IT-Rekrutierung in Rumänien

Erweitern Sie Ihr Tech-Team mit unseren gezielten Rekrutierungsdiensten in Rumänien.

Warum wir?

  • Schnelle Vermittlung mit klaren Zeitplänen.
  • Führende Headhunter für Senior- und C-Level-Positionen.
  • Kulturelle Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen.
  • Fundierte Kenntnisse des rumänischen IT-Marktes.
  • Detaillierte Gehalts- und Verfügbarkeitsanalysen.
IT-Rekrutierung in Rumänien
6

Tage bis zum ersten Kandidaten

30

Durchschnittliche Tage zur Stellenbesetzung

1 von 5

Kandidat erhält in der Regel ein Jobangebot

99%

Von uns eingestellte Spezialisten bestehen ihre Probezeit

9,7 NPS

Bewertung unserer Kunden und Kandidaten

95%

Prozentsatz der Kunden, die wiederkommen

IT-Rekrutierungsdienstleistungen in Romania umfassen

Hauptmerkmale unserer IT-Rekrutierungsdienstleistungen in Romania:
Executive Search
Ganzheitlicher Rekrutierungsprozess. Abwicklung aller Phasen von der Suche bis zur Einstellung.
HR-Beratung
Engagiertes Team von Recruitern. 40 professionelle Recruiter stehen Ihnen zur Verfügung.
Arbeitgebermarkenbildung
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Aktive Förderung Ihrer Arbeitgebermarke auf dem lokalen Markt.
Operative Unterstützung
Umfassende operative Unterstützung. Umfasst Gehaltsabrechnung, Büroverwaltung und mehr.

Unsere Kunden vertrauen uns, weil wir liefern

Bewertungen unserer Kunden

Ambisafe
Ich bin sehr beeindruckt, wie Indigo den Typ Kandidaten, den wir suchten, so genau bestimmen konnte – sie haben ein perfektes Verständnis dafür, was eine Führungskraft auf höchster Ebene ausmacht. Mir gefiel alles am Prozess: die Kommunikation, die regelmäßigen Berichte und die hochwertigen Kandidaten. Es macht Freude, mit diesem Anbieter zu arbeiten!
ThredUP
Die Qualität der Kandidaten ist sehr hoch. Indigo leistet großartige Arbeit bei der Prüfung der Kandidaten und der Festlegung der Erwartungen für die Rollen, bevor sie uns übermittelt werden. Sie sind sehr reaktionsschnell, selbst außerhalb der Geschäftszeiten. Was wir an der Arbeit von Indigo am meisten schätzen, ist ihre Geschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.
Wix
Indigo ist eine der bekanntesten IT-Rekrutierungsagenturen in der Ukraine.
ALLO
Qualitätsservice zu einem vernünftigen Preis!
Kyivstar
Wir sind zufrieden mit der Qualität der Kandidaten und dem Zeitrahmen, der benötigt wurde, um die Stellen zu besetzen. Wenn man die Talentsuche jemandem von außen anvertraut, ist es nicht einfach, das perfekte Match bei den Soft Skills zu finden. Für ein Produktunternehmen ist dies besonders wichtig. Indigo weiß, was gebraucht wird, und schlägt keine ungeeigneten Kandidaten vor. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsagenturen kann ich sagen, dass Indigo die beste ist. Wir arbeiten schon lange zusammen. Ich empfehle die Agentur als zuverlässigen Partner.
Vimeo
Vimeo hat Indigo eingesetzt, um einen Manager in der Ukraine einzustellen. Wir haben sie frühzeitig in den Prozess eingebunden, und sie haben mit uns zusammengearbeitet, bis das Ergebnis erreicht war. Sie halfen dabei, Kandidaten zu finden, Interviews zu organisieren, mit uns zusammenzuarbeiten, um Stellenbeschreibungen zu definieren und eine effektive Einstellungsstrategie zu entwickeln. Sie unterstützten uns bei Verhandlungen und gaben während des gesamten Prozesses nützliche Ratschläge, was zu einer Liste qualifizierter Kandidaten führte, die perfekt zu unseren Bedürfnissen passten. Insgesamt waren wir mit dem Indigo-Team und den Endergebnissen zufrieden.
Tiltingpoint
Indigo Tech Recruiters präsentieren uns immer Kandidaten, die unseren Erwartungen entsprechen. Die Partnerschaft hat von Anfang an positive Ergebnisse gebracht. Jeder neue Mitarbeiter integriert sich perfekt in unser bestehendes Team. Indigo Tech Recruiters sind sehr professionell und offen für Feedback zu ihren Prozessen. Vom Moment der Kontaktaufnahme mit Indigo Tech Recruiters an erhielten wir den höchsten Service- und Kommunikationsstandard von ihrem Team.
Jam City
Die Zusammenarbeit half Jam City, viele Spieledesigner rechtzeitig einzustellen, die erfolgreich unserem Team beitraten und sich integrierten. Indigo Tech Recruiters sind professionell und angenehm in der Zusammenarbeit. Selbst bei Remote-Arbeit bleiben sie professionell. Wir haben mit Indigo zusammengearbeitet, weil wir wussten, dass sie sich in der Talentakquise in Osteuropa auskennen und einen hervorragenden Talentpool für GameDev bieten.
YayPay
Indigo Tech Recruiters wissen, wie man die richtigen Leute für das Kernteam findet. Dank ihnen haben wir einen qualifizierten Delivery Director und Senior Developers eingestellt. Trotz unserer engen Rahmenbedingungen und Budgets fand Indigo die perfekte Ergänzung für unser Team, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Ihr Einstellungsprozess war transparent und effizient. Dadurch haben wir den Entwicklungstermin des Produkts eingehalten.
PayDock
Die Zusammenarbeit mit dem Indigo-Recruiting-Team war eine effiziente und angenehme Erfahrung. Dank der Beteiligung von Indigo Tech Recruiters konnten wir qualifizierte und professionelle Kandidaten einstellen. Die Kommunikation und Pünktlichkeit des Teams haben uns während des gesamten Arbeitsprozesses beeindruckt. Ihr Rekrutierungsprozess war entscheidend für den Erfolg des Projekts. Sie taten alles, um den gesamten Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir konnten unsere Ziele in kürzester Zeit erreichen.
Wise
Nachdenkliche und professionelle Recruiter bei Indigo scheuen keine herausfordernden Aufgaben und inspirieren mit ihrer positiven Einstellung alle um sie herum.
Fareportal
Wir haben begonnen, mit INDIGO (.GIDNI) zu arbeiten, aufgrund ihres ausgezeichneten Rufs. Durch unsere eigene Erfahrung haben wir bestätigt, dass wir ihnen vertrauen können. Sie haben hervorragende Arbeit bei der Auswahl von Kandidaten geleistet, die unseren Anforderungen entsprachen, bevor sie die Lebensläufe weiterleiteten. Wir haben einen Country Manager eingestellt. Ihr klarer Arbeitsprozess und die professionelle Kommunikation bleiben nicht unbemerkt.
Pitney Bowes
Die Agentur hat uns geholfen, einen Country Manager zu finden. Trotz der schwierigen Natur der Position verlief der Prozess zügig. Wir haben während des Projekts eine gute Kommunikation aufgebaut. Dies ermöglichte es uns, unsere Erwartungen schnell zu klären und anzupassen und Kandidaten mit einem beeindruckenden Erfahrungsniveau zu erhalten.
RevenueGrid
Die Zusammenarbeit mit der Agentur war sehr produktiv. Wir erhielten eine umfassende Marktanalyse und die Gewissheit, dass wir einen Head of Marketing für Revenue Grid in der Ukraine finden würden. Das Team der Agentur half uns, genau die Person zu finden, die wir suchten.

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Warum IT-Rekrutierung in Rumänien?

Umfassender Talentpool

Umfassender Talentpool

Rumänien hat über 202.000 IKT-Spezialisten mit breiten technologischen Fähigkeiten.

Kostenersparnis

Kostenersparnis

IT-Gehälter in Rumänien sind 2-3 Mal niedriger als in den USA und bis zu 2 Mal niedriger als in Westeuropa.

Kulturelle Kompatibilität

Kulturelle Kompatibilität

Rumänische Entwickler sind technisch versiert und kulturell auf westliche Geschäftspraktiken abgestimmt.

Strategische geografische Lage

Strategische geografische Lage

Rumänien bietet eine ausgezeichnete Anbindung an wichtige IT-Märkte wie Großbritannien, Deutschland und die nordischen Länder.

Hohe Englischkenntnisse

Hohe Englischkenntnisse

Rumänien belegt den 15. Platz weltweit in Englischkenntnissen, was eine einfache Zusammenarbeit mit internationalen Teams ermöglicht.

Exzellente technische Ausbildung

Exzellente technische Ausbildung

Über 27 Universitäten bieten Ingenieur-, Programmier- und Cybersicherheitsstudiengänge an, die jährlich über 10.000 Absolventen hervorbringen.

Phasen der Zusammenarbeit

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine gründliche Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten sowie die Auswahl und Unterstützung in allen Kooperationsphasen umfasst.
Phase 1
Bedarfsanalyse: Festlegung der wichtigsten Kundenanforderungen und -ziele.
Phase 2
Vertragsunterzeichnung: Festlegung Ihrer Bedürfnisse und unserer Vereinbarungen.
Phase 3
Strategieentwicklung: Entwicklung individueller Einstellungs- und Managementstrategien.
Phase 4
Teambesetzung: Suche, Auswahl und Einstellung qualifizierter Fachkräfte.
Phase 5
Integration und Unterstützung: Integration neuer Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.
Phase 6
Garantiezeitraum: Falls während dieser Zeit Probleme auftreten oder Anpassungen erforderlich sind, bieten wir einen kostenlosen Ersatz der Mitarbeiter an.

FAQ

Wie können internationale Tech-Unternehmen schnell Offshore-Entwickler in Rumänien rekrutieren?

Internationale Tech-Unternehmen können Offshore-Entwickler in Rumänien schnell rekrutieren, indem sie mit lokalen spezialisierten Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten. Diese Agenturen optimieren den gesamten Einstellungsprozess, liefern wichtige Marktanalysen und helfen dabei, den rumänischen Arbeitsmarkt effizient zu navigieren.
In Rumänien variieren die Gehälter für Softwareentwickler je nach Erfahrung und Spezialisierung. Junior-Entwickler verdienen in der Regel zwischen 18.000 und 30.000 USD pro Jahr, Mid-Level-Entwickler zwischen 30.000 und 50.000 USD, während Senior-Entwickler, insbesondere in gefragten Bereichen wie Data Engineering oder DevOps, zwischen 50.000 und 80.000 USD pro Jahr erwarten können.
Effektive Strategien zur Rekrutierung von Softwareentwicklern in Rumänien umfassen IT-Personalverstärkung, dedizierte Teammodelle und RPO-Dienste. Die Einrichtung eines F&E-Zentrums ist ebenfalls eine strategische Option, um eine dauerhafte interne Entwicklungsbasis zu schaffen und eine tiefere Marktintegration zu ermöglichen.
Ausländische Technologieunternehmen können einen zuverlässigen Rekrutierungspartner in Rumänien finden, indem sie Agenturen mit nachweislicher Erfolgsbilanz, positiven Kundenbewertungen und umfassender Erfahrung in der technischen Rekrutierung recherchieren. Dies gewährleistet den Zugang zu erstklassigen IT-Talenten und eine effektive Navigation auf dem lokalen Arbeitsmarkt.
Rumänische Entwickler bevorzugen Programmiersprachen wie JavaScript, Java und Python, da sie in verschiedenen IT-Projekten weit verbreitet sind. Weniger beliebte Sprachen sind in der Regel ältere oder spezialisierte Sprachen wie Perl oder COBOL.
Die wichtigsten IT-Zentren in Rumänien befinden sich hauptsächlich in den großen Städten Bukarest, Cluj-Napoca und Iași. Diese Städte sind dynamische Technologiezentren, die eine Vielzahl von Tech-Unternehmen und Startups beherbergen.
Die Zusammenarbeit mit einer RPO-Agentur in Rumänien bietet zahlreiche Vorteile, darunter optimierte Einstellungsprozesse, Zugang zu qualifizierten Talenten, Skalierbarkeit der Rekrutierung und potenzielle Kosteneinsparungen im Rekrutierungsprozess.
Die Investition in RPO-Partnerschaften in Rumänien ermöglicht es Unternehmen, ihre Teams schnell zu skalieren, die Qualität ihrer Einstellungen zu verbessern, Betriebskosten zu senken und sich stärker auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, wodurch Wachstum und Innovation gefördert werden.
Jetzt ist der optimale Zeitpunkt, um IT-RPO-Dienste in Rumänien zu nutzen, da das Land zunehmend als Technologiezentrum anerkannt wird, wettbewerbsfähige Kosten bietet und einen hochwertigen Talentpool bereithält. Dies macht es zu einem idealen Standort für Unternehmen, die ihre Tech-Kapazitäten erweitern möchten.