FinTech

FinTech steht an der Spitze der digitalen Transformation und bietet revolutionäre Lösungen für traditionelle Finanzdienstleistungen. Wir bauen kompetente Teams für FinTech-Unternehmen auf.


FinTech
6 tage

um die ersten geprüften Kandidaten zu erhalten

1 in 5

präsentierte Kandidaten erhalten in der Regel ein Angebot

30 tage

im Durchschnitt, um eine Stelle zu besetzen

9.7 NPS

von unseren Kunden und Kandidaten

99%

der von uns eingestellten Fachkräfte bestehen erfolgreich die Probezeit.

95%

unserer Kunden kehren zu uns zurück.

FinTech steht an der Spitze der digitalen Transformation und bietet revolutionäre Lösungen für traditionelle Finanzdienstleistungen. Bei Indigo.co.ua glauben wir, dass der Schlüssel zur Innovation bei talentierten Fachkräften liegt, die diese Lösungen zum Leben erwecken können. Unsere Erfolgsgeschichten zeigen, wie wir ideale Kandidaten finden, die maßgeblich zum Wachstum unserer FinTech-Kunden beitragen. Wir unterstützen sowohl Startups als auch große internationale Unternehmen, indem wir ihnen erstklassige Talente zur Verfügung stellen. Unsere Dienstleistungen umfassen eine detaillierte Analyse der Unternehmensbedürfnisse, die Entwicklung von Such- und Auswahlstrategien sowie die Bewertung und Empfehlung der optimalen Integration von Kandidaten in die Unternehmenskultur. Mit uns kann Ihr Unternehmen innovative Projekte schnell umsetzen, dank eines gut ausgewählten Expertenteams.
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Unsere Dienstleistungen FinTech

Wir sind spezialisiert auf die Bereitstellung von Rekrutierungsdienstleistungen im FinTech-Sektor, einschließlich:
Executive Search
Executive Search zur Rekrutierung von Top-Management
HR-консалтинг
Auswahl technischer Talente für die Entwicklung innovativer Produkte
HR-консалтинг
Beratungsdienste zur Steigerung der Effizienz Ihres Teams
HR-консалтинг
Talentmanagement-Unterstützung zur Sicherstellung der Entwicklung und des Wachstums Ihres Personals

Wir wissen, wie wir FinTech-Unternehmen helfen können

Seit 2007 haben wir erfolgreich Unternehmen mit hochkarätigen Spezialisten versorgt, die zu ihrem Wachstum und ihrer Entwicklung im FinTech-Sektor beitragen. Unser Team hat ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der Branche und die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden. Wir haben an INSEAD, der Universität Zürich und dem MIT studiert, um mehr über FinTech, Sustainable Finance und die Nutzung von KI für diese Sektoren zu erfahren.
Wir sind stolz darauf, geholfen zu haben, ein Schlüsselteam aufzubauen, das ein wertvolles Produkt geschaffen hat, was dazu führte, dass der Gründer ein vorteilhaftes Übernahmeangebot erhielt.
Für diesen britischen Kunden haben wir innerhalb von 3 Monaten ein Team von sechs qualifizierten Entwicklern auf mittlerer Ebene zusammengestellt. Die ersten drei wurden innerhalb eines Monats gefunden, was die Erwartungen von Finverity übertraf und die termingerechte Fertigstellung des Produkts ermöglichte. Wir stellten das Team in Armenien, der Türkei und Kasachstan ein, wodurch das Gehaltsbudget halbiert wurde.
Wir haben neun starke Senior-Entwickler für dieses bekannte Schweizer Unternehmen gefunden: Scala, Python und Vue. Das Unternehmen hatte hohe Anforderungen an die Professionalität der Kandidaten, die wir vollständig erfüllten. Wir stellten das Team in der Ukraine, Moldawien und Rumänien ein, was sowohl die Suchzeit als auch das Budget reduzierte.
Wir haben zehn großartige Teammitglieder für dieses britische Unternehmen gefunden. Von Führungskräften (technisch und QA) bis hin zu Senior- und Mid-Level-Entwicklern und QA. Das Unternehmen merkte an, dass unser Rekrutierungsprozess der effizienteste war, den sie je gesehen hatten.

Unsere Kunden FinTech

Wir sind stolz auf zahlreiche erfolgreiche Projekte im Bereich FinTech, die jeweils unsere Effektivität und Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu lösen, unter Beweis stellen. Von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen haben wir geholfen, die idealen Kandidaten zu finden, um die kühnsten Ideen umzusetzen.
YayPay
Finverity
Leonteq
PayDock
Wise

Warum wählen Sie uns

Unser Ansatz basiert auf individueller Aufmerksamkeit für jeden Kunden und Kandidaten, tiefgreifender Expertise in der FinTech-Branche und dem Einsatz innovativer Auswahl- und Bewertungsmethoden. Dies wird durch die Bewertungen unserer zufriedenen Kunden bestätigt.
YayPay
Indigo Tech Recruiters wissen, wie man die richtigen Leute für das Kernteam findet. Dank ihnen haben wir einen qualifizierten Delivery Director und Senior Developers eingestellt. Trotz unserer engen Rahmenbedingungen und Budgets fand Indigo die perfekte Ergänzung für unser Team, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Ihr Einstellungsprozess war transparent und effizient. Dadurch haben wir den Entwicklungstermin des Produkts eingehalten.
Finverity
Sie sind kreativ an den Prozess herangegangen und haben uns originelle Lösungen für unsere Probleme angeboten. Indigo Tech Recruiters halfen Finverity dabei, qualifizierte Ingenieure aus geeigneten geografischen Regionen einzustellen. Wir sind mit ihrem kreativen Ansatz zufrieden, der es uns ermöglichte, drei Stellen innerhalb eines Monats zu besetzen. Außerdem sind sie verantwortungsbewusst und effizient. Trotz unserer strengen Rahmenbedingungen und Budgets gelang es Indigo, Spezialisten zu finden, die perfekt zu uns passten.
PayDock
Die Zusammenarbeit mit dem Indigo-Recruiting-Team war eine effiziente und angenehme Erfahrung. Dank der Beteiligung von Indigo Tech Recruiters konnten wir qualifizierte und professionelle Kandidaten einstellen. Die Kommunikation und Pünktlichkeit des Teams haben uns während des gesamten Arbeitsprozesses beeindruckt. Ihr Rekrutierungsprozess war entscheidend für den Erfolg des Projekts. Sie taten alles, um den gesamten Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir konnten unsere Ziele in kürzester Zeit erreichen.
Wise
Nachdenkliche und professionelle Recruiter bei Indigo scheuen keine herausfordernden Aufgaben und inspirieren mit ihrer positiven Einstellung alle um sie herum.

Arbeitsprozess

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine sorgfältige Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten, die Auswahl und die Begleitung der Kandidaten in allen Phasen der Zusammenarbeit umfasst.
TAG 1
Nach Unterzeichnung des Vertrags und der Anfrage beginnt die Suche nach Kandidaten.
TAG 6
Geeignete Kandidaten werden zur Prüfung vorgestellt (nach Interviews und Auswahl)
TAG 6-28
Nach Einreichung der ersten drei Kandidaten setzen wir uns mit dem Kunden in Verbindung, um die genauen Anforderungen zu klären.
TAG 30-35
Jobangebote werden an die vom Kunden genehmigten Kandidaten ausgegeben.
TAG 45-55
Schließung der Stelle, und der Kandidat beginnt in der Kundenfirma zu arbeiten.
+3 Monate
Garantiezeit: Falls der Kandidat die Probezeit nicht besteht, ersetzen wir ihn kostenlos.