Злоя Борщ: письма издалека или когда к тебе стучатся в Линкедин

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Что-то подкисла я, бандиты, давно не выливала поток сознания в ленту. Но тут как раз есть повод. Знаете, я всегда писала о том, как подкрасться с предложением к разработчику

Staff recruitment Recruiting
Злоя Борщ: письма издалека или когда к тебе стучатся в Линкедин

Что-то подкисла я, бандиты, давно не выливала поток сознания в ленту. Но тут как раз есть повод. Знаете, я всегда писала о том, как подкрасться с предложением к разработчику. Но штука в том, что еще, например, месяца 2 назад я сама не получала никаких рекрутерских предложений об “интересном проекте”. А тут вдруг поперло. Да так, что даже немношко страшно - в основном от того, насколько пресно и бестолково предлагают работу.


Вот немного булшит клише:

  • “посмотрела/заинтересовал ваш профайл” - а на самом деле не смотрела же, зуб даю! Иначе написал(а) бы, что увидела и чем этот самый профайл заинтересовал
  • “сейчас ищу в (нашу дружную) команду"
  • “в связи с расширением штата”
  • “рассматриваете ли интересные предложения”
  • "компания лидер на рынке разыскивает”

Ребята, знаете, а ведь пресно. Потому что комплимент не подразумевает вынужденной лести и искусственных реверансов. А краткость не подразумевает: “ Меня зовут Гертруда, я эйчар-технолог первого звена в демонически развевающейся компании "Зорька". Рассматриваете интересные предложения?”.


А вы представьте, что таких записок не 2-3 в неделю. А например дюжина. Я думаю, сейчас кто-то из авторов мог заерзать на стуле : в смысле “булшит клише”? А как иначе скажешь об интересном проекте, если не “интересный”? А ты, братка, фактиков дай - пусть человек сам поймет, что проект ок. “Демонически развивающуюся компанию” - замени на молодой и крепкий стартап и, опять же, дай мяса в виде фактов. Все просто, если выключить безразличие и внутреннего бота.

Почему рекрутерские писульки достали?

Знаете, чо я думаю? Программистов бесит ведь не то, что предлагают работу. Бесит, потому что от всех этих записок дистрибьюторский душок. Вот смотрите, захожу в Линкедин - все записки похожи. В некоторых вообще не упоминается мое имя. Ответить хочется только там, где понимаешь - человек напрягся, посмотрел твой профайл и сходил почитать.


Ребята, а еще перестаньте делать реверансы. Любите быть снизу? Ок. Только не в случае профессиональных переговоров. Ведите диалог на равных - вы предлагаете возможность, а не просите милостыню.

"Решила попытать счастья и предложить вакансию". . . "Если ответите - вы сделаете мой день". . . "Осчастливьте рекрутера ответом на это письмо". . .
Перестаньте писать, что внимательно прочли профайл блабла. Особенно если на деле не читали. Не пишите “ интересный проект, который точно вас заинтересует”. Что такое “интересный” проект? Кто сказал, что “точно заинтересует”? Дайте фактиков.

"Первыми зашли на рынок Японии". . . "Изобрели Big Data до того, как это стало модным". . . "Единственные в Украине используем такие-то технологии". . . или шо там еще по делу.


Я сама хочу сделать вывод, что проект хорош. Не надо делать субъективных выводов вместо меня.

И вот еще. Отдельно про фоллоу-апы - часто спрашиваете, писать или не писать?


Ну смотрите, чем вы рискуете: как минимум, нарваться на грубость. Ну пошлют вас разок в задницу - подумаешь. Как максимум - можете угодить в бан. И все!Зато! Фоллоу-ап, особенно составленный от души и с наглецой, повышает шансы на обратную связь - иногда письма действительно теряются или проходят мимо. А иногда надо просто попасть в настроение адресата.


Поэтому вывод один - писать! Потому что в 8 из 10 случаев это работает - мы проверяли. Когда-то баловались и одним из самых успешных наших экспериментов оказался вот такой дебильный текст: "Иногда рекрутеры бывают настойчивее свидетелей Иеговы. Когда нам не открывают дверь - мы стучимся в окно".
В общем, ломайте систему, уходите от штампов и пробуйте не совсем привычный формат.

Профиль рекрутера в Линкедин

Ну и смотрите. Вот ко мне обратилась некая Гертруда с интересным предложением. На аватарке уточка. Или сиськи. Или просто сооблазнительное селфи - это в самом лучшем скромном случае. Информации в профайле никакой - Кто это? Что это? Для какой компании?Вывод: собственный профиль рекрутера должен быть заполнен так, чтобы не оставлять вопросов, кто обращается. Кто вы, что делаете? В какой компании работаете. Статьи, видео с конференций, ваши достижения или просто заметки о компании… А может есть отзывы счастливых кандидатов? Приведите странички в порядок, это ж феншуй.


Ну и вот, собственно. Надеюсь, что рубрика оптических наблюдений пришлась в пору и с толком - расширяйте словарный запас, учите матчасть, ищите обратную связь у разработчиков и духовно растите. Иначе полный ж “интересный проект”, ну вы поняли.

Ваша Злоя Борщ

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
4745 Views
Category Recruiting
30.05.2017
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost