FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Я в диджитал завязке, пацаны. Потому что перед вами не только чемпион похеренных возможностей и знатный прокрастинатор, но, как оказалось, еще и задрот

Development Opinion
FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

Я в диджитал завязке, пацаны. Потому что перед вами не только чемпион похеренных возможностей и знатный прокрастинатор, но, как оказалось, еще и задрот.


Я сидела на свидании, ела бургер, и перепачканными пальцами гладила ленту. Просыпалась и едва продрав глаза, ныряла в ленту. Начинала работать тексты и ныряла в ленту. Шла по улице и ныряла в ленту. Ела мамин пирог, а под столом тихонечко тянулась к телефону. Стоп, дружок, выныривай - говорю себе. Это не здраво.


Тут в последнее время много говорят о FOMo. Fear of missing out - страх пропустить что-то важное. Это вообще не новая штука, во всяком случае, в Оксфордском словаре, значится с 2013 и определяется как «Беспокойство из-за того, что где-то сейчас происходит захватывающее или интересное событие. Его часто вызывают посты в соцсетях». Самая известная работа по этому поводу вышла в мир в 2013 с легкой руки Эндрю Пшибыльского. Если коротко, то вот этот Эндрю и его компания провели два опроса, чтобы пронаблюдать Fomo. Первый был международным, второй провели среди британцев (в целом, исследовали около 3000 человек). Вывод: кто меньше удовлетворен жизнью, тот чаще испытывает страх, что важное проходит мимо. И вот эти недовольные испуганные пацаны чаще листают ленту - но тут, кстати, до конца не понятно, где причина, а где следствие. Сам Пшибыльский говорит, что ощущение одиночества, несамостоятельности и некомпетентности вызывают Fomo. А Fomo тащит в соц. сети.

FOMO, JOMO или как перестать быть задротом


И в принципе, сложно не согласиться, что интернет-задротство - это разновидность бытового невроза, замешанного на прокрастинации, тщеславии и немножко вуайеризме - а что же там у других, чем живут-то, шо делают? Главное, чему должно научить FOMO — внимательному отношению к себе. Потому что, раз уж чего-то не хватает - надо выяснить чего конкретно и усиленно работать, а не замещать. Быть счастливеньким - это природное ресурсное состояние. Его, кстати, можно вполне контролировать - достаточно научиться направлять внимание на то, что действительно важно для каждого из нас.


В общем, я тут попробовала постигать джой оф миссинг аут ( JOMO) на протяжении 2 недель. Нарочно не хотела сносить приложения в телефоне, отключаться от интернета и ходить с кнопочным телефоном - это для слабаков.


Кстати, хороший лайфхак: в самом начале объявите ближним, что вы на детоксе - тогда будет стыдненько сдаться. А еще просто подсчитайте, сколько времени уходит, пока вы смотрите в ленте на чужую ж*пу, читаете странные мысли за жызь или 10 способов накачать плечи дома. Обещаю, вы просто офигеете и даже случайно выясните, что у вас есть время на спортзал и даже на личную жызь.


Самое сложное, когда отказываешься от социальных сетей: гребаные уведомления, которые норовят тебя выцепить - лучше сразу отключить звук. Я проводила эксперимент во время отпуска, но если работаете и надо быть в эфире - сориентируйте команду, что вам лучше писать на мыло или звонить. И дальше можно гнать по списку.

Что я делала:

  1. удалила всю раздражающую ересь - голожопых философов, генераторов контента для простигосподи одноклассников, доморощенных психолухов и магазины платьев.
  2. запретила себе ходить в сеть сразу после пробуждения, пока не справлюсь с задуманной задачей, во время диалога с любимыми и перед сном.
  3. Каждый раз когда тянуло в инстаграмму - я открывала блокнот и выполняла упражнение “утренние страницы”. В любое время суток.
  4. И пробовала включаться в момент - что происходит вокруг, что внутри. Музыка, вкус, свет, запах - нормальная такая медитация получалась, скажу вам.
  5. Мой беспрерывный максимум вне социальных сетей - 5 дней. Не фонтан, конечно, но я на пути к совершенству.

Что получила на выходе:

  1. Чистую голову: мутный ум расслабился и начал делать остановки
  2.  Тучу освободившегося времени (а вот куда я его потратила - уже совсем другой вопрос)
  3. Меньше раздражения и неудовлетворенности из-за того что каждая задача, общение и даже просто время наедине с собой разбавлено фейсбучиком и инстаграммой
  4. Стала больше успевать и легче концентрироваться
  5. Я наконец наобнималась и выпила винишка с друзьями, а еще записалась в бассейн. Самый сложный период - первые 4 дня. Лучше входить плавно и без фанатизма. Дальше - легче.


Ребята, без сетей уже никак - это ж яснопонятно. Но я продолжаю верить - скоро задротство и диджитал-хвастовство станет немодным. А еще, уверена, вы и сами замечали - когда на самом деле офигенно, когда в моменте и на кураже, не возникает даже мысли запилить карточку в ленту. Все лучшее остается за кадром. Попробуйте встречаться с любимыми, путешествовать, заниматься спортом, уходить в отрыв, пить чай у реки и задумчиво втыкать на красивое БЕЗБл*ТЬТЕЛЕФОНА:) Как говорит мой добрый знакомый Жека: "best parties always happen in your head "©. Обняла.


FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

ЗЫ. Ну и вы ж понимаете, котаны - я на службе. SEOшники требуют ключевики и гиперлинки. Так что, если уж решите задротить в интернете - так давайте с толком, что-ли:)


Вот полезное свежее чтиво, которое стоит внимания:

  • Кибербезопасность для рекрутера или что нужно знать, когда работаешь с персональными данными.
  • Диалог Ани Стеценко и Хэппи Мандэй о гендерных стереотипах в IT
  • Беседа с Лесей Арнольд о межкультурных отличиях и лайфхаках в работе с A-players
  • И еще интервью о релокейте в ОАЭ 


автор: Злоя Борщ

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
4556 Views
29.08.2018
Common articles
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
ANNA LAVROVA, IT PROJECT MANAGER, ABOUT RELOCATION: “EVERYTHING is POSSIBLE in DUBAI. EVERYTHING. IT IS NOT IMPORTANT IF YOU CAN MANAGE PROJECTS, MAKE HAIRCUTS FOR DOGS OR DO MANICURE “
Is the grass always greener on the other side? With IT recruitment agency Indigo, we decided to pose this question to the people whom we worked on “foreign” vacancies wi..
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.
How can a copywriter help the recruiting process in your company?
When our friends and clients hear that a full-time copywriter helps us in our recruiting processes, they are a bit surprised
Why personality-based brands can hinder company development
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
How to keep an employee who is ready to leave?
The nightmare of any HR manager starts with a valuable employee entering their office and saying, ‘We need to talk’. Usually, after that, they say that they have decided ..
Career mentors: why are they important for tech specialists?
People often see a mentor as someone who walks young programmers by the hand into the realm of exciting projects and high salaries. But is that really so? Let’s find out...
Descartes square: how to make a good choice in life and in a career
Every day we make thousands of decisions. Meanwhile, even small household choices create a great pressure for our brain
The new identity of INDIGO: dynamic and about results
In September, we changed our website, logo, and overall identity. Now we’re going to tell you why and what all this means.
The IT hiring market in 2021: five predictions from INDIGO Tech Recruiters
A year of COVID-19 boosted the IT market. Businesses of all areas, both globally and in Ukraine, faced shortages of IT solutions, e.g. for remote customer and online serv..