Team Lead

Team Lead керує командою девелоперів, що працює над ІТ-проектом. Крім виконання управлінських функцій, він бере участь у технічних процесах, а отже – повинен мати бекграунд (кваліфікацію та досвід) розробника (зазвичай – 5+ років, із них 2+ – на позиції Senior Developer).

Обов'язки Team Lead

Завдання Team Lead можна умовно розділити на два напрямки. Фокус зазвичай на менеджерських обов’язках – вони займають від 70% робочого часу. Зокрема, це:

  • планування
  • розподіл завдань у команді
  • контроль прогресу
  • проведення зустрічей (із командою, керівниками та клієнтами)
  • менторинг
  • рекрутинг (насамперед проведення технічних інтерв'ю) 
  • мотивація, підтримка професійного та кар’єрного розвитку, забезпечення ресурсами команди  

Технічний напрямок обов'язків здебільшого включає участь у таких процесах: 

  • підготовка технічної документації
  • вибір технологій 
  • розробка архітектури
  • код-рев'ю 
  • R&D тощо.

Team Lead  – основні скіли

Скіл-сет на цій позиції також обумовлений специфікою ролі. Насамперед необхідні менеджерські навички – такі як комунікації, планування ресурсів, цілепокладання, контроль виконання, мотивація, тімбілдінг, управління конфліктами тощо. 

Для виконання низки технічних завдань потрібне знання відповідних проекту технологій на потрібному рівні. Наприклад, Team Lead хоч і рідко підключається безпосередньо до написання коду, проте участь у код-рев'ю – це типовий обов'язок на посаді. 

Запитання про рекрутинг Team Lead

1. Чи високий попит на Team Lead на ринку?

Так, навіть у нестабільні та кризові часи. Поширена ситуація, коли до позиції Team Lead бізнес вирощує своїх розробників. Проте в компанії не завжди є Senior-девелопери, які готові зайняти цю роль (наприклад, через брак менеджерських скілів) – тоді вакансії відкриваються для зовнішнього ринку. Кандидатів багато, проте як і в будь-якому напрямку – знайти кваліфікованих та здатних не тільки перформити самостійно, а й підтримувати в цьому команду – не так просто. В INDIGO Tech Recruiters ми успішно закриваємо такі проекти пошуку завдяки великій базі кандидатів, ефективному потрійному скринінгу та відпрацьованим методикам інтерв'ю.
Крім технічних та менеджерських, на цій ролі необхідні відповідальність, організованість, системне мислення. Залежно від вакансії, може потребуватися досвід у конкретній вузькій індустрії або додаткові навички – наприклад, побудова команди з нуля.
Зазвичай до позиції Team Lead виростають саме з ролі Senior Developer, часто – всередині компанії. На відміну від старшого розробника, зосередженого на технічних завданнях, Team Lead – це насамперед менеджер. Також Team Lead зазвичай має більш глибоко розуміти не тільки процес розробки, а й бізнес загалом (наприклад, зв'язок і вплив через роботу команди та фінансові результати).