Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга. (У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу). Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком

Staff recruitment Hiring Recruiting

Ребзя, минутка чесТнока: Злоя Борщ — никакой не специалист копирайтинга.
(У меня в арсенале имеются дюжина #говностатеек ни о чем, которые я вам ни за что не покажу).

Зато Злоя умеет складывать буковки в слова и выстраивать мысли паровозиком. Потому Злою позвали писать текстики. И Злоя пишет). А еще я наблюдательная. Не раздаю советы — но записываю оптические впечатления.

Злоба дня — рекрутерские письма.

СпрОсите меня, что за хрень? Нормальный рекрутер и без литературных строк нормально закрывает вакансии. Ну, ок. Откуда тогда анекдоты о тупых гуманитариях и почему некоторых рекрутеров посылают в #опу?

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про фальшь

Ребзя, притворство и имитация (оргазма/ заинтересованности/ ума) — это фу.

Давайте, наконец, писать человеческим языком — без галимой канцелярщины.
Без демонически развивающихся монстров рынка и “Здравствуй-дорогой-Java-Разработчик-заинтересовал-опыт-хочу-обсудить”.

Чтобы писать хорошо, не обязательно быть грамотным. Достаточно быть честным и понимать, зачем ты это делаешь.
Наши письма уходят толковым ребятам — реальным человекам, которые читают всю это рекрутерскую #уйню и офигевают.
Любой программист давно в курсе — рекрутеры редко пишут эксклюзивные письма. Существует тайная магия сервисов массовой рассылки, которые помогают эйчарам в их грязