Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT.

Ділімося результатами

Помилка найму та втрата ключових людей дорого обходяться компанії. Особливо на висококонкурентному ІТ ринку. Закриваючи десятки C-level вакансій, розуміємо, як важливо орієнтуватися в рівні винагороди для топових позицій приймати правильні рішення як за наймом, і при утриманні таких співробітників.

Власне, це і стало приводом для чергового огляду зарплат. Підсумки попереднього дослідження на цю тему можна знайти тут.

Усього на наші запитання відповіли 201 топменеджер. З них 140 чоловіків та 61 жінка. В основному, жінки обіймають посаду HRD, СОО та СМО. Ми вважаємо, що саме з цим пов'язана різниця у зарплаті – СЕО та СТО заробляють більше, ніж HRD, наприклад.

Вік більшості (58%) учасників опитування від 31 до 40 років. Середня заробітна плата топменеджера цього віку складає 5419 $, верхній рівень 9800 $.

Різниця у середніх показниках заробітної плати топменеджера віком 21 – 30 років та 31 – 40 років становить майже 46%.

Так, якщо ви незадоволені рівнем своєї зарплати й вам менш як 31 рік, є хороша новина – потрібно отримати ще кілька років досвіду та винагорода значно зросте. Найбільше даних отримано за сферами Digital, E-commerce, FinTech and Banking. В останніх двох, як і минулого року, найвищий рівень винагороди - в середньому 5498 $ - 5653 $, максимальний рівень 9083 $ - 9610 $.

Хоча інших сферах траплялися зарплати у вигляді 10000 - 14500$, але ці нечасті випадки.

Чим старша компанія, тим вища зарплата топменеджерів.

З таблиці видно, що у стартапах (від 1 до 3 років) середній рівень винагороди досить високий. І загалом, діапазон зарплат великий.

Для цього є дві причини:

• У стартапах процеси й, зокрема, система оплати праці, не вибудовані на рівні дорослої компанії, і рішення про заробітну плату зазвичай приймається ситуативно.
• Залучити співробітників до стартапу не завжди просто - іноді доводиться переманювати професійних менеджерів саме рівнем оплати.

Чим більша компанія, тим вищий рівень заробітної плати для топменеджерів у ній.

Також у компаніях, заснованих у США чи Канаді, можна отримати більшу винагороду, ніж в українських чи європейських.

Щодо KPI - другий рік дивуємося факту, що 38, 3% топменеджерів не мають бонусів.
Для більшості ж керівників бонус є річним (31, 3%) або щомісячним (24, 9%) і залежить від прибутку компанії (43, 8%) та/або від загального виторгу компанії (30, 35%). Найзадоволеніші топменеджери – це ті, чий бонус залежить від прибутку компанії. Найбільш демотивованими є менеджери, які взагалі не мають бонусів.

Якщо підсумувати, то найбільша винагорода в E-commerce та FinTech компаніях з доходом 50+ мільйонів доларів та 800+ співробітниками, які були засновані у США чи Канаді понад 10 років тому.

Найбільша винагорода у топменеджерів з більш вісьмома підлеглими, досвідом роботи у сфері ІТ понад 10 років та від 10 років як топменеджер, які мають ступінь MBA або Ph. D.
Мотивовані керівники професійним зростанням (65, 7%), рівнем заробітної плати (62, 7%), свободою у прийнятті рішень та їх реалізації (61, 19%), культурою довіри в компанії (49, 2%), гнучким графіком (45, 3%) і грамотним, ефективним менеджментом компанії (41, 8%) - напевно, самими собою. Більше цифр та фактів у докладній презентації Salary Survey від Indigo Tech Recruiters.

У нашому дослідженні представлена ​​загальна інформація щодо заробітних плат топ-менеджерів. Трохи згодом ми плануємо випустити цикл статей з детальним оглядом винагороди з окремих посад. Наприклад:

• рівень зарплати СЕО або СТО залежно від сфери та типу роботи компанії, країни заснування, кількості підлеглих, а також освіти, досвіду роботи та інших факторів;
• або задоволеність роботою в компанії СЕО або СТО залежно від рівня заробітної плати, компенсаційного пакета, графіка тощо.

Сподіваємося, що дана інформація допоможе вам приймати правильні життєві та управлінські рішення. Нагадаємо, що готові допомогти компаніям із пошуком C-level менеджерів. І так, нам цікаво, чи виявилося дослідження корисним?

Для зворотного зв'язку: info@indigo.co.ua.
Автор: Катерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters