Head of Talent Acquisition

На цю роль ми шукаємо кандидата (-тку) із експертизою в побудові системи рекрутменту і ефективної стратегії залучення талантів. Та безперервним досвідом від 3х років в мультинаціональних компаніях, що працюють в таких бізнес-доменах, як: FMCG, Pharma, Telecom, Professional Services.

Позиція передбачає швидкий кар’єрний ріст до рівня Head of HR.

Ключові обов'язки:

Стратегічне управління:

• Розробка та впровадження довгострокової стратегії Talent Acquisition, що відповідає цілям компанії
• Реалізація рекрутмент плану
• Організація та супровід найму керівників C-Level для локальних підрозділів компанії 

Управління командою:

• Розвиток і мотивація команди та забезпечення високого рівня продуктивності
• Співпраця із рекрутинговими агенціями для забезпечення результативності найму

Процеси та інструменти:

• Побудова системного процесу рекрутингу для забезпечення швидкого і якісного підбору персоналу
• Впровадження автоматизації для покращення пошуку кандидатів

Аналітика та звітність:

• Розробка метрик ефективності рекрутингу (time-to-hire, cost-per-hire тощо)
• Аналіз результатів і постійне вдосконалення процесів

HR активність:

• Розробка та впровадження Employer Branding
• Розробка систематичних HR-процесів для забезпечення їхньої ефективної реалізації

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки на керівних посадах у HR, таких як Head of Recruitment, Head of Talent Acquisition або HR Director.
• Не менше 4 років досвіду в рекрутингу на посадах Senior Talent Acquisition Manager, Executive Search Consultant або подібних у рекрутингових агентствах.
• Глибоке розуміння ринку праці та сучасних тенденцій у сфері рекрутингу.
• Досвід управління HR-бюджетом понад $1M або закриття понад 100 вакансій щорічно.
• Підтверджений досвід побудови ефективних процесів рекрутингу.
• Знання галузей FMCG, Retail, Finance, Pharma, Telecom або Agriculture.
• Досвід роботи в успішних мультинаціональних компаніях не менше 4 років.
• Вільне володіння англійською мовою.
• Досвід роботи з віддаленими командами.

Очікувані результати:

• Успішне закриття всіх вакансій згідно з планом та у визначені терміни (приблизно 30 нових співробітників і 30 замін у 2025 році).

• Кожен новий працівник відповідає високим стандартам якості команди та встановленим вимогам.

• Рекрутмент-процеси відповідають рівню провідних міжнародних компаній і підкріплені бенчмаркінгом

• Утримання рівня плинності персоналу на рівні менше 30%.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній FinTech-компанії, що є лідером у своїй галузі.

• Можливість впливати на ключові бізнес-процеси та розвиток компанії.

• Конкурентну компенсацію та додаткові переваги.

Якщо ви готові долучитися до нашої команди та розділити наші амбіції, ми чекаємо на ваше резюме!