Outrage PORN. Кто это у нас тут такой обиженный?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Есть такая модная народная забава - игра в жертву. Изображая толерантность, эмпатию и обязательно политкорректность, бросаться друг в друга говном по любому поводу, который показался достаточно веским, чтобы совершить акт справедливости над ближним

Opinion
Outrage PORN. Кто это у нас тут такой обиженный?

Есть такая модная народная забава - игра в жертву. Изображая толерантность, эмпатию и обязательно политкорректность, бросаться друг в друга говном по любому поводу, который показался достаточно веским, чтобы совершить акт справедливости над ближним. Сейчас научу как делать: находите пост на хайповую тему (лгбт, дизайн дорожных указателей, сексизм, воспитание детей), врубаете ЧСВ и хватаете деталь, которая лично вас могла бы очень сильно оскорбить. Не потому что на деле это обидно - просто вот вы чувствуете, что вам оскорбительно.


А чувства, как известно, нельзя обесценивать. Поэтому смело цепляетесь в глотку оппоненту. И да, не забудьте навешать ярлыков и загнаться в радикальные крайности. Есть даже специальное понятие: Outrage culture, типа культура чрезмерного возмущения, чрезмерной обиды и “оскорбляемости”. И очень жаль, что это понятие становится нормой общения на сложные темы.


Куда ни глянь: здесь чайлдхейтеры, а здесь овуляшки, здесь феминистки, а здесь ведические женщины. Здесь правые, а здесь левые, здесь толстые, а здесь “наприседала”, здесь дураки, а здесь умные. Эти сортируют мусор, а эти вносят правки в словарь украинского языка. И если ты вдруг не чувствуешь себя оскорбленным по какому бы то ни было поводу - значит нет в тебе никакого стержня, ни даже собственного мнения. И вообще ты, скорее всего, просто тупой, раз не понимаешь масштабы проблемы.


Не поймите меня неправильно: есть вещи, которые стоят переживаний. И эти вещи - совершенно веский повод чувствовать возмущение и даже ярость. Но как правило, все веские поводы находятся вне фейсбука. Самое мерзкое в любом конфликте - это когда ради собственных убеждений ты готов уничтожить оппонента. Компромиссы? Уважение к чужому опыту? Другое мнение? Не, не слышали. Все начинается не с толстых и тонких, не с мужчин и женщин - все начинается с человека. Проблемы возникают и решаются на индивидуальном уровне, на уровне личности и самоосознанности.


Просто: раздуть проблему, которая возникла, призвать комментаторов.  Не ради того, чтобы решить ее - а просто ради того, чтобы долго мочить друг друга в обсуждениях. Сложно: знать свои права, найти соответствующий закон, заявить о нарушении прав, добиться, чтобы права соблюдались.


Извратить вопросы полового равенства, религии, родительства, сексуальной ориентации очень легко. Куда сложнее самому принимать ответственность за решения и ситуации в собственной жизни - вне зависимости от пола, возраста и положения в обществе. Также как привлекать к ответственности нарушителей прав - вне зависимости от пола, возраста и положения в обществе. И в контексте этого, мне кажется, что в мире есть туча других тем, которые реально нуждаются во внимании. И что главнее - в действии.


Нельзя обесценивать - так говорят “эксперты”. Но я хочу обесценивать, пацаны. Хочу оставить за собой право обесценивать болтовню, которая не переходит в акт справедливости на деле. Привлечь внимание к проблеме - это действие.


Сострадание - это действие. Человечность, борьба за права = действие.


И все эти действия начинаются с тебя самого ровно в тот момент, когда ты принимаешь ответственность. Оcкорбляться, конечно, очень удобно. Если оскорбился - ты вроде как прочел между строк, понял жызь и масштабы проблемы. И пофиг, что не сдвинешь задницу дальше болтовни в фб.


Вначале было слово - да. Но прежде чем написать очередной желчный коммент и вынести мозг ближнему - подумай, так ли ты на самом деле обижен?

Раззадорилась. Оскорбилась:) Пойду закурю.


автор: Злоя Борщ

Tags
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2531 Views
17.09.2018
Common articles
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
ANNA LAVROVA, IT PROJECT MANAGER, ABOUT RELOCATION: “EVERYTHING is POSSIBLE in DUBAI. EVERYTHING. IT IS NOT IMPORTANT IF YOU CAN MANAGE PROJECTS, MAKE HAIRCUTS FOR DOGS OR DO MANICURE “
Is the grass always greener on the other side? With IT recruitment agency Indigo, we decided to pose this question to the people whom we worked on “foreign” vacancies wi..
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.
How to keep an employee who is ready to leave?
The nightmare of any HR manager starts with a valuable employee entering their office and saying, ‘We need to talk’. Usually, after that, they say that they have decided ..
Career mentors: why are they important for tech specialists?
People often see a mentor as someone who walks young programmers by the hand into the realm of exciting projects and high salaries. But is that really so? Let’s find out...
The IT hiring market in 2021: five predictions from INDIGO Tech Recruiters
A year of COVID-19 boosted the IT market. Businesses of all areas, both globally and in Ukraine, faced shortages of IT solutions, e.g. for remote customer and online serv..
IT market ahead of 2022: Will it keep booming and will the workforce competition get fiercer?
2021 has been an excellent year for the tech industry, with many IT companies reporting bumper profits and their employees getting fat bonuses. Will the IT market keep bo..
What is Human Science about?
Have you heard of Human Science yet?
‘I love working in the overheated market: employers are forced to choose between evolving and or become a talent donor for others’. An interview with Vladislav Mikholap, Senior Talent Acquisition Manager at PandaDoc
Does the Ukrainian tech talent market live up to the company's expectations? INDIGO Tech Recruiters discussed it with Vladislav Mikholap, PandaDoc's HRD.