Сексизм? Серьезно?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ух, ребятки, что сейчас будет, что сейчас буууудет. Хочу излить поток сознания на тему сиськизма-сексизма в IT. Это не столько полезная заметка, сколько ядовитое ИМХО. Потому можете читать по диагонали

Opinion
Сексизм? Серьезно?

Ух, ребятки, что сейчас будет, что сейчас буууудет.
Хочу излить поток сознания на тему сиськизма-сексизма в IT. Это не столько полезная заметка, сколько ядовитое ИМХО. Потому можете читать по диагонали.


Началось все с того, что стебовая заметка про сиськи в ITоказалася в перепостах у феминистического сообщества в фейсбучике. Атата.
Ну, вы понимаете — не могла не углубиться в крайности и подробности. Погуляла по ссылкам-комментам и набрела на занятнейшее пространство — здесь курочки-девочки всех мастей развели звучное чирикание на тему дискриминации в IT.


На минутку я оторопела и подумала, что дамы шутят.
Но нет же — на полном серьезе.


В совершенно страдальческих интонациях речь идет об «упадочных тенденциях развития человечества и необратимых последствиях для общества». Просто от того, что кто-то в голос посмел назвать сиськи сиськами, а симпатичных барышень — симпатичными барышнями.


Ау, WTF? вы сейчас серьезно? Люди, какой #ляТь сексизм?
Весть этот кипиш просто о чьих-то незакрытых гештальтах и отношении людей к людям.
Как показывает жиЗь — если ты толковый специалист и можешь надрать задницу любому профи в своем деле — совсем не важно есть у тебя яйца, носишь ты брюки, али нет.
Не пойму от чего, но те, кто действительно опровергают гендерные стереотипы в IT (и не только в IT, кста), заняты делами подостойней, чем просто извлечением скрытых сексистских смыслов, а затем их тщательным пережевыванием на всеобщем собрании.
Девы, подберите рюши.


Если ты а#уенный кодер — будь а#уенным кодером. Если ты примитивная козочка-томная-леди, которая всего и умеет, что варить черный крепкий и кнопать — ок, ноу проб. В IT нужны и такие.
Кстати, обычно девочки, которые варят кофе и поливают офисные вазоны, совсем не обижаются, если их зовут варить кофе и поливать вазоны.
И при этом, обратите внимание — рядом с красивыми белозубыми кнопальщицами, спокойно трудится в почете какая-нибудь славная программистКА или менеджер по художникам. Все счастливы.


Да, никто не отменял уважения.
Нельзя назвать секретаря сиськастой штучкой, даже если это правда. Нельзя отказать леди в должности менеджера, просто потому что ей не хватает мужицкой стойкости. Нельзя говорить, что бабы — крабы и приторговывать неодетыми телами на конференциях (в принципе, над этим пунктом можно долго спорить) Хамов нужно ставить на место (вот-вот, меня после этой статьи обязательно поставьте, хотя я, пожалуй, присяду).


И вообще, мне показалось, или сексизм в IT — явление не столько подпадающее под определение Википедии, сколько мнимый, и часто крепко преувеличенный синдром задетого псевдосамолюбия у особей женского пола?


В общем, посыл такой — не усложняйте.


Делайте свое дело хорошо и ни один хренгражданин не пикнет, что ваше место у плиты. А жевать сопли, гневно размахивать поварешкой и быть глубоко оскорбленной — это правда, исключительно бабье дело. признак слабой женской натуры.


Я все сказаЛ.


Ребзя, а вы как думаете? Быть может я слишком плоско мыслю и сексизм вовсю цветет в IT как дикий боярышник? Не молчите же)
Жалобы и флаконы с ядом присылайте к нам в редакцию.


Всем добра.
Ваша Злоя.

Tags
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2015 Views
Category HR
12.05.2016
Common articles
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
ANNA LAVROVA, IT PROJECT MANAGER, ABOUT RELOCATION: “EVERYTHING is POSSIBLE in DUBAI. EVERYTHING. IT IS NOT IMPORTANT IF YOU CAN MANAGE PROJECTS, MAKE HAIRCUTS FOR DOGS OR DO MANICURE “
Is the grass always greener on the other side? With IT recruitment agency Indigo, we decided to pose this question to the people whom we worked on “foreign” vacancies wi..
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.
How to keep an employee who is ready to leave?
The nightmare of any HR manager starts with a valuable employee entering their office and saying, ‘We need to talk’. Usually, after that, they say that they have decided ..
Career mentors: why are they important for tech specialists?
People often see a mentor as someone who walks young programmers by the hand into the realm of exciting projects and high salaries. But is that really so? Let’s find out...
The IT hiring market in 2021: five predictions from INDIGO Tech Recruiters
A year of COVID-19 boosted the IT market. Businesses of all areas, both globally and in Ukraine, faced shortages of IT solutions, e.g. for remote customer and online serv..
IT market ahead of 2022: Will it keep booming and will the workforce competition get fiercer?
2021 has been an excellent year for the tech industry, with many IT companies reporting bumper profits and their employees getting fat bonuses. Will the IT market keep bo..
What is Human Science about?
Have you heard of Human Science yet?
‘I love working in the overheated market: employers are forced to choose between evolving and or become a talent donor for others’. An interview with Vladislav Mikholap, Senior Talent Acquisition Manager at PandaDoc
Does the Ukrainian tech talent market live up to the company's expectations? INDIGO Tech Recruiters discussed it with Vladislav Mikholap, PandaDoc's HRD.