PayDock benötigte eine erhebliche Teamerweiterung, um seine Payment-Services-Plattform zu verbessern und suchte Spezialisten für Tech-Lead- und QA-Positionen sowie Senior- und Middle-Entwickler und QA.

Herausforderung: Das schnelle und effiziente Finden einer Vielzahl hochqualifizierter Fachkräfte war entscheidend, um PayDocks Schwung in einem wettbewerbsintensiven Markt zu halten.

Lösung: Unser Team nutzte unseren umfangreichen Talentpool und unser breites Netzwerk an Kontakten, um zehn außergewöhnliche Teammitglieder zu identifizieren und zu platzieren, die die vielfältigen Anforderungen von PayDock erfüllten.

Ergebnis: PayDock erkannte den Rekrutierungsprozess von INDIGO als den effektivsten an, den sie je erlebt hatten, und stärkte damit ihr Entwicklungs- und QA-Team erheblich.

Covantis - Blockchain, Schweiz 8 Einstellungen in der Ukraine, Polen, Bulgarien und Rumänien: Front End, Back End, Full Stack, AQA, Scrum Master, Tech Lead Covantis, ein führender Anbieter von digitalen Lösungen für den Agrarhandel, war in einer Phase der Expansion und beauftragte INDIGO–Tech Recruiters aufgrund ihrer Expertise im technischen Recruiting in Osteuropa.

Herausforderung: Das Unternehmen wollte seine Entwicklungskapazitäten erweitern, indem es acht technische Talente aus Osteuropa rekrutierte, mit einem besonderen Fokus auf die Qualität der Talente und die Optimierung des Budgets.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters setzten eine umfassende Rekrutierungsstrategie um und nutzten ihr umfangreiches Netzwerk in der Ukraine, Polen, Bulgarien und Rumänien, um die besten Kandidaten zu finden, die den einzigartigen Anforderungen von Covantis entsprachen.

Ergebnis : Die Zusammenarbeit führte zur erfolgreichen Integration von acht Top-Entwicklern in das Covantis-Team, was die Budgeteffizienz sicherstellte und die technischen Fähigkeiten des Unternehmens stärkte. Dieser Erfolg festigte eine langfristige Partnerschaft zwischen Covantis und INDIGO.

Finverity - Supply Chain Finance, Global
6 Einstellungen in Armenien, der Türkei und Kasachstan: Middle-Entwickler (Frontend, Backend, Full Stack)
Finverity ist eine Plattform zur Finanzierung von Lieferketten, die darauf abzielt, Unternehmen mit Finanziers zu verbinden, um die Liquidität und finanzielle Effizienz in globalen Lieferketten zu verbessern. Finverity wollte seine technologischen Fähigkeiten stärken, indem es sechs qualifizierte Middle-Entwickler hinzufügte, um die Plattformfunktionalität und das Benutzererlebnis zu verbessern.

Herausforderung: Die Aufgabe war zweigeteilt: ein hochqualifiziertes Entwicklerteam schnell zusammenzustellen, um die Projekttermine einzuhalten, und das Budget zu verwalten, ohne Kompromisse bei der Talentqualität einzugehen.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters übertraf die Erwartungen von Finverity, indem die ersten drei Entwickler innerhalb eines Monats gesichert und die Teamzusammenstellung innerhalb von drei Monaten abgeschlossen wurden. Wir wählten strategisch Talente aus Armenien, der Türkei und Kasachstan aus, um das Gehaltsbudget zu optimieren, ohne Kompromisse bei den Fähigkeiten einzugehen.

Ergebnis: Dieser strategische Ansatz ermöglichte es Finverity nicht nur, den Produktentwicklungszeitplan einzuhalten, sondern erzielte auch erhebliche Kosteneinsparungen bei den Gehältern, wodurch die Budgeteffizienz des Unternehmens verdoppelt wurde.

Leonteq benötigte schnell hochqualifizierte Entwickler, um ihre FinTech-Lösungen zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Ergebnis: Das Unternehmen stellte hohe Anforderungen an den Professionalismus der Kandidaten, und wir erfüllten diese vollständig. Wir stellten ein Team in der Ukraine, Moldawien und Rumänien zusammen, was die Suchzeit und das Budget reduzierte.

