Як знайти роботу в коронакризі: корисні поради

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Катерина Осадчук, СЕО рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters вже дала кілька порад тим, хто шукає роботу в розпал пандемії, на освітньому порталі LABA. Тема залишається такою ж гарячою, тому публікуємо більше рекомендацій

Job search For candidates Hiring IT Recruiting Coronacrisis

Катерина Осадчук, СЕО рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters вже дала кілька порад тим, хто шукає роботу в розпал пандемії, на освітньому порталі LABA. Тема залишається такою ж гарячою, тому публікуємо більше рекомендацій.

Катерина Осадчук, СЕО рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters

Як знайти роботу в нових умовах?

Проведіть самоаналіз — чому насправді ви опинилися у пошуку роботи? Від відповіді це питання залежить і план дій. Якщо ви втратили роботу ще до карантину і більше ніж місяць не могли її знайти — карантин навряд чи підвищить ваші шанси, і потрібно шукати першопричину ситуації, що склалася. Це можуть бути неправильно складене резюме, занадто вузький спектр пошуку, використання всього одного або двох методів пошуку роботи, нестача професійних компетенцій або складнощі з побудовою взаємин з людьми.

Переглянути своє резюме завжди корисно. Що потрібно змінити?

Випуск подкасту «Розумних люблять» дасть відповідь на це запитання, а якщо читати зручніше, ніж слухати, ось короткий конспект.  


Якщо для того, щоб отримати нову роботу, вам не вистачає всього одного-двох вмінь — наприклад, навичок копірайтингу або просунутого рівня роботи з Excel — зараз саме час зосередитись на тому, щоб їх отримати. Тоді з карантину ви вийдете оновленою та покращеною версією себе і зможете успішніше продати свої інші навички. Якщо фінансова подушка не дозволяє витратити кілька місяців на пошук нової роботи, погоджуйтеся на тимчасовий підробіток — зараз дуже потрібні кур'єри та оператори, наприклад. Коли карантин закінчиться, шукати нову роботу буде простіше.


І перегляньте параметри пошуку. Можливо, варто розширити список посад, на які ви претендуєте, переглянути суміжні сфери.

Чи готові компанії наймати співробітників віддалено під час карантину?

Низка компанії призупинив найм нових співробітників. Але це пов'язано не тільки з їхньою неготовністю працювати у віддаленому форматі, а з тим, що бізнесу потрібен час, щоб адаптуватися до нових реалій та перебудувати роботу. Деякі бізнеси поки що не розуміють, як ефективно взаємодіяти з віддаленими співробітниками. У нас робота з пошуку нових співробітників продовжується. Кількість нових вакансій скоротилася приблизно на третину, в основному від тих компаній, чим бізнес особливо вразливий у кризу — наприклад, сервіси з продажу авіаквитків. Ті, хто продовжує активно розвиватися навіть у кризу, перейшли на онлайн-співбесіди замість звичного офлайнового формату.

Як підготуватися до віддаленої співбесіди?

Подбайте про те, щоб вас нічого не відволікало. Тиша під час співбесіди допоможе і вам, і вашим співрозмовникам. Підготуйтеся до відеоформату — якщо ваш співрозмовник вмикає камеру, а ви ні, це виглядає неввічливо. Базові рекомендації для відеодзвінка: розсіяне освітлення збоку, ніяких піжамно-домашніх одягів та побутового безладдя на фоні (ідеальний фон – однотонна стіна). Заздалегідь переконайтеся, що інтернет оплачений, програми для дзвінка налаштовані (протестуйте відео та аудіо), ноутбук заряджений, телефон переведений у беззвучний режим.


Використовуйте всі плюси віддалених співбесід: покладіть перед собою список зустрічних питань до інтерв'юера, відкрийте в сусідній вкладці сайт компанії та своє резюме. І пам'ятайте про невербаліку: ваші жести та голос стають ще важливішими, ніж під час звичайних співбесід. Говоріть розбірливо, не надто швидко та не надто тихо. Практикуйте звичку активного слухання: кивайте, посміхайтеся, озвучуйте короткі підтвердження почутого. І постарайтеся дивитися в око камери замість того, щоб весь час дивитися в монітор.

Які ринки зіткнуться з найбільшими проблемами у сфері зайнятості?

Подивімось на прогнози щодо США — аналітики передбачають найбільші втрати персоналу компаніям у сфері харчопрому, роздрібної торгівлі, туризму та дозвілля, освіти, авто, нерухомості. Низькокваліфіковані співробітники насамперед опиняються під загрозою звільнень. В Україні спостерігатимуться ті самі тенденції.

Які ринки зіткнуться з найбільшими проблемами у сфері зайнятості?

37 мільйонів робочих місць у США опинилися під загрозою

Які сфери потребуватимуть співробітників і як потрапити до таких компаній?

Співробітників потребуватимуть компанії, що працюють у сфері онлайн-торгівлі та онлайн-розваг, розробки ігор, доставки, платформи для онлайн-навчання, HealthTech, Телеком. Якщо ви можете працевлаштуватися в такі компанії, просто пройшовши курси або отримавши пару онлайн-сертифікатів, є сенс витратити на цей час. Іншим я порадила б освоювати ті навички, які зроблять вас краще як фахівця в тій галузі, в якій ви працювали до цього. Наприклад, аналітик може пройти курс PowerBI або заглиблений Excel + фінанси. Можливо, варто придивитися до курсів з інструментів та навичок для віддаленої роботи — так з фахівця, обмеженого рамками одного міста, ви станете професіоналом, відкритим для пропозицій з усього світу.


Нехай щастить в пошуку та стежте за відкритими вакансіями на https://indigo. co.ua/vacancies!

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
4628 Views
Category Recruiting
24.04.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..