Скільки заробляють СЕО на ринку українського IT?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-Level в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд заробітних плат C-Level-працівників. А зараз заглиблюємося в деталі і розглядаємо окремі посади з дослідження.

Top manager CEO Salary review Trends IT Professions
СЕО INDIGO Tech Recruiters - Катерина Осадчук СЕО INDIGO Tech Recruiters - Катерина Осадчук

СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-Level в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд заробітних плат C-Level-працівників.

А зараз заглиблюємося в деталі і розглядаємо окремі посади з дослідження.

 Стати СЕО, а тим паче фаундером ‒ знакова подія. Для багатьох це має вигляд кульмінації кар'єри, кінцевого досягнення.

Насправді ‒ це лише початок нового шляху. Багато знайомих СЕО або фаундерів зізнаються: цей шлях складний, думки і почуття щодня змінюються від «куплю квартиру на Манхеттені» до «помру бомжем під мостом». Ринки нестабільні, зате стабільний тиск з боку конкурентів, внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів, так само як і тенденція недовіри до керівництва. Зараз ми всі на собі відчуваємо кризу ‒ CEO зазвичай відчувають її першими і беруть на себе відповідальність за бізнес-показники перед власниками, інвесторами, командою, клієнтами.

У будь-якій ситуації ця роль ‒ приклад лідера, який вміє впоратися зі стресами, оперативно реагує на зміни, ухвалює непрості рішення.

Статика є регрес ‒ якщо в стрімкому світі СЕО буде тупцювати на місці, то дуже ймовірно прийде до невдачі. А невдачі СЕО = невдачі всієї компанії.

Але чи може СЕО одночасно бути стійким, вирішувати складні бізнес-завдання, прагнути власного розвитку і росту бізнес-показників на благо стейкхолдерів, якщо не задоволений умовами своєї праці? Сумнівно.

В огляді заробітних плат і факторів мотивації/демотивації хочемо поділитися відповідями найманих СЕО, а також фаундерів, які виконують роль СЕО у себе в компанії.

В основі цього матеріалу ‒ дані, отримані від 22 CEO і фаундерів, що працюють в IT-компаніях на території України, і від 21 найманого СЕО.

Результати дослідження  

72,09% компаній засновані в Україні, 13,95% ‒ в країнах Європи і близько 7 % ‒ в США і Канаді.

Рис. 1. Країна заснування компанії Рис. 1. Країна заснування компанії

44,19% опитаних працюють в компаніях зі штатом від 21 до 80 осіб, 30,23% ‒ у компаніях з менш ніж 20 людьми в команді (у стартапах), 11,63% ‒ від 81 до 200 осіб.

Рис. 2. Кількість працівників у компанії Рис. 2. Кількість працівників у компанії
Рис. 3. % учасників з аутсорсингових, аутстафінгових і продуктових компаній Рис. 3. % учасників з аутсорсингових, аутстафінгових і продуктових компаній

Сподіваємося, що результати нашого опитування допоможуть вам оцінити конкурентоспроможність оплати праці та ризики втрати ключового керівництва.

Рис. 4. Загальна вилка винагороди. Рис. 4. Загальна вилка винагороди.

Тут і далі під Current Income йдеться про зарплату + бонуси. Для фаундера тут можливі дивіденди й прибуток.

Але не забуваємо, що при ухваленні рішень про рівень оплати на такій важливій посаді потрібно враховувати не просто дані IT-ринку, а й брати до уваги досвід фахівця, розмір компанії, кількість підлеглих тощо. Це ми й покажемо далі.

Хочемо звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше чотирьох даних, були вилучені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для ухвалення рішень.

Так, наприклад, якщо тільки четверо СЕО відповіли, що працюють в MedTech-компаніях, ми не враховували такі дані як недостатньо показові і апелювали тільки до тих, де пʾять і більше відповідей.

Вже традиційно найвищі оплати у СЕО в e-commerce і FinTech.

Рис. 5. Взаємозв'язок між винагородою та сферою роботи компанії Рис. 5. Взаємозв'язок між винагородою та сферою роботи компанії

Рівень оплати в продуктових компаніях дещо вищий, ніж в аутсорсингових.

Рис. 6. Взаємозв'язок між винагородою та типом компанії Рис. 6. Взаємозв'язок між винагородою та типом компанії
Рис. 7. Медіана зарплати СЕО в продуктових і аутсорсингових компаніях Рис. 7. Медіана зарплати СЕО в продуктових і аутсорсингових компаніях

Найбільше даних отримано від СЕО віком від 31 до 40 років. Їхня винагорода на медіані ‒ $7000, у середньому ‒ $7419.

