Мисливці за талантами: огляд шкіл IT-рекрутингу

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Чомусь заведено вважати, що увійти до IT-рекрутингу легко — достатньо «любити спілкування» і хотіти «допомогти змінити чиєсь життя на краще»

For candidates Recruiting Professions Development Sourcing
Мисливці за талантами: огляд шкіл IT-рекрутингу

Чомусь заведено вважати, що увійти до IT-рекрутингу легко — достатньо «любити спілкування» і хотіти «допомогти змінити чиєсь життя на краще». Насправді ж, у рекрутингу цінується здатність вирішувати бізнес-завдання, розбиратися в технологіях, оперувати цифрами, та й хороша англійська, звичайно.

Можна розпочати знайомство з ринком IT на ресурсах на кшталт dou.ua, habrahabrtoster. Не зайвим буде познайомитися з технологіями:

  • https://relocateme.eu/blog/glossary-for-tech-recruiters/
  • https://relocateme.eu/blog/glossary-for-tech-recruiters-part-2/
  • https://relocateme.eu/blog/glossary-for-tech-recruiters-part-3-2/

Важливо слухати, вчитися, дивитися, вбирати - вебінари, конференції, виступи на допомогу. Ставити питання. Багато питань.

До речі, ми намагаємося ділитися інструментами, практиками та факапами у нашому блозі – раптом знадобиться. Якщо говорити про спеціальні вимоги до освіти — їх немає (ми ж IT). Можна пройти спеціальний курс, який прокачає базові навички. Але тут важливо підійти до вибору з усією відповідальністю.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Вчимо закривати вакансії оперативніше та якісніше. Спікери курсу: Ірина Шамаєва, Стаська Падалка, а також експерти з Garmmarly, DataArt, Медіа-Групи України та, звичайно, Indigo Tech Recruiters.

Дивитись програму

Ми з Indigo Tech Recruiters вирішили трохи полегшити завдання. Для цього звернулися до організаторів курсів та програм у різних містах України, і пропонуємо до вашої уваги огляд шкіл IT-рекрутингу.

Школи IT-рекрутингу

Програма розвивається з 2017 року (7 курсів, 102 випускники). Заняття проходять аудиторно, а також онлайн. Тривалість – 4 тижні, 2 рази на тиждень; середа 19:00-21:00, субота 10:00-14:00. Навчання включає практику, роботу над вакансіями, теоретичне навчання, кейси, майстер-класи, відео.

Розглянуті теми: теорія IT-сфери плюс повний цикл рекрутингу (зняття заявки, карта пошуку, канали пошуку розробників, комунікації з кандидатами, написання листів, інтерв'ю, офер та HR-нетворкінг). Цільова аудиторія програми — будь-який бажаючий із досвідом HR/recruitment або без, студенти, які хочуть працювати в IT-сфері. 70% студентів працюють з IT-вакансіями, в outsource & product компаніях, не тільки в Україні, а й у Дубаї, Кіпрі та Польщі.

Вартість навчання - 7500 грн онлайн, 8500 грн - аудиторно. Старт найближчого курсу – 6 лютого 2019 р.

Школу засновано у 2016 році (10 випусків). Кілька десятків випускників працюють на різних позиціях у компанії UPPeople, в IT-компаніях, у тому числі в топменеджменті (HR BP, VP HR).

Навчання відбувається у Києві, тривалість — 5 днів. Графік занять – з понеділка до п'ятниці (з 10 до 17). Акцент робиться на практичних інструментах. Курс складається з 5 модулів: основи IT-рекрутингу (опис вакансій, огляд технологій), активний пошук (де знайти IT-фахівців, матчинг профілю опису та профілю фахівця), спілкування з кандидатом (особливості листування в листах та чатах, дзвінки кандидату), робота з запереченнями, інтерв'ю та офери.

Цільова аудиторія — люди без досвіду або з мінімальним досвідом в IT-рекрутингу. Вартість курсу – 5800 грн.

Старт найближчого курсу — лютий 2019 р.

З 2016 року відбулося вже 7 випусків. Більшість випускників працюють в ІТ-компаніях HRM та рекрутерами. Навчання відбувається у Львові. Тривалість -3, 5 місяців; вівторок/четвер з 19:00 до 20:30. Акцент робиться на практичних навичках та інструментах роботи HR та рекрутера в ІТ-сфері.

