IT-Rekrutierung in Polen

Erweitern Sie Ihr Tech-Team mit unseren gezielten Rekrutierungsdiensten in Polen.

Warum wir?

  • Schnelle Vermittlung: Zügige Rekrutierung mit klaren Zeitplänen.
  • Experten-Headhunting: Erstklassige Senior- und C-Level-Tech-Talente.
  • Kulturelle Passung: Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen.
  • Lokale Expertise: Tiefgehende Einblicke in den polnischen Tech-Markt.
  • Gehaltseinblicke: Detaillierte Berichte über Vergütung und Verfügbarkeit.
IT-Rekrutierung in Polen
6

Tage bis Sie Ihre ersten Kandidaten erhalten

30

Durchschnittliche Tage zur Besetzung Ihrer Vakanz

1 von 5

Kandidaten erhalten in der Regel ein Jobangebot

99%

Von uns eingestellte Spezialisten bestehen ihre Probezeit

9,7 NPS

Bewertung unserer Kunden und Kandidaten

95%

Unserer Kunden kehren zurück

IT-Rekrutierungsdienstleistungen in Poland umfassen

Hauptmerkmale unserer IT-Rekrutierungsdienstleistungen in Poland:
Executive Search
Ganzheitlicher Rekrutierungsprozess. Abwicklung aller Phasen von der Suche bis zur Einstellung.
HR-Beratung
Engagiertes Team von Recruitern. 40 professionelle Recruiter stehen Ihnen zur Verfügung.
Arbeitgebermarkenbildung
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Aktive Förderung Ihrer Arbeitgebermarke auf dem lokalen Markt.
Operative Unterstützung
Umfassende operative Unterstützung. Umfasst Gehaltsabrechnung, Büroverwaltung und mehr.

Unsere Kunden vertrauen uns, weil wir liefern

Bewertungen unserer Kunden

Ambisafe
Ich bin sehr beeindruckt, wie Indigo den Typ Kandidaten, den wir suchten, so genau bestimmen konnte – sie haben ein perfektes Verständnis dafür, was eine Führungskraft auf höchster Ebene ausmacht. Mir gefiel alles am Prozess: die Kommunikation, die regelmäßigen Berichte und die hochwertigen Kandidaten. Es macht Freude, mit diesem Anbieter zu arbeiten!
ThredUP
Die Qualität der Kandidaten ist sehr hoch. Indigo leistet großartige Arbeit bei der Prüfung der Kandidaten und der Festlegung der Erwartungen für die Rollen, bevor sie uns übermittelt werden. Sie sind sehr reaktionsschnell, selbst außerhalb der Geschäftszeiten. Was wir an der Arbeit von Indigo am meisten schätzen, ist ihre Geschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.
Wix
Indigo ist eine der bekanntesten IT-Rekrutierungsagenturen in der Ukraine.
ALLO
Qualitätsservice zu einem vernünftigen Preis!
Kyivstar
Wir sind zufrieden mit der Qualität der Kandidaten und dem Zeitrahmen, der benötigt wurde, um die Stellen zu besetzen. Wenn man die Talentsuche jemandem von außen anvertraut, ist es nicht einfach, das perfekte Match bei den Soft Skills zu finden. Für ein Produktunternehmen ist dies besonders wichtig. Indigo weiß, was gebraucht wird, und schlägt keine ungeeigneten Kandidaten vor. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsagenturen kann ich sagen, dass Indigo die beste ist. Wir arbeiten schon lange zusammen. Ich empfehle die Agentur als zuverlässigen Partner.
Vimeo
Vimeo hat Indigo eingesetzt, um einen Manager in der Ukraine einzustellen. Wir haben sie frühzeitig in den Prozess eingebunden, und sie haben mit uns zusammengearbeitet, bis das Ergebnis erreicht war. Sie halfen dabei, Kandidaten zu finden, Interviews zu organisieren, mit uns zusammenzuarbeiten, um Stellenbeschreibungen zu definieren und eine effektive Einstellungsstrategie zu entwickeln. Sie unterstützten uns bei Verhandlungen und gaben während des gesamten Prozesses nützliche Ratschläge, was zu einer Liste qualifizierter Kandidaten führte, die perfekt zu unseren Bedürfnissen passten. Insgesamt waren wir mit dem Indigo-Team und den Endergebnissen zufrieden.
Tiltingpoint
Indigo Tech Recruiters präsentieren uns immer Kandidaten, die unseren Erwartungen entsprechen. Die Partnerschaft hat von Anfang an positive Ergebnisse gebracht. Jeder neue Mitarbeiter integriert sich perfekt in unser bestehendes Team. Indigo Tech Recruiters sind sehr professionell und offen für Feedback zu ihren Prozessen. Vom Moment der Kontaktaufnahme mit Indigo Tech Recruiters an erhielten wir den höchsten Service- und Kommunikationsstandard von ihrem Team.
Jam City
Die Zusammenarbeit half Jam City, viele Spieledesigner rechtzeitig einzustellen, die erfolgreich unserem Team beitraten und sich integrierten. Indigo Tech Recruiters sind professionell und angenehm in der Zusammenarbeit. Selbst bei Remote-Arbeit bleiben sie professionell. Wir haben mit Indigo zusammengearbeitet, weil wir wussten, dass sie sich in der Talentakquise in Osteuropa auskennen und einen hervorragenden Talentpool für GameDev bieten.
YayPay
Indigo Tech Recruiters wissen, wie man die richtigen Leute für das Kernteam findet. Dank ihnen haben wir einen qualifizierten Delivery Director und Senior Developers eingestellt. Trotz unserer engen Rahmenbedingungen und Budgets fand Indigo die perfekte Ergänzung für unser Team, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Ihr Einstellungsprozess war transparent und effizient. Dadurch haben wir den Entwicklungstermin des Produkts eingehalten.
PayDock
Die Zusammenarbeit mit dem Indigo-Recruiting-Team war eine effiziente und angenehme Erfahrung. Dank der Beteiligung von Indigo Tech Recruiters konnten wir qualifizierte und professionelle Kandidaten einstellen. Die Kommunikation und Pünktlichkeit des Teams haben uns während des gesamten Arbeitsprozesses beeindruckt. Ihr Rekrutierungsprozess war entscheidend für den Erfolg des Projekts. Sie taten alles, um den gesamten Prozess so transparent und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir konnten unsere Ziele in kürzester Zeit erreichen.
Wise
Nachdenkliche und professionelle Recruiter bei Indigo scheuen keine herausfordernden Aufgaben und inspirieren mit ihrer positiven Einstellung alle um sie herum.
Fareportal
Wir haben begonnen, mit INDIGO (.GIDNI) zu arbeiten, aufgrund ihres ausgezeichneten Rufs. Durch unsere eigene Erfahrung haben wir bestätigt, dass wir ihnen vertrauen können. Sie haben hervorragende Arbeit bei der Auswahl von Kandidaten geleistet, die unseren Anforderungen entsprachen, bevor sie die Lebensläufe weiterleiteten. Wir haben einen Country Manager eingestellt. Ihr klarer Arbeitsprozess und die professionelle Kommunikation bleiben nicht unbemerkt.
Pitney Bowes
Die Agentur hat uns geholfen, einen Country Manager zu finden. Trotz der schwierigen Natur der Position verlief der Prozess zügig. Wir haben während des Projekts eine gute Kommunikation aufgebaut. Dies ermöglichte es uns, unsere Erwartungen schnell zu klären und anzupassen und Kandidaten mit einem beeindruckenden Erfahrungsniveau zu erhalten.
RevenueGrid
Die Zusammenarbeit mit der Agentur war sehr produktiv. Wir erhielten eine umfassende Marktanalyse und die Gewissheit, dass wir einen Head of Marketing für Revenue Grid in der Ukraine finden würden. Das Team der Agentur half uns, genau die Person zu finden, die wir suchten.

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Warum IT-Rekrutierung in Polen?

Umfassender Talentpool.

Umfassender Talentpool.

Über 525.000 Softwareentwickler mit Expertise in verschiedenen Technologien machen Polen zu einer der reichsten IT-Talentquellen in Europa.

Kostenersparnis.

Kostenersparnis.

Die Gehälter in der polnischen IT-Branche sind wettbewerbsfähig und in der Regel 2-3 Mal niedriger als in den USA, was erhebliche Einsparungen ermöglicht, ohne an Qualität einzubüßen.

Außergewöhnliches Qualifikationsniveau.

Außergewöhnliches Qualifikationsniveau.

Polnische Entwickler sind weltweit für ihre starken Fähigkeiten bekannt und belegen den 9. Platz weltweit mit Kenntnissen in modernen Programmiersprachen wie JavaScript, Java, SQL, Python, PHP und TypeScript.

Hohe Englischkenntnisse.

Hohe Englischkenntnisse.

Mit einem hohen Englisch-Niveau (B2 und C1) können polnische IT-Fachkräfte problemlos mit internationalen Teams zusammenarbeiten.

Starkes Tech-Ökosystem.

Starkes Tech-Ökosystem.

Polen beherbergt über 50.000 Tech-Unternehmen, von dynamischen Start-ups bis hin zu etablierten Branchenführern, die ein lebendiges Technologie-Ökosystem schaffen.

Präsenz großer Tech-Unternehmen.

Präsenz großer Tech-Unternehmen.

Polen ist Heimat vieler globaler Tech-Giganten wie Google, Samsung, CISCO und IBM, was seine strategische Bedeutung und unternehmensfreundliche Umgebung unterstreicht.

Phasen der Zusammenarbeit

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine gründliche Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten sowie die Auswahl und Unterstützung in allen Kooperationsphasen umfasst.
Phase 1
Bedarfsanalyse: Festlegung der wichtigsten Kundenanforderungen und -ziele.
Phase 2
Vertragsunterzeichnung: Festlegung Ihrer Bedürfnisse und unserer Vereinbarungen.
Phase 3
Strategieentwicklung: Entwicklung individueller Einstellungs- und Managementstrategien.
Phase 4
Teambesetzung: Suche, Auswahl und Einstellung qualifizierter Fachkräfte.
Phase 5
Integration und Unterstützung: Integration neuer Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.
Phase 6
Garantiezeitraum: Falls während dieser Zeit Probleme auftreten oder Anpassungen erforderlich sind, bieten wir einen kostenlosen Ersatz der Mitarbeiter an.

FAQ

Wie können internationale Tech-Unternehmen schnell Offshore-Entwickler in Polen rekrutieren?

Internationale Tech-Unternehmen können die Rekrutierung von Offshore-Entwicklern in Polen beschleunigen, indem sie spezialisierte Personalagenturen mit Erfahrung im Tech-Sektor beauftragen. Die IT-Rekrutierungsagentur in Polen übernimmt die meisten Aufgaben der Talentakquise und stellt sicher, dass Unternehmen in kürzester Zeit auf erstklassige IT-Talente zugreifen können.
Die durchschnittlichen Gehälter für Softwareentwickler in Polen variieren je nach Technologie-Stack, Erfahrung und Standort. Junior-Entwickler verdienen in der Regel zwischen 20.000 und 30.000 USD pro Jahr, Mid-Level-Entwickler zwischen 30.000 und 45.000 USD und Senior-Entwickler zwischen 45.000 und 70.000 USD jährlich.
Internationale Tech-Firmen, die den polnischen Markt erschließen möchten, haben verschiedene Rekrutierungsmodelle zur Auswahl, darunter dedizierte Teams, IT-Personalverstärkung, RPO für Softwareentwicklung und den Aufbau eines eigenen F&E-Zentrums.
Ausländische Unternehmen können einen zuverlässigen Rekrutierungspartner durch gründliche Recherche, Analyse von Kundenbewertungen und die Auswahl von Agenturen mit starken Branchenverbindungen finden.
Zu den beliebtesten Programmiersprachen in Polen gehören JavaScript, Java und Python. Weniger verbreitete Sprachen sind Perl, Ruby und COBOL.
Die wichtigsten IT-Zentren in Polen befinden sich in großen Städten wie Warschau, Krakau, Breslau und Danzig, die eine florierende Tech-Industrie und zahlreiche Startups beherbergen.
Die Zusammenarbeit mit einer RPO-Agentur in Polen bietet Vorteile wie optimierte Einstellungsprozesse, einen konstanten Zugang zu qualifizierten Talenten, Skalierbarkeit der Rekrutierung und möglicherweise geringere Kosten.
RPO-Partnerschaften ermöglichen es Unternehmen, ihre Teams schnell zu skalieren, die Einstellungsqualität zu verbessern, Betriebskosten zu senken und sich stärker auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Mit Polens wachsender Bedeutung als Technologiezentrum, wettbewerbsfähigen Kosten und einem hochqualifizierten Talentpool ist es jetzt strategisch sinnvoll, in RPO-Dienste zu investieren.