YayPay - FinTech, Global
Schlüsselmitarbeiter für die Produktentwicklung: Entwickler, Product Manager, QA
INDIGO–Tech Recruiters arbeitete mit YayPay zusammen, um die ersten Schlüsselmitarbeiter für den Aufbau ihres Produkts einzustellen.

Herausforderung: YayPay hatte strenge Budgetbeschränkungen, benötigte aber hochqualifizierte Fachkräfte, die das Produkt effektiv entwickeln konnten.

Lösung: Durch die Nutzung unserer Talentbasis und Recruiting-Expertise konnten wir die passenden Spezialisten für YayPay finden und einstellen, ohne Kompromisse bei der Qualifikation der Kandidaten einzugehen.

Ergebnis: Dank des transparenten und effizienten Einstellungsprozesses von INDIGO konnte YayPay die Produktentwicklungsfristen einhalten und ihr Kerntechnikteam stärken. Später schlossen sie erfolgreich eine M&A-Transaktion und einen Exit ab.

Aufgabe: Pitney Bowes benötigte schnell einen hochqualifizierten Delivery Director.

Ergebnis: Trotz der anspruchsvollen Natur der Position verlief der Prozess zügig. Wir stellten während des Projekts eine transparente und schnelle Kommunikation sicher, was es uns ermöglichte, die Erwartungen von Pitney Bowes schnell zu klären und anzupassen und Kandidaten mit dem entsprechenden Erfahrungshintergrund zu präsentieren. Dank unserer koordinierten Bemühungen fanden wir einen Delivery Director, der die hohen Anforderungen voll erfüllte und zur weiteren Entwicklung des Unternehmens im FinTech-Sektor beitragen würde.

Sitecore benötigte eine schnelle Rekrutierung von 26 hochqualifizierten Spezialisten zur Erweiterung ihres Teams.

Ergebnis: Dank koordinierter Anstrengungen und eines effizienten Einstellungsprozesses konnte INDIGO schnell geeignete Kandidaten finden und einstellen, die die spezifischen Anforderungen von Sitecore erfüllten.

Wix musste schnell ein Team hochqualifizierter Spezialisten bilden, um ihr Produkt weiterzuentwickeln.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters bildeten eine Projektgruppe aus Sourcern, Recruitern und einem Account Manager, um eine Einstellungsstrategie zu entwickeln und schnell Kandidaten zu finden, die den hohen Standards von Wix entsprachen.

Ergebnis: Der effiziente Einstellungsprozess von INDIGO ermöglichte es Wix, ein starkes Team zu bilden, das zur weiteren Entwicklung und zum Erfolg des Unternehmens auf dem internationalen SaaS-Markt beiträgt.

Pharmbills, ein wichtiger Akteur im Business Process Outsourcing-Sektor für das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie, wollte seine strategische Position und Innovation durch die Ernennung eines neuen Director of Recruitment verbessern. Für diese entscheidende Rolle wandte sich Pharmbills an INDIGO–Tech Recruiters.

Herausforderung: Die Aufgabe bestand darin, einen Director of Recruitment zu finden, der nicht nur die strengen Kriterien von Pharmbills erfüllte, sondern auch deren Vision für Innovation im Gesundheitssektor teilte.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters setzten eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie um und nutzten ihre umfassende Marktkenntnis und Expertise im Technologiesektor, um einen Kandidaten zu finden, der perfekt zu den Zielen von Pharmbills passte.

Ergebnis: Die erfolgreiche Ernennung des Director of Recruitment war ein bedeutender Schritt zur Unterstützung des Wachstums von Pharmbills, was zu einer weiteren Partnerschaft mit INDIGO bei der Suche nach einem Vice President of Operations führte. Diese Zusammenarbeit unterstreicht den Wert spezialisierter Rekrutierungsdienste zur Erreichung strategischer Geschäftsziele.

Herausforderung: Tilting Point, ein führendes amerikanisches Spieleunternehmen, wollte sein Entwicklerteam durch die Einstellung von fünf Senior Scala-Entwicklern und Dateningenieuren stärken, um ihr Gaming-Projekt voranzubringen.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters nutzte ihr umfangreiches Netzwerk und ihre Expertise im technischen Recruiting, um die idealen Kandidaten für Tilting Point zu identifizieren und zu gewinnen und sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und die kulturelle Passung perfekt waren.

Ergebnis: Tilting Point war äußerst zufrieden mit den neuen Teammitgliedern und dem von INDIGO gebotenen Service, was einen bedeutenden Erfolg in der Entwicklung ihres Projekts markierte.

Herausforderung: Funzy Games, ein innovatives Spieleunternehmen, wollte ihr Entwicklerteam durch die Einstellung von fünf Senior Unity-Entwicklern, Level Designern und 2D Artists verstärken. Die hohen Anforderungen für diese Rollen machten die Suche besonders herausfordernd.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters übernahmen diese Aufgabe und nutzten ihr tiefes Branchenwissen sowie ihr umfangreiches Netzwerk, um Kandidaten zu finden, die nicht nur den Erwartungen von Funzy Games entsprachen, sondern diese sogar übertrafen.

Ergebnis: nnerhalb von nur zwei Monaten konnte INDIGO alle angeforderten Positionen besetzen und talentierte Fachkräfte gewinnen, die zum weiteren Erfolg und zur Innovation von Funzy Games in der Gaming-Branche beitragen werden.

Herausforderun: Jam City, ein führendes Unternehmen für Mobile Games, wollte schnell 10 Level Designer einstellen, um die Entwicklungsfristen für ein bevorstehendes Spiel einzuhalten, wobei das Budget begrenzt war.

Lösung: Die Hauptaufgabe bestand darin, schnell ein hochqualifiziertes Team von Level Designern zusammenzustellen, ohne die Budgetgrenzen zu überschreiten.

Ergebnis: INDIGO–Tech Recruiters erfüllten die Anforderungen von Jam City effektiv, indem sie geeignete Kandidaten innerhalb der vereinbarten Bedingungen fanden, wodurch der Talentakquisitionsprozess und die Budgeteffizienz optimiert wurden. Jam City konnte die Entwicklungsfristen erfolgreich einhalten, was die pünktliche Veröffentlichung des Spiels ermöglichte.

Herausforderung: ALLO benötigte schnell hochqualifizierte Fachkräfte, um ihr Einzelhandels- und E-Commerce-Geschäft zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Lösung: Durch tiefes Marktverständnis und umfassende Rekrutierungserfahrung fand INDIGO erfolgreich Kandidaten, die den spezifischen Anforderungen von ALLO entsprachen.

Ergebnis: Ein effizienter Einstellungsprozess ermöglichte es ALLO, ein starkes Team von Fachleuten zu bilden, das zur Entwicklung des Unternehmens auf dem Markt beitrug.

Herausforderung: COMFY benötigte eine schnelle Teamerweiterung mit hochqualifizierten Fachkräften, um ihr Einzelhandels- und E-Commerce-Geschäft auszubauen.

Lösung: INDIGO identifizierte und rekrutierte Spezialisten, die den Anforderungen und Erwartungen von COMFY entsprachen. Die Qualität der Rekrutierung durch INDIGO ermöglichte es COMFY, ein starkes Team aufzubauen.

Herausforderung: thredUP musste schnell hochqualifizierte Fachkräfte gewinnen, um ihr intensives Wachstum zu unterstützen und neue Technologien zu entwickeln.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters analysierte die geschäftlichen Besonderheiten und Bedürfnisse von thredUP gründlich und zog erfolgreich qualifizierte Fachkräfte an, die den hohen Standards des Unternehmens entsprachen.

Ergebnis: Dies ermöglichte es thredUP, ein starkes Team zu bilden.

Herausforderung: INDIGO–Tech Recruiters spielten eine Schlüsselrolle bei der Einstellung von 13 technischen Talenten für Livestream, bevor das Unternehmen von Vimeo übernommen wurde. Anschließend verstärkten wir das Vimeo-Team durch die Einstellung von 8 weiteren Talenten, darunter ein HRD, der schnell zur Position des Country Managers aufstieg, und ein Lead Product Manager, der nach New York umzog.

Lösung: Mithilfe unseres umfangreichen Netzwerks und tiefen Verständnisses der technischen Industrie besetzten wir erfolgreich kritische Rollen und sorgten für eine nahtlose Integration der Talente ins Vimeo-Team.