Рис. 8. Взаємозв'язок між винагородою та віком СЕО Рис. 8. Взаємозв'язок між винагородою та віком СЕО

Чим довше СЕО працює в одній компанії, тим вища його винагорода.

Рис. 9. Взаємозв'язок між винагородою та кількістю років роботи в компанії Рис. 9. Взаємозв'язок між винагородою та кількістю років роботи в компанії

Вік самої компанії також має значення ‒ у компаніях віком від 10 до 20 років СЕО в середньому отримують $9245.

Рис. 10. Взаємозв'язок між винагородою та віком компанії Рис. 10. Взаємозв'язок між винагородою та віком компанії

Найменший дохід у СЕО, команда яких становить менш як 20 осіб ‒ $5000 на медіані. У порівнянні з $7000 у тих, хто керує командою розміром від 81 до 200 осіб.

Рис. 11. Взаємозв'язок між винагородою та кількістю працівників у компанії Рис. 11. Взаємозв'язок між винагородою та кількістю працівників у компанії

Більшість СЕО-учасників опитування цього року працюють у компаніях з доходом менше $1 млн. Середня зарплата СЕО в таких компаніях ‒ $5461.

У наших даних були чотири учасники опитування, які працюють в компаніях з доходом понад $50 млн. Їхній рівень оплати становить від $16 200 до $25 000. Ці дані не потрапили до загальної вилки, оскільки статистично:

  • обрізаються 10 % верхніх і нижніх даних;
  • якщо у нас менше чотирьох даних по одному показнику (як тут ‒ дохід більше $50 млн), ми вилучали їх і апелювали тільки до тих, де пʾять і більше відповідей.

Але ділимося інформацією про те, що є й такий дохід у СЕО в компаніях зі значними оборотами.

Рис. 12. Взаємозв'язок між винагородою та доходом компанії Рис. 12. Взаємозв'язок між винагородою та доходом компанії

Тільки пʾять жінок СЕО взяли участь в опитуванні

Рис. 13. Як пов'язані рівень винагороди і стать СЕО Рис. 13. Як пов'язані рівень винагороди і стать СЕО

Дані свідчать, що можна бути задоволеним заробітком у $5000 і абсолютно незадоволеним, отримуючи $5500.

Рис. 14. Рівень задоволеності СЕО, що повʾязаний з винагородою Рис. 14. Рівень задоволеності СЕО, що повʾязаний з винагородою

Тому нам цікаво було дізнатися фактори мотивації, демотивації і деякі умови праці, які впливають на рівень задоволеності СЕО.

І знаєте що? Рівень зарплати знаходиться не на першому місці серед факторів мотивації, він важливий для СЕО так само, як і культура довіри в компанії. А ось перші місця посіли професійний розвиток (62,79%) і свобода в ухваленні рішень (53,49%). За опитуванням минулого року ці чинники мотивації також були основними.

Рис. 15. Фактори мотивації СЕО Рис. 15. Фактори мотивації СЕО

Демотивує голів компанії насамперед недолік балансу робота-життя, некомпетентний і неефективний менеджмент, відсутність професійного розвитку і свободи в ухваленні рішень.

Рис. 16. Фактори демотивації СЕО Рис. 16. Фактори демотивації СЕО

Зарплата знаходиться на шостому місці серед факторів демотивації.

Компенсаційний пакет для СЕО IT-компаній досить скромний і має такий вигляд.

Рис. 17. Поширені компенсації для СЕО Рис. 17. Поширені компенсації для СЕО

На гнучкий графік ніхто не скупиться (обмежувати топменеджмент суворим робочим графіком було б досить дивно).

А 41,86% респондентів мають можливість працювати не лише за гнучким графіком, але інколи й віддалено.

Рис. 18. Формат роботи Рис. 18. Формат роботи

Зважаючи на те, що ми говоримо про IT, у статусі фізичних осіб ‒ підприємців працюють 62,79% СЕО.

Рис. 19. Форма оформлення співпраці Рис. 19. Форма оформлення співпраці

І 86,05% одержують зарплату в прив'язці до курсу $.

Рис. 20. Валюта, до якої прив'язана виплата винагороди Рис. 20. Валюта, до якої прив'язана виплата винагороди

Важливо враховувати, що результати даного аналізу засновані на 43 анкетах CEO компаній, половина з яких поєднує роль фаундера і головного виконавчого директора.

Більшість опитаних ‒ чоловіки віком від 31 до 40 років, які працюють в аутсорсингових і продуктових компаніях (в рівних частинах) з доходом менше $1 млн і кількістю людей до 80 осіб.

Бажаємо вам правильних бізнес-рішень і мотивованих працівників! І нагадаємо, що готові допомогти компаніям з пошуком CEO та інших C-Level-менеджерів.

P. S. Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.

Авторка: Катерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
7304 Views
Category C-level
10.04.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..