Дисциплина VS Вдохновение

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Тот самый клинический случай, когда накрыл идейный подсос. На часах за полночь. И к этому времени давно должна испечься заметка о рекрутерских фейлах, но в голове такой вакуум, что слышно как сверчат сверчки

Team
Дисциплина VS Вдохновение

Тот самый клинический случай, когда накрыл идейный подсос. На часах за полночь. И к этому времени давно должна испечься заметка о рекрутерских фейлах, но в голове такой вакуум, что слышно как сверчат сверчки.
По этому поводу прямая трансляция из кухни:
Что лучше для процесса? Дисциплина или вдохновение?
Не знаю как у вас, а мой самый любимый отмаз про то, что Боженька создал всех нас не по дедлайну, а по вдохновению. Ну, то есть если ты такой творческий кретин, то всегда можешь сослаться на его (вдохновения) отсутствие.
Асфальтоукладчик, регулировщик или кассир ЖЕКа не может. А ты — лихо. И пусть весь мир подождет.

Другой вопрос, что это порой очень неудобно. Не только для тебя самого, потому что впустую сливаешь время. Но и для тех, кто испытывает в отношении тебя какие-нибудь ожидания.
Что делать? Пожалуй пахать, батенька. Потому что постоянно ловить музу за хвост никаких сил не хватит. Ну или, как минимум, учиться рулить собственным вдохновением, что для таких лентяев как я равносильно просветлению.

Где найти кнопку и как просветлиться?

В прошлом я знатный торчок-прокрастинатор. Потому что вдохновение — это такой волшебный допинг, волшебная звездная пыль. В то время, как дисциплина — мерзкая системная зарядка для мозгов.

Мне кажется, самое сложное — не залипать между следующими состояниями порочного круга:

  • “пора бы уже приступить”
  • “нет настроения — какой вообще тогда смысл?”
  • “съем финик / полистаю ленту в фейсбучке”
  • “ладно, позже сделаю”
  • “чето я вообще какая-то неэффективная”.


В анонимном сообществе по борьбе с прокрастинацией советуют обрезать связь между чувствами и действиями. (да-да, так и говорят:). Потому что если для действия ты ждешь конкретных чувств, то экшн может никогда не наступить. То есть просто — бери и делай. Энергия и кайфы появляются сами собой в процессе. И это тот случай, когда радикальный подход “делаю даже если не хочу” приводит к результату.


Надо взращивать в себе новые привычки. А это также сложно, ребзя, как приучить годовалого кота к лотку.

А что ж делать?

Выбираться из зоны комфорта

Как минимум.

То есть, встал и пошел делать непривычные для себя дела. Вместо взять телефон в руки — пиши утренние страницы. Вместо покурить на балконе — читаешь отрывок Достоевского.

Подогревать медленно и постепенно

Мозг привык сопротивляться переменам. Особенно, если они препятствуют мгновенному удовольствию и удовлетворению.

В Гарвардах твердят, что если резко отказаться от психологических привычек — гарантированно нырнешь во фрустрацию. Поэтому лучше заранее планировать исключения из новых правил.

То есть, можно выделить 2 часа по понедельникам для раздолбайства, полежайства, и нелегального курения. Все остальное время посвятить полезной деятельности.

И если двигаться помаленьку, то через каких-нибудь полгода/год можно стать другим человеком.

Повелевать пороками

Истребить все запретные плоды не получится. Потому лучше просто контролировать время и дозировку. То есть, подход в том, чтобы не отказываться радикально от старых привычек, а просто их заранее планировать. Ну и, разумеется, не отступать от собственного плана налево.

Пнуть себя

Дисциплина VS Вдохновение

Говоря страшными словами — надо снизить сопротивляемость мозга при помощи символического шага в желаемом направлении. Да так, чтобы он (мозг) ни о чем не заподозрил.

Например, если надо бежать стометровку и не хочется — надо просто надеть треники. В этот момент сознание переключается и пабааам — ты уже бежишь по лесенке весь преисполненный энтузиазма. Хочешь перейти на здоровое питание? Можно купить пароварку и поставить в вазу на кухне букет рукколы. Не можешь заставить себя начать заметку? Открой нарядный блокнотик или покнопай для зарядки на печатной машинке.

Кстати, о методе волшебных пинков хорошо говорит Дэн Ариэли.

Культивировать дзен

Иногда, простите, никак не встает на мыслительный процесс. А все потому, что очень важно периодически чистить разум от хлама. Медитация в этом деле помогает отменно — 10 минут, и ты свежий огурец.

Отдельным пунктом идут неестественные аффирмации и какие-то извращенные мотивационные стимулы типа “я люблю то, что я делаю. я молодец”. Это фальшь.

Собственный организм, как и мироздание не нае…. шь. Не надо насиловать мозг — предохранительные клапаны могут сработать в самый неожиданные момент самым неподходящим образом. Проверено на личном опыте.

Про мультизадачность

Мультизадачность — фигня. Не бывает эффективной мультизадачности. Разделил внимание — все, пока. Пошел лайкать ленту в фб.

Всегда есть соблазн на что-нибудь отвлечься. Это такая инфантильная черта, которая мешает уйти в процесс, когда надо срочно сделать, но не особо хочется.

Выход — не отвлекаться, пока не завершил начатое или хотя бы не выполнил запланированный объем. Строить конструктивные отношения между здравым рассудком и внутренним раздолбаем (который рулит в большинстве случаев) непросто. Но если вовлекаться по-взрослому и доводить дела до конца — все получится.

Самые красивые дети — от любви, самые крутые штуки — от вдохновения

Сколько ни разглагольствуй о нормативах, планах и дисциплине, но без вдохновения любое дело превращается в постный суп.

Я щЕтаю, что во вселенских масштабах и рождении прекрасного дэдлайны не работают. Тут либо торкнуло и ты сотворил чудеса, либо сидишь и батрачишь как ремесленник, потому что надо. Дисциплина же.

Пожалуй, на этом доблестная речь прокрастинатора заканчивается, а я приступаю к заметке о рекрутерских факапах.

Дисциплинируйтесь. Сажайте деревья, делайте детей, пишите коды и холсты. Но вышеперечисленное, все же, лучше затевать по вдохновению).


ЗЫ. И немного чтива про мотивацию:

  • «Осознанность» Марка Уильямза и Дэнни Пенмана
  • «Креативный класс» Ричарда Флориды
  • «Мечтать не вредно» Барбары Шэр (немного девучковая)
  • «Rework» Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона
  • «Белая Книга» Виктора Васильева
  • «Важные годы» Мэг Джей
Tags
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2283 Views
Category HR
20.08.2016
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..
Why You Can’t Find People to Work for You
Every year IT companies are finding it harder and harder to fill vacancies, especially senior level positions and higher. This is because developers are paying more and m..
No Copy-pasting or Koans: 9 Traps of Value Development
Have you ever tried to play a game without rules? That’s what it’s like if a company doesn’t recognize and showcase its own values
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.