Ergebnis : Der Beitrag von INDIGO verbesserte die strategischen Fähigkeiten von Vimeo erheblich und unterstützte das Wachstum und die globale Expansion des Unternehmens.

Herausforderung: Fareportal benötigte einen schnellen und strategischen Einstellungsprozess, um ein neues Büro in der Ukraine mit einem hochqualifizierten Team aufzubauen, das bereit war, den Betrieb aufzunehmen.

Lösung: INDIGO nutzte unser umfangreiches Netzwerk und unsere Rekrutierungsexpertise, um talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen und den erfolgreichen Start des ukrainischen Büros von Fareportal sicherzustellen.

Ergebnis: Diese strategische Einstellung ermöglichte es Fareportal, ihr ukrainisches Büro effektiv zu etablieren und das Wachstum des Unternehmens sowie die effiziente Nutzung des Budgets zu unterstützen.

Herausforderung: Über zwei Jahre der Zusammenarbeit hinweg stellten wir 10 Mitarbeiter für Voyagu ein, darunter sechs Senior Front End Developer und vier Abteilungsleiter. Voyagu hatte hohe Ansprüche an Professionalität und Erfahrung in großen internationalen Unternehmen sowie Start-ups.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters analysierten die Bedürfnisse von Business Class gründlich und führten eine sorgfältige Suche durch, um geeignete Kandidaten zu finden.

Ergebnis: Wir fanden erfolgreich Fachkräfte, die zum anhaltenden Wachstum und Erfolg von Voyagu im Gastgewerbe- und Reisensektor beitragen.

Herausforderung: Vast, ein Pionier in der Entwicklung der weltweit ersten kommerziellen Raumstation, wollte seine Präsenz in Europa durch die Eröffnung eines neuen Büros in Bulgarien stärken. Dieser ambitionierte Schritt erforderte einen Country Manager, der das Projekt leiten konnte. Dafür wurde ein Rekrutierungspartner benötigt, der die besonderen Anforderungen der Raumfahrtindustrie und des lokalen Talentmarktes versteht.

Lösung: INDIGO–Tech Recruiters tauchte in das einzigartige Geschäftskontext von Vast ein und führte eine effiziente Kandidatensuche durch, um die strengen Standards des Unternehmens in einem engen Zeitrahmen zu erfüllen.

Ergebnis: Die Zusammenarbeit führte zur erfolgreichen Ernennung eines Country Managers, der den visionären Zielen von Vast entsprach und die Komplexität der Expansion eines Raumfahrttechnologieunternehmens in einen neuen Markt managen konnte. Dies legte den Grundstein für weitere Expansion und Innovation im Raumfahrtsektor.

Herausforderung: TradeTracker.com musste hochqualifizierte Fachkräfte finden, um ihr Team in der Ukraine zu erweitern, mit einem Fokus auf Positionen, die effizientes Management und Entwicklung unterstützen.

Lösung: INDIGO nutzte seine Rekrutierungsexpertise und Branchenkenntnis, um Spezialisten zu identifizieren und einzustellen, die perfekt zu den Bedürfnissen von TradeTracker.com passten.

Ergebnis: Durch den effizienten Prozess von INDIGO konnte TradeTracker.com sein Team erfolgreich mit fähigen Spezialisten und Managern stärken, was das Wachstum des Unternehmens unterstützte.

Herausforderung: 2016 schlug INDIGO–Tech Recruiters vor, dass Talkable ein Büro in der Ukraine eröffnen sollte, und stellte das erste Team von 13 Mitgliedern ein. Talkable musste ein Team hochqualifizierter Fachkräfte aufbauen, die sich schnell anpassen und effizient arbeiten konnten, um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.

Lösung: INDIGO nutzte sein umfangreiches Netzwerk und seine Rekrutierungsexpertise, um talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die den hohen Standards von Talkable entsprachen.

Ergebnis: Dank der strategischen Einstellung durch INDIGO konnte Talkable erfolgreich ein Büro in der Ukraine etablieren und Investitionen in Höhe von mehreren zehn Millionen Dollar anziehen, was das weitere Wachstum des Unternehmens unterstützte.