Welcome: чому відкрити IT-бізнес в Україні – гарна ідея?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ми вже писали про те, які країни охоче приймають наших професіоналів. Але релокейт та віддалена робота — не єдиний спосіб залучити уми та таланти українських розробників

Hiring Team IT Recruiting Business Staff recruitment
Welcome: чому відкрити IT-бізнес в Україні – гарна ідея?

Ми вже писали про те, які країни охоче приймають наших професіоналів. Але релокейт та віддалена робота — не єдиний спосіб залучити уми та таланти українських розробників. Багато ІТ-гравців, зокрема — зі США та Європи, воліють відкрити офіс тут. Рекрутингова агенція Indigo реалізувала кілька проєктів з підбору команди для таких стартапів, і із задоволенням візьметься за нові :) Так чому варто відкривати IT-бізнес в Україні ?

Важливі цифри

Розвиток IT — один із пріоритетів економіки України. Темпи зростання ринку вражають вже зараз, і прогнози не менш оптимістичні. ІТ-індустрія формує 4% ВВП України. Обсяг експорту IT-індустрії у 2018 році склав $4,5 млрд. Прогнозований експорт до 2025 року - $8,4 млрд (дані Tech Ecosystem Guide to Ukraine 2019). У 2018 році індустрія посіла друге місце щодо експорту послуг (за даними Асоціації IT Ukraine). 70% експорту складає розробка, 30% - консалтинг, R&D, аналітика та інші послуги. Ключові клієнти — компанії зі США, Великобританії, Німеччини, Канади, Ізраїлю та ін. Кількість інвестиційних фондів зростає — сьогодні в Україні їх близько 20. Українським стартапам минулого року вдалося залучити рекордні $290 млн інвестицій.

Кількість і навички IT-фахівців

За різними оцінками, в Україні працює 160-180 тис. IT-фахівців. І привабливість галузі щороку збільшує цю кількість приблизно на 20%. Понад 150 навчальних закладів України щороку випускають 16-20 тис. IT-«фрешів».

Welcome: чому відкрити IT-бізнес в Україні – гарна ідея?

Українські фахівці високо цінуються іноземними компаніями. Зокрема, за даними SkillValue, Україна посідає 8 місце серед європейських країн з найкращими програмістами. Проте попит на IT-фахівців все ще перевищує пропозицію. У 2018 році кількість вакансій, за даними різних джерел, зросла на 30-38%, і така динаміка збережеться.


За даними DOU, найпопулярнішими мовами програмування серед українських фахівців залишаються: Java (вибір 17, 8% респондентів), JavaScript (17, 7%), C# (14%), PHP (12%) та Python (10, 9%). Більшість респондентів (64%) планує вивчити нову мову протягом наступного року. Понад 80% українських розробників знають англійську мову (на рівні від середньої до просунутої), тому й проблем із комунікаціями не виникне.

Зарплати та податки

За даними дослідження Асоціації IT Ukraine, оплата праці фахівців становить 80-85% витрат IT-компаній. Очікування IT-фахівців з зарплати досить високі, якщо порівнювати з українським ринком праці (перевищує середню зарплату приблизно у 7 разів). Але: якщо порівнювати з очікуваннями фахівців у США та Європі — апетити українських професіоналів у 2 чи навіть 3 рази нижчі. Про це свідчить, наприклад, статистика рекрутингової агенції Indigo (наш «калькулятор» дозволяє подивитися середню зарплату в залежності від спеціалізації, міста, рівня професіоналізму IT-фахівців порівняти їх із «закордонними»). Так, Java Developer у Сан-Франциско заробляє понад $130 тис. на рік, у Нью-Йорку понад $120 тис. на рік. В Україні Junior-розробники Java можуть розраховувати в середньому на $6960-9576 на рік, Senior-розробники - $44 100-75 600. Наведемо приклад з інших джерел. Так, за даними зарплатного дослідження DOU на початку 2019 року, Junior-розробники Java отримували в середньому $700 на місяць, C++ $900. Senior-розробники — $3577 та $3500 відповідно.


В Україні використовується дві форми співробітництва з фахівцями: перша — трудовий договір: роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (22% від зарплати), плюс із зарплати працівників утримується два податки: військовий збір (1, 5%) та податок доходу фізосіб (18%). Але чимала частка українських IT-фахівців співпрацює з компаніями за контрактом як фізичні особи-підприємці, і самостійно сплачують податки (5% від суми доходу плюс єдиний соціальний внесок).

Робочий простір

Гравці українського IT-ринку обирають один із двох варіантів: «стаціонарний офіс» або віддалена робота. Хороший варіант для невеликих гнучких команд - коворкінги (вартість робочого місця в Києві - приблизно від $80-180 на місяць). Наприклад, інноваційний парк UNIT.City, де створюється екосистема та інфраструктура для розвитку бізнесу у сфері високих технологій та креативних індустрій; «Годинник» (великий коворкінг з кінозалом, бібліотекою та робочими зонами); Blockchain hub (спільнота для тих, хто розвивається у сфері блокчейн-технологій); «Сад» (зелений смартворкінг зі зручними робочими зонами та великою кількістю рослин). І це лише Київ, тоді як в Україні кілька міст можна назвати IT-центрами — окрім столиці, це Харків, Львів, Дніпро, Вінниця, Одеса та інші. ІТ-спільнота розвивається дуже активно. За даними Tech Ecosystem Guide to Ukraine 2019, у країні оперує понад 30 галузевих асоціацій, за рік відбувається понад 1000 галузевих подій, у 2018 році у більш ніж 20 містах з'явилися IT-кластери. Приєднуйтесь!

PS: Більше показових цифр та фактів про український IT-ринок у розрізі напрямків та міст можна знайти у вже згаданому Tech Ecosystem Guide to Ukraine 2019. Звіт доступний англійською та українською мовами (у підготовці англійського варіанта брали участь і ми з Indigo).


А які складнощі та можливості у відкритті IT-бізнесу в Україні бачите ви? Поділіться у коментарях?


автор: Катя Маєвська

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3428 Views
Category Recruiting
30.05.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..