Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключових людей дорого обходяться компанії. Особливо на висококонкурентному ІТ ринку

Top manager CEO Salary review СМО CFO IT HRD CTO COO

СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT.

Ділімося результатами

Помилка найму та втрата ключових людей дорого обходяться компанії. Особливо на висококонкурентному ІТ ринку. Закриваючи десятки C-level вакансій, розуміємо, як важливо орієнтуватися в рівні винагороди для топових позицій приймати правильні рішення як за наймом, і при утриманні таких співробітників.

Власне, це і стало приводом для чергового огляду зарплат. Підсумки попереднього дослідження на цю тему можна знайти тут.

Усього на наші запитання відповіли 201 топменеджер. З них 140 чоловіків та 61 жінка. В основному, жінки обіймають посаду HRD, СОО та СМО. Ми вважаємо, що саме з цим пов'язана різниця у зарплаті – СЕО та СТО заробляють більше, ніж HRD, наприклад.

Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

Вік більшості (58%) учасників опитування від 31 до 40 років. Середня заробітна плата топменеджера цього віку складає 5419 $, верхній рівень 9800 $.

Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

Різниця у середніх показниках заробітної плати топменеджера віком 21 – 30 років та 31 – 40 років становить майже 46%.

Так, якщо ви незадоволені рівнем своєї зарплати й вам менш як 31 рік, є хороша новина – потрібно отримати ще кілька років досвіду та винагорода значно зросте. Найбільше даних отримано за сферами Digital, E-commerce, FinTech and Banking. В останніх двох, як і минулого року, найвищий рівень винагороди - в середньому 5498 $ - 5653 $, максимальний рівень 9083 $ - 9610 $.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Вчимо закривати вакансії оперативніше та якісніше. Спікери курсу: Ірина Шамаєва, Стаська Падалка, а також експерти з Garmmarly, DataArt, Медіа-Групи України та, звичайно, Indigo Tech Recruiters.

Дивитись програму

Хоча інших сферах траплялися зарплати у вигляді 10000 - 14500$, але ці нечасті випадки.

Чим старша компанія, тим вища зарплата топменеджерів.

Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

З таблиці видно, що у стартапах (від 1 до 3 років) середній рівень винагороди досить високий. І загалом, діапазон зарплат великий.

Для цього є дві причини:

  • У стартапах процеси й, зокрема, система оплати праці, не вибудовані на рівні дорослої компанії, і рішення про заробітну плату зазвичай приймається ситуативно.
  • Залучити співробітників до стартапу не завжди просто - іноді доводиться переманювати професійних менеджерів саме рівнем оплати.

Чим більша компанія, тим вищий рівень заробітної плати для топменеджерів у ній.

Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

Також у компаніях, заснованих у США чи Канаді, можна отримати більшу винагороду, ніж в українських чи європейських.

Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року

Щодо KPI - другий рік дивуємося факту, що 38, 3% топменеджерів не мають бонусів.
Для більшості ж керівників бонус є річним (31, 3%) або щомісячним (24, 9%) і залежить від прибутку компанії (43, 8%) та/або від загального виторгу компанії (30, 35%). Найзадоволеніші топменеджери – це ті, чий бонус залежить від прибутку компанії. Найбільш демотивованими є менеджери, які взагалі не мають бонусів.

Якщо підсумувати, то найбільша винагорода в E-commerce та FinTech компаніях з доходом 50+ мільйонів доларів та 800+ співробітниками, які були засновані у США чи Канаді понад 10 років тому.

Найбільша винагорода у топменеджерів з більш вісьмома підлеглими, досвідом роботи у сфері ІТ понад 10 років та від 10 років як топменеджер, які мають ступінь MBA або Ph. D.
Мотивовані керівники професійним зростанням (65, 7%), рівнем заробітної плати (62, 7%), свободою у прийнятті рішень та їх реалізації (61, 19%), культурою довіри в компанії (49, 2%), гнучким графіком (45, 3%) і грамотним, ефективним менеджментом компанії (41, 8%) - напевно, самими собою. Більше цифр та фактів у докладній презентації Salary Survey від Indigo Tech Recruiters.

У нашому дослідженні представлена ​​загальна інформація щодо заробітних плат топ-менеджерів. Трохи згодом ми плануємо випустити цикл статей з детальним оглядом винагороди з окремих посад. Наприклад:

  • рівень зарплати СЕО або СТО залежно від сфери та типу роботи компанії, країни заснування, кількості підлеглих, а також освіти, досвіду роботи та інших факторів;
  • або задоволеність роботою в компанії СЕО або СТО залежно від рівня заробітної плати, компенсаційного пакета, графіка тощо.

Сподіваємося, що дана інформація допоможе вам приймати правильні життєві та управлінські рішення. Нагадаємо, що готові допомогти компаніям із пошуком C-level менеджерів. І так, нам цікаво, чи виявилося дослідження корисним?


Для зворотного зв'язку: info@indigo.co.ua.
Автор: Катерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
19256 Views
Category C-level
10.02.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..