Erfahrung in Rust und Go.
Ergebnis: Wir stellten Neon einen On-Demand-Recruiter zur Verfügung, der sich auf die Suche nach Talenten in Polen spezialisierte und Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Fachkräften in Rust und Go hatte. Dadurch konnten die benötigten Entwickler innerhalb des festgelegten Zeitrahmens eingestellt werden.
Was ist der On-Demand-Recruiter-Service?
Welche Vorteile bietet die Nutzung eines On-Demand-Recruiters?
Wie schnell kann ich einen On-Demand-Recruiter bekommen?
Welche Aufgaben kann ein On-Demand-Recruiter übernehmen?
Wie lange dauert der Vertrag für einen On-Demand-Recruiter?
Kann ein On-Demand-Recruiter remote arbeiten?
Wie wird die Qualität der Arbeit eines On-Demand-Recruiters kontrolliert?
Kann ich einen On-Demand-Recruiter ersetzen, wenn er unseren Anforderungen nicht entspricht?
Kann ich einen On-Demand-Recruiter für bestimmte Projekte engagieren?
Wie werden die Dienstleistungen eines On-Demand-Recruiters bezahlt?
Welche technologischen Werkzeuge verwenden On-Demand-Recruiter?
Wie beginne ich mit der Nutzung des On-Demand-Recruiter-Services?