Теми, що входять до програми: HR (мета, функції, напрямки діяльності), комунікації, рекрутинг, адаптація, мотивація, оцінка, навчання та розвиток, HR-брендинг. У фіналі студенти захищають дипломні проєкти. Курс розрахований на новачків, підходить і тим, хто пов'язаний з HR та рекрутментом, але не в ІТ.

Вартість курсу - 10500 грн. Старт найближчого курсу – 15 січня 2019 року.

Школу відкрито 2012 року. Лише у напрямі IT-рекрутингу випустило вже близько 20 груп. Це приблизно 200 осіб, 60% із них успішно працевлаштовані.

Навчання проводиться в інтерактивній формі, у 4 філіях: Одесі, Києві, Дніпрі та Харкові. Тривалість – від 3 до 4 місяців (відрізняється залежно від міста). Спочатку заняття студенти отримують практичний досвід і після них у розпорядженні є відеозапис уроків. В Одесі, Києві та Харкові заняття проводяться щосуботи, у Дніпрі — у понеділок та п'ятницю.

Теми, які вивчають студенти: ролі в компаніях, перспективи професії та кар'єрні можливості рекрутера та HR, види компаній (стартап, продукт, аутсорс, аутстаф) та особливості роботи в кожній з них, активний та пасивний пошук, технічні блоки, робота з резюме, комунікації в соцмережах, інтерв'ю, робота із замовником, джоб-офер, ефективність рекрутера (методики та метрики), адаптація, асесмент, менеджмент зарплатних очікувань, програми розвитку та ін. Вартість курсу: 7000-8000 грн
В Дніпрі найближчий курс стартує 2 грудня, у Києві 15 грудня, у Харкові — наприкінці січня, в Одесі — наприкінці лютого.

Навчальний центр SkillUP засновано у 2012 році, курс з IT-рекрутингу проводиться з 2018 року. Проходить у двох містах - Харкові та Львові. Вже вийшло 5 груп (50 випускників). Тривалість навчання – 1, 5 місяці. Графік занять — 2 рази на тиждень по 2 години. За інформацією центру, 60% випускників обирають роботу на фрілансі, решта працевлаштовуються в IT-компанії та рекрутингові агенції.

Під час навчання використовуються різні інструменти: аудиторна робота, лекція + практика, домашні завдання, чат з тренером (корисні посилання, інформація, постійний контакт). Активна робота з інструментами рекрутера/ресечера: Google, Х-ray, Boolean, LinkedIn та ін. фідбеками, а також адаптація, мотивація, утримання співробітників в ІТ.

Середня вартість курсу 5500 грн з урахуванням акцій та програм лояльності. Найближчий курс стартує у листопаді у Харкові, у грудні – у Львові.

Курс-практикум IT-recruitment GUIDance 

З 2016 року навчання пройшли вже 4 потоки студентів.

У курсу 24 випускники, з яких 21 успішно працевлаштовані. Заняття проводяться в Одесі. Тривалість навчання – 1, 5 місяці, 10 занять, двічі на тиждень (вівторок, п'ятниця) по 3 години. Оскільки курс інтенсивний включає багато практики, максимальна кількість осіб у групі — 8.

Навчання включає 20% теорії та 80% практики. Це лекції, опрацювання необхідних рекрутеру навичок та компетенцій, а саме: прокачування технічного базису (офлайн-лекції з IT-фахівцями, додаткові відео з поглибленим матеріалом для домашнього опрацювання, технічні контрольні, вивчення лексики IT-індустрії); зняття вакансій у реальних СЕО, PM, TL IT-компаній; використання каналів та інструментів сорсингу; робота з текстами в рекрутингу (складання внутрішньої документації та описів вакансії, робота з мікротекстами у листуванні); побудова стратегії комунікації та робота з запереченнями, розбір кейсів, проведення співбесід з IT-фахівцями. На курсі передбачено рейтингову систему: оцінюються домашні завдання, практика та контрольні за технологіями. Таким чином, кожен учасник може бачити свої результати та коригувати успішність. Найкращі студенти отримують офер від GUID або сприяння працевлаштуванню в IT-компанії.

