Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters

Recruiting Job search For candidates Job interviews Staff recruitment Hiring IT

Розбираємося, що до чого, з Катериною Осадчук, СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters:

СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters Катерина Осадчук СЕО IT-рекрутингової агенції INDIGO Tech Recruiters Катерина Осадчук

Навіщо потрібен джоб-оффер в Україні, у чому його головні завдання?

Джоб-офер – це офіційна пропозиція про роботу, в письмовому чи цифровому вигляді. На відміну від трудового контракту, в Україні він не має юридичної сили, але зазвичай саме на його підставі потім складається офіційний документ. Джоб-оффер дозволяє відкрито зафіксувати домовленості між сторонами – компанією та майбутнім співробітником. Це інструмент, який допомагає «договоритися на березі» і за необхідністю погодити нюанси співпраці, втрачені під час співбесід.

Що має бути обов'язково вказано у джоб-офері для IT-фахівця? На чому слід наголошувати? Як продемонструвати кандидату, що він важливий для компанії?

Прочитавши джоб-оффер, кандидат має переконатися, що запропонована робота релевантна його досвіду та цілям, навантаження на проєкті адекватне його можливостям, умови зрозумілі та влаштовують.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Вчимо закривати вакансії оперативніше та якісніше. Спікери курсу: Ірина Шамаєва, Стаська Падалка, а також експерти з Garmmarly, DataArt, Медіа-Групи України та, звичайно, Indigo Tech Recruiters.

Дивитись програму

Джоб-оффер повинен мати зрозумілу структуру та відображати всі важливі для сторін аспекти роботи. Зазвичай до джоб-оффера для IT-фахівця включаються такі пункти:

  • Запрошення (звернення до кандидата від імені компанії з пропозицією ознайомитись з джоб-оффером).
  • Позиція та функціонал. З чітким переліком завдань/цілей/ключових показників ефективності. Кандидат повинен розуміти, чим саме займатиметься, оскільки навіть однакові ролі в різних компаніях можуть мати на увазі різний набір функцій, а отже – технологій та скілів.
  • Винагорода. Пункт, у якому немає неважливих дрібниць. Необхідно вказати й фіксовану частину (уточнивши – йдеться про суму до або після сплати податків) та змінну (бонуси, премії, опціони). Специфіка у сфері IT – прив'язка до курсу долара (важливо вказати, як цей момент регулюється). Варто зафіксувати не лише обсяг, а й порядок виплат: частоту, залежність від результатів роботи, умови перегляду, можливість індексації заробітної плати з урахуванням інфляції. Компенсація овертаймів та оплата «лікарняних» – також важливий для IT-фахівців аспект. Окремо важливо розписати бенефіти. Зазвичай до компенсаційного пакета входить медичне страхування (для співробітника та його сім'ї), обіди, оплата спорту, навчання. В IT зустрічаються й особливі «плюшки» – від корпоративного дитячого садка до супроводу психотерапевта.
  • Графік та режим роботи. Фіксований або «плаваючий» робочий час. Важливий пункт IT (оскільки часто в проєкт залучені міжнародні команди) – графік роботи з урахуванням різних часових поясів.Тривалість відпустки (як мінімум гарантовані законом 24 календарні дні, але багато IT-роботодавців «дарують» командам додаткові дей-офи). Необхідність, частота, напрямки, оплата відряджень.
  • Випробний термін. Дату, коли він починається, тривалість (не більше трьох місяців), завдання, вступне навчання, критерії проходження ІС. «Карантинний» тренд – джоб-офер з відстроченою датою виходу на роботу (наприклад, після відкриття державою кордонів для експатів).
  • Колектив. Хто буде безпосереднім керівником, чи є підлеглі, який порядок комунікацій, постановки завдань, контролю за виконанням.
  • Робоче місце. Де працює команда – в офісі (важливо його розташування), вдома або у змішаному форматі.
Як правильно скласти джоб-офер для IT-фахівця
  • Терміни відповіді (прохання повідомити про свою готовність прийняти пропозицію, зазвичай – від двох днів до тижня).
  • Контакти. Якщо у кандидата виникнуть питання – зручно, коли номер чи email для зв'язку під рукою.
  • Креативний елемент. Необов'язковий пункт, але багато компаній хочуть зі знайомства поставити дружній тон спілкуванню з майбутнім колегою. Це може бути корпоративна айдентика, інфографіка, відеозвернення СЕО.

Чого не варто писати в джоб-офері, щоб не зіпсувати враження від компанії та не відлякати кандидата?

Перше, що насторожить кандидата у джоб-офері, – відмінності від обіцянок, які представники компанії озвучували раніше (наприклад, у вакансії чи на співбесідах). Також враження зіпсують спроби залишити без уваги важливі для кандидата умови (наприклад, у питаннях оплати) або незрозумілі формулювання, які можна трактувати подвійно.

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
9545 Views
Category HR
29.09.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..