Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017

Ну что, друзья — благодаря вам, наитожили немного по поводу заработных плат в HR-IT.
Всего опросник заполнили 259 человек.
Преимущественно, нам ответили штатные рекрутеры — 44. 9%. HR менеджеров оказалось чуть меньше — 26, 4%, количество HR-leadов - 11. 8%.
В основном из аутсорс (44. 4%) или продуктовых компаний (32. 9%).

Украинский рекрутер трудится в офисе (85%), 6. 4% - удаленно, у 7. 9% бывает по-всякому. Больше половины совмещают функции HR и рекрутера.

Средний срок закрытия вакансии Senior разработчика — 1-1. 5 месяца. Одновременно в работе у большинства 3-5 вакансий, но есть отчаянные 5%, которые рулят 15+.

В основном ищут Senior и Middle разработчиков. 15. 1% разыскивают нетехнических специалистов. Кандидатов ищут, в основном, по Украине (84. 7%).

На десять офферов от 1 до 3-х отказов.

Что имеем сказать по поводу вознаграждения: базовый оклад рекрутеров в украинских IT компаниях в среднем составляет от $500 до $1000 — так ответили 33. 3%, иногда меньше $500 — 24. 2%. Только у 18, 7% ставка составляет $1000-1500.
У остальных 23. 8 очень по-разному - либо до $500, либо ближе к $2000.

Больше, чем в половине компаний (57. 7%) присутствуют бонусы, которые выплачивают с частотой раз в месяц (46. 8%). Размеры среднемесячного бонуса разнятся — от $100 до $1000.

Самый распространенный бонус за внешнюю рекомендацию — улыбка с шоколадкой. Но есть шанс, что это все-таки будет сумма от $100 до $1000.

Если говорить о фрилансерах и внешних рекрутерах, то почти в половине случаев (51%) гонорар за закрытие одной вакансии составляет фиксированный процент от заработной платы кандидата. Вторая половина (49%) получает просто фиксированную сумму — как правило, до $500 (36%), но возможны вариации на тему $1000-2000 (14%).

Cовсем без экслюзива (когда над вакансией работает не один, а 100500 рекрутеров) работают 57. 7% украинских рекрутеров.

Для полноты картинки: 71% ответивших на наши вопросы — женщины от 21 до 35 лет.
47% находятся в браке, у 71. 3 пока еще нет детей.

Образование, в основном, либо высшее экономическое (39. 8%), либо педагогическое (22. 5%). 14. 4% приходится на техническое. Еще 19. 1% поинтересовались, зачем мы вообще задаем такие вопросы. (отвечаем: для полноты картинки).

Большинство арендует жилье (44. 2%) и пользуется общественным транспортом (51. 5%).

Украинский рекрутер работает 40-60 часов в неделю. Есть счастливчики, которые трудятся 20-30 часов (11. 5%). 7% вкалывают больше 60-ти.

Если говорить о количестве лет в профессии — здесь дела самые разные. 34. 8% работают в рекрутинге от 1 до 3х лет; 10, 9% — до года; 8, 2% — 10+лет.

47. 2% ПОЧТИ довольны своей работой. 42. 6% — удовлетворены целиком. Еще 9. 8 — нет (камон, ребята!).

В детстве нынешние рекрутеры кем только ни мечтали стать. Больше всего совпадений в ответах собралось у профессий врача, учителя и ветеринара.
Но были и другие фантазии.
Например, дрессировщиком в цирке, Индианой Джонсом, феей, патологоанатомом, министром иностранных дел, путешественником, космонавтом, водителем такси, клоуном или котом.

И чего греха таить — в некотором роде, работа рекрутера позволяет совмещать навыки и таланты всех вышеперечисленных профессий сразу.

В общем, если собрать цифры в картинку, вот что получается:

среднестатистический украинский рекрутер — это женщина от 21 до 35 лет с высшим экономическим образованием. Замужем, детей пока нет. В детстве хотела стать учителем или врачом, а сейчас хантит Senior и Middle разработчиков в Украине для аутсорс-компании.

Живет в собственной квартире и ездит в офис на общественном транспорте. Работой, кстати, почти довольна. Трудится 40-60 часов в неделю одновременно над 3-5 вакансиями. Без эксклюзива, разумеется. Получает от 500 до 1000$ в месяц + бонус (как правило до 100-300$) + улыбка с шоколадкой за рекомендацию. Закрывает вакансии за 1-1, 5 месяца и сталкивается с 1-3 отказами из расчета на 10 джоб офферов.
Такие дела.

Но лучше выводы вы сделаете сами. С нас цифры — с вас экшн: возможно, общая картинка вдохновит попросить повышения зарплаты или увеличить сумму бонусов для команды; работать только с фрилансерами или не работать больше 20 часов в неделю — дело за вами.

Одно знаем точно — настоящий украинский рекрутер, вне зависимости от гендера, локации и возраста — трудолюбив, настойчив и профессионален.
Что мы и собираемся подтвердить этим и другими исследованиями HR-IT жизни (кстати, хотим проводить подобные опросы не реже 2-х раз в год).

В следующий опрос включим цифры и статистику по городам Украины.
Остаемся на связи!