Курс розрахований на тих, хто вже працює в рекрутингу та хоче перейти в IT; хто працює в ІТ, але мріє розвиватися саме в ІТ-рекрутингу; хто вже працює в цій сфері та відчуває, що потребує інтенсивного прокачування знань та досвіду. Вартість курсу: 4500 грн при оплаті до 2019 року, 5000 грн при оплаті до 31 січня, 5500 грн при оплаті з 1 лютого.

Старт найближчого курсу - 19 лютого 2019 року.

Курси для HR та рекрутерів Universe IT
З лютого 2017 року відбулося 4 випуски HR-курсу, 2 — з рекрутингу. Навчання проводиться у Києві та в онлайн-форматі. Тривалість навчання на HR-курсі - 2, 5 місяці, курсу з рекрутингу - 1, 5 місяці. Заняття проводяться 2 рази на тиждень. Курси дають системні знання про специфіку рекрутингових процесів та побудову HR-системи в IT. У кожне заняття включено практику, кейси. Викладачі - фахівці з різним досвідом та портфоліо, що дає студентам розуміння специфіки роботи в різних напрямках (аутсорс, аутстаф, продуктові компанії, стартапи та фріланс). На курсі також викладають фахівці, з якими HR та рекрутер взаємодіють у роботі (Developer, Project Manager, CEO, Test Manager, Learn&Development Specialist).

Програма складається з комплексу актуальних питань. Наприклад, для HR передбачені такі теми, як Personal & Employer Branding, робота з менеджментом, побудова партнерства (HR Business Partner), рекрутинг, адаптація, оцінка, навчання, мотивація, компенсації та пільги, звільнення, корпоративна культура та ін.Програма для рекрутерів сфокусована саме на цій темі: заявка на підбір, робота з резюме, інструменти для пошуку, інтерв'ю, тестові завдання, комунікації в IT-рекрутингу, персональний бренд рекрутера та ін. досвід у HR або рекрутингу. Курс рекрутингу розрахований на тих, хто хоче навчитися з нуля та працевлаштуватися, і тих, хто вже виконує обов'язки IT-рекрутера, але вирішив систематизувати та проапдейтувати знання.

Вартість навчання на курсі HR - 12 000 грн за очний курс, 7500 грн - онлайн. Курс рекрутингу - 6 500 грн очний, 5000 грн онлайн. Старт найближчих курсів – березень 2019 року.

Школа розвивається з 2013 року. За цей час відбулося вже 18 випусків, а це – 412 випускників; з них 48 студентів – співробітники Indigo (колишні чи справжні).

До 2017 року навчання проходило у Дніпрі, Києві, Харкові, Одесі та Львові, тепер – в онлайн-форматі. Курс триває 1 місяць, заняття проводяться у будні. Програма поєднує теоретичний курс та практичні заняття. Для навчання використовуються різні формати, у тому числі мозкові штурми, дискусії, індивідуальні коучинг-сесії, кейси та завдання з реальних проєктів, а також самостійна робота та перевірка домашніх завдань.

Курс складається з 10 модулів, і включає всі аспекти роботи IT-рекрутера: основи рекрутингу, активний та пасивний пошук, написання текстів (епістолярний рекрутинг), переговори з клієнтами, джоб-офер, нетворкінг, технічна грамотність та ін. Проєкт орієнтований на всіх бажаючих опанувати професію, junior та middle IT-рекрутерів, які хочуть прокачати рівень своїх навичок та систематизувати знання, а також нетехнічних рекрутерів та менеджерів з персоналу, які вирішили перекваліфікуватися.

Специфічних вимог до студентів немає, головне бажання вчитися. Вартість курсу – 5000 грн.

Старт наступного курсу – навесні 2019 року. Щоб досягти успіху в професії, IT-рекрутер слідує концепції LifeLong Learning, особливо враховуючи специфіку індустрії, яка змінюється зі швидкістю світла. Але школа IT-рекрутингу — чудовий старт і важливий рядок у СV, який допоможе розпочати кар'єру.

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
4144 Views
Category Recruiting
28.11.2018
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience