Голка в сіні: 8 інструментів, які полегшують сорсинг

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Доводиться просіяти тонни контактів, щоб знайти своє золотко — кандидата, який відповідає вимогам вакансії і погодиться на офер

IT Recruiting Sourcing

Доводиться просіяти тонни контактів, щоб знайти своє золотко — кандидата, який відповідає вимогам вакансії і погодиться на офер. Проте існує безліч інструментів, які роблять цей процес ефективнішим — деяким із них і присвячено нову добірку рекрутингового агентства Indigo.

Голка в сіні: 8 інструментів, які полегшують сорсинг

Prophet «дасть телефончик»

Сервіс допомагає шукати контакти кандидатів - електронні адреси, телефони, профілі в соціальних мережах та іншу відкриту інформацію. Передбачає і таку функцію, як генерація найбільш ймовірної електронної адреси, якщо відомі ім'я і прізвище або компанія.

Toasted проапгрейдить текст вакансії


Зміст завжди важливіше форми, але спочатку було слово, тому «обгортка» теж має значення - інакше аудиторія може просто не зацікавитися «цукеркою». Наприклад, сервіс Toasted допомагає аналізувати, чи привертає ваш текст (англійською мовою) цільову аудиторію, використовуючи принципи НЛП. Сервіс передбачає, зокрема, такі категорії, як software engineers і data scientists. Тестувати можна вакансії та листи рекрутерів. Сервіс аналізує текст, визначає ступінь його ефективності і пропонує варіанти оптимізації — наприклад, які слова слід замінити.

Social List згенерує переліки профайлів


Інструмент для сорсингу, який дозволяє створювати списки профілів кандидатів із соціальних мереж (наприклад, LinkedIn, GitHub, Meetup), з урахуванням необхідних параметрів — локація, роботодавці, посади.

Crystal проаналізує кандидатів


Індивідуальний підхід — наше все. Додаток допомагає проаналізувати онлайн-профіль цікавого кандидата в соціальних мережах — пропонує лаконічну характеристику, а також підказки про те, як з ним спілкуватися, як залучити. Це може бути корисним при написанні повідомлення, електронного листа або плануванні телефонної розмови.

RoboRecruiter підвищить потенціал бази даних


Ми багато втрачаємо, якщо недооцінюємо внутрішні ресурси. Це стосується і пошуку кандидатів. Так, за інформацією RoboRecruiter, рекрутери використовують власні бази даних тільки на 1-3% і роблять ставку на зовнішні ресурси, шукаючи кандидатів. У основі сервісу — технологія RPA (Robotic Process Automation), яка дозволяє зберігати залученість кандидатів і оновлювати бази даних. Цей ресурс допомагає актуалізувати бази резюме — наприклад, чат-бот повідомляє кандидатам про нові вакансії. Підходить як рекрутинговим агентствам, так і компаніям-роботодавцям.

Drafted збере рекомендації


Мережа знайомств співробітників, які вже працюють у вашій команді, — цінне джерело пошуку кандидатів. Причому цей процес можна автоматизувати — наприклад, за допомогою рішення, яке використовує принцип smart matching, розробки NLP, машинного навчання та штучного інтелекту: співробітники діляться своїми зв'язками і система підказує кандидатів з їхнього оточення, які можуть підійти на відкриті позиції (з урахуванням досвіду в певній галузі, стека та інших параметрів). Heroes Jobs приверне увагу «зетів»

Heroes Jobs приверне увагу «зетів»

Рішення для тих, хто втомився від вакансій-лонгрідів і краще сприймає інформацію у форматі коротких відео. Ресурс пропонує постити пропозиції щодо роботи у вигляді однохвилинних роликів. Спрямований на роботу з «цифровим поколінням», яким до вподоби саме такий стиль взаємодії. Так само презентують себе на ресурсі і самі Z-кандидати.

MeetFrank додасть об’єктивності


Інструмент для тих, хто вірить у рівні можливості для кандидатів і згодний з тим, що стать, вік, національність та інші критерії можуть стати приводом для дискримінації, у той час як важливі саме знання та навички. Працює за принципом «побачення наосліп»: додаток «зводить» роботодавців та кандидатів, і спочатку вони спілкуються в чаті, а деталі про кандидата стають відомі вже після того, як прийнято рішення. Такі інструменти корисні і для кандидатів, які шукають роботу анонімно.

А які сорсингові інструменти сорсингу покращують вашу роботу?


автор: Катя Маевская

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2710 Views
Category Recruiting
05.06.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..