Обов’язки:
🔹 У межах життєвого циклу супроводу проєктів:
-
Виявлення потреб замовника, аналіз бізнес-процесів та постановка завдань;
-
Формулювання концепції рішень із урахуванням обмежень архітектури, інфраструктури та безпеки;
-
Створення, документування та узгодження функціональних, нефункціональних і технічних вимог;
-
Розробка та підтримка діаграм BPMN/UML, специфікацій API, описів взаємодії систем;
-
Підготовка тест-кейсів, участь у user acceptance testing (UAT) та технічному тестуванні;
-
Технічна підтримка команд розробки та QA на всіх етапах SDLC;
-
Аналіз існуючих ІТ-систем та моделювання цільових змін;
-
Оцінка впливу змін на суміжні системи, підготовка архітектурних схем інтеграцій.
🔹 У межах змін правил міжнародних платіжних систем:
-
Відстеження змін правил VISA, MasterCard, НСМЕП (Простір);
-
Узгодження та впровадження змін відповідно до внутрішніх політик Банку;
-
Ініціювання змін у процесах, що пов’язані з зовнішніми вимогами платіжних систем.
Ви – наш ідеальний кандидат, якщо:
-
Маєте повну вищу освіту (спеціаліст або магістр);
-
Працювали у банках України щонайменше 3 роки в підрозділах платіжних систем (VISA, MasterCard, НСМЕП/Простір);
-
Володієте навичками підготовки технічної документації, технічних завдань, функціональних специфікацій;
-
Розумієте принципи роботи з реляційними базами даних;
-
Знаєте BPMN 2.0;
-
Знайомі з основами методологій управління проєктами (Agile, Scrum);
-
Маєте рівень англійської — не нижче Intermediate.
Пропонуємо:
-
Офіційне працевлаштування;
-
Стабільність:
-
Медичне страхування та страхування життя, повністю покриті Банком;
-
Конкурентна заробітна плата, яка переглядається щорічно;
-
25 днів щорічної оплачуваної відпустки + соціальні та додаткові дні;
-
Виплати й підтримка на пам’ятні події.
Розвиток та кар'єрне зростання:
-
Власні освітні програми: Школа лідера, Сервіс-дизайн, Бізнес-аналітика, Data, Agile тощо;
-
Участь у програмі розвитку талантів I-Players;
-
Безліч мікро-тренінгів: SQL, BI, EQ, soft skills;
-
Можливість внутрішньої та міжнародної мобільності у межах BNP Paribas Group;
-
Щорічне складання індивідуального плану розвитку разом з ментором або керівником.
Краще місце для роботи:
-
Програма "War&Life balance: як повернути життя в життя": воркшопи з експертами;
-
Дайджести з порадами про здоров’я в рамках New Ways of Working.
-
Рівні можливості, різноманітність, інклюзивність.
-
Залучення до ініціатив сталого розвитку та КСВ.