#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

#TRUKIEV - унікальна подія. Це перша антиконференція в Україні, а ще перша антиконференція з ІТ рекрутингу у світі.

IT Recruiting Development Leisure
#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

#TRU KIEV: як пройшла перша у світі ІТ рекрутингова антиконференція

23. 06. 2015

Білл БорманТак розпочав доповідь Білл Борман, засновник #truMunity — формату антиконференцій з HR, рекрутингу та технологій, які проходять по всьому світу вже 5 років. Саме того дня у парку Біллу прийшла ідея зустрічатися з однодумцями, щоб обмінятися ідеями без презентацій та спікерів.

#TRUKIEV - унікальна подія. Це перша антиконференція в Україні, а ще перша антиконференція з ІТ рекрутингу у світі. Тому участь брали тільки самі самі: жорсткий фільтр проходили трек-лідери, які задавали тон обговоренням, та учасники.

Організаторам події Indigo і RelocateMe вдалося — вони зібрали неймовірних людей у правильному місці у правильний час. Переконатись у цьому можна, переглянувши список трек-лідерів. Серед присутніх – 150 блискучих розумів ІТ рекрутингу з Англії, Нідерландів, Ізраїлю, Білорусі, Росії, України, ТОП-менеджери та власники компаній.

Одночасно працювали 3 зали:

  • International - зі спікерами з різних країн (англійською мовою)
  • Smart — обговорення конкретних інструментів для щоденної роботи
  • Local — тренди та проблеми ІТ ринку України та пострадянського простору

Хотілося встигнути скрізь, не завжди виходило.Але особисто я жодного разу не відкрила ноут, а нотатки в телефоні сповнені нових ідей — для мене це точний показник користі конференції!

Цікаво було послухати гостей з Нідерландів, Англії, Ізраїлю та поміркувати над глобальними тенденціями. Але не менш важливими є обговорення «вітчизняних» експертів:

  • Олександри Альхімович (Luxoft) про боротьбу зі стресом
  • Таї Млюзан (CNA International) про автоматизацію
  • Наталія Тилки (Venbest Recruiting) про ефективність
  • Сергія Марченка (Work.ua) про бренд рекрутера
  • Наталії Заславській (WIX) про міжнародні стандарти
  • Фаїни Лернер (Mail.ru) про компетенції
  • Тетяни Давидової (Playtech) про бренд компанії
  • Вікі Придатко про прогнози на майбутнє

Особливо варто згадати обговорення «Чи є життя після рекрутингу». У ньому брали участь колись рекрутери, а тепер QA, розробники, тимліди та директори. Виявляється, життя є!?

Музей рекрутингу Зазначу, що порадувала аудиторія — дискусії велися на високому рівні, і я почерпнула свіжі ідеї не тільки від трек-лідерів, а й від учасників.

Гостей пригощали морозивом, ягодами, піцою та розважали імпровізованим музеєм рекрутингу.

Гордимось, що вдалося стати організаторам і такої корисної зустрічі! Дякую спонсорам, за допомогою яких це стало можливим:

  • CNA International—International Executive Search Agency
  • Work.ua — сайт пошуку роботи № 1 в Україні
  • Dopomoga - експерт з підбору фахівців в ІТі телеком
  • DAXX— Great IT People
  • Відеоспонсор http://ukrstream.tv/

Дякую трек-лідерам, за круті теми. І, звісно, учасникам!


До зустрічі на наступному TRU!

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2389 Views
Category Recruiting
23.06.2015
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..