Український ринок праці під час війни: зріз ситуації, що відбувається в IT-сегменті і як українцям шукати роботу за кордоном

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

За даними українського сайту з пошуку роботи Work.ua, у перший тиждень війни ринок праці у країні фактично застиг: якщо в довоєнний час на майданчику щодня з’являлося близько 4–5 тисяч нових вакансій, то наприкінці лютого — всього 150–250. Чи все так погано, як видається на перший погляд (спойлер — не все), як реагує на кризу IT-сфера та як українцям шукати роботу за кордоном — розповідаємо у матеріалі.

Business IT Forecasts

Від падіння до поступового відновлення: стан ринку праці

Попри стрімке падіння перших днів, ситуація на ринку праці поступово покращується — про це повідомляє співзасновник Work.ua Артур Міхно на своїй сторінці у Facebook:

  1. станом на 15 березня на територіях, де не ведуться активні бойові дії, вакансії відкривають близько 10–15 % компаній — це майже вдвічі більше, ніж на початку війни;
  2. кількість нових вакансій постійно збільшується — ринок відновився до 15 % від свого довоєнного стану;
  3. відвідуваність сайту також зростає — вона вже досягла 60 % від довоєнних показників;
  4. середня кількість відгуків на одну вакансію у п’ять разів вища, ніж до війни, тож роботодавці можуть швидко закривати позиції.
Динаміка відвідування сайту Work.ua шукачами роботи у період з 23 лютого по 14 березня Динаміка відвідування сайту Work.ua шукачами роботи у період з 23 лютого по 14 березня

Аналітикою ділиться й інший ресурс — rabota.ua. Керівник аналітичного напряму сайту Іван Ромашов зазначає, що за перший тиждень війни кількість вакансій скоротилася на 45 %, кількість нових резюме — на 51 %, кількість відправлених резюме — на 39 %. При цьому найбільші зміни відбулися у центрах бізнес-активності України — Києві, Харкові, Одесі, Дніпрі, Запоріжжі, Львові. Проте вже з другого тижня бойових дій ринок праці почав поступово відновлюватися.

Структура попиту за напрямами до та під чай війни: збільшилася потреба у сферах торгівлі, транспорту та логістики, IT, а скоротилася у виробництві Структура попиту за напрямами до та під чай війни: збільшилася потреба у сферах торгівлі, транспорту та логістики, IT, а скоротилася у виробництві

Робочі місця та стан малого і середнього бізнесу

11–14 березня Європейська Бізнес Асоціація (EBA) провела опитування серед фізичних осіб-підприємців, що є учасниками проекту з підтримки малого та середнього бізнесу Unlimit Ukraine. Всього відповіді надали 156 респондентів.

Ось які результати:

  1. 24 % опитаних інформують про повну відсутність резервних фінансових коштів;
  2. 32 % вважають, що період фінансової стійкості їхнього бізнесу складає кілька місяців;
  3. 22 % розраховують на один місяць;
  4. 9 % мають піврічний запас міцності;
  5. 5% зможуть протриматися рік і більше.

При цьому 4 % респондентів планують закривати бізнес, а 42 % наразі не працюють. Незважаючи на складну ситуацію, власники компаній намагаються підтримувати своїх співробітників — нерідко з приватних коштів:

  1. 27 % продовжують виплачувати заробітну плату у повному обсязі;
  2. 8 % виплачують додаткові кошти або зарплату наперед;
  3. 29 % вживають заходів для підтримки своїх працівників — надають матеріальну та психологічну підтримку, допомагають з евакуацією та пошуком житла.

Однак такі можливості є не у всіх підприємців, тому 21 % опитаних не мають змоги виплачувати заробітну плату, 19 % вимушені скоротити виплати, 17 % відправили персонал в неоплачувані відпустки, а 8 % вдались до звільнень.

​Як війна вплинула на IT-галузь України

Агресія Росії проти України вдарила й по IT-галузі, та попри це вона лишається економічним форпостом у країні — чи не єдиним сегментом, що наразі може повноцінно працювати на експорт. 

15 березня 2022 року європейська організація DigitalEurope та українська асоціація IT Ukraine провели спільний вебінар, на якому поговорили про стан IT-ринку та виклики, з якими зіткнулася галузь під час війни. Виконавчий директор асоціації Костянтин Васюк поділився ключовими цифрами:

 наразі кількість задіяних в українському IT-сегменті спеціалістів сягає 300 тисяч чоловік, із них чверть — це жінки;

 понад 2 % спеціалістів галузі — а це більше 6 тисяч осіб — долучилися до лав Збройних сил України: керівництво і колеги їх усіляко підтримують, за ними збережені їхні робочі місця;

 компанії організували релокейт для 80 % відсотків співробітників — як за кордон, так і в межах України у безпечні регіони;

 завдяки реорганізації внутрішніх процесів компаніям вдалося зберегти рівень своєї продуктивності на рівні 70–80 % від довоєнних показників.

Чи чекати скорочень в українській IT-сфері

Хоча загальна ситуація на українському ринку праці залишається тривожною, IT-компанії швидко адаптувалися до нових умов роботи та не поспішають звільняти працівників. Зокрема, «Економічна правда» опитала сімку найбільших українських IT-компаній і отримала такі відповіді:

  1. кількість замовників та обсяг роботи не змінилися від початку війни;
  2. деякі клієнти навпаки розширюють обсяги співпраці, роблять пожертви і пропонують допомогу;
  3. опитані компанії не скорочували і не планують скорочувати персонал;
  4. низка компаній планують розширювати мережу офісів розробки за межами України.

Також з 23 по 26 березня видання Dou.ua провело опитування серед 6812 українських ІТ-спеціалістів і дізналося, що з ними відбувається під час війни:

  1. 84 % опитаних працюють фултайм, 7 % — парттайм;
  2. 6 % респондентів втратили роботу через війну — переважно це сисадміни, дизайнери, спеціалісти із продажів, підтримки та маркетингу;
  3. У 77 % спеціалістів рівень доходу не змінився з початком війни, у 8 % — дещо знизився, а у 6 % — суттєво знизився.

Як бачимо, скорочення все ж мають місце, проте працівники IT-сегменту є досить захищеними та вимушені вдаватися до пошуків нової роботи рідше, аніж працівники інших сфер.

Робота в IT за кордоном: що треба знати українцям

Хоча IT-галузь наразі є однією з найстабільніших на українському ринку праці, частина айтівців із різних причин шукають роботу за кордоном — віддалено та в офісах у інших країнах. Також у IT можуть мігрувати спеціалісти нетехнічних напрямів — наприклад, рекрутери, дизайнери, маркетологи і копірайтери, які працювали в інших сферах і наразі залишилися без роботи.

Що треба знати, якщо ви потрапляєте у якусь із цих категорій? Підготували короткі відповіді.

Переїзд за кордон і віддалена робота. На період дії воєнного стану в Україні заборонено виїзд за межі країни чоловіків від 18 до 60 років за винятком окремих категорій, зазначених на сайті Державної прикордонної служби України. Незважаючи на заборону виїзду, чоловіки можуть шукати віддалену роботу за кордоном. Жінки — що вже працювали у сфері й ті, що тільки планують туди переходити, — мають змогу обирати різні варіанти працевлаштування, зокрема й таке, що передбачає переїзд і працевлаштування за кордоном.

Список найпопулярніших для переїзду країн серед IT-спеціалістів — дані Dou.ua Список найпопулярніших для переїзду країн серед IT-спеціалістів — дані Dou.ua
Як спеціалісти з IT-сфери обирали місце для переїзду у межах України та за кордон — дані Dou.ua Як спеціалісти з IT-сфери обирали місце для переїзду у межах України та за кордон — дані Dou.ua

Тимчасовий захист і можливість легально працювати за кордоном. Наразі є три варіанти легального перебування українців на території країн Євросоюзу: у статусі туриста, через отримання тимчасового захисту, через отримання статусу біженця. Для тих, хто шукає легальну роботу, оптимальною є опція тимчасового захисту — вона може дещо відрізнятися у різних країнах, але обов'язково надає право на працевлаштування. 

Зверніть увагу, що тимчасовий захист не застосовується в інших країнах Шенгенської зони, які не є членами Євросоюзу: в Швейцарії, Норвегії, Ліхтенштейні, Ісландії. Проте там розроблені спеціальні механізми — наприклад, у Швейцарії діє «статус захисту S». Для отримання тимчасового захисту українцям потрібно звернутися до органів місцевої влади обраної країни. Процес отримання статусу проходитиме за спрощеною процедурою та у стислі терміни.

Ресурси для пошуку роботи в IT за кордоном

Якщо ви вирішили шукати роботу в IT-сегменті за кордоном, зверніть увагу на такі ресурси:

 Майданчики, створені спеціально для працевлаштування українців: UAtalents, jobs4ukraine, RemoteUkraine, hireforukraine, jobaidukraine, jobs4ukr, Jobs for Ukrainians від Happy Monday, «Робота для українців за кордоном» від Jooble. 

 Робота за кордоном від DOU

 Міжнародні майданчики з пошуку роботи — зокрема, для тих, хто розглядає як варіанти проектну зайнятість та фриланс: Upwork, Fiverr, Toptal, Freelancer, Glassdoor, Indeed, SitePoint Remote, Authentic Jobs.

А також на корисні тематичні матеріали від Happy Monday та Indigo Tech Recruiters:

Info
Author: Anna Lypiatskykh
1529 Views
Category Recruiting
11.04.2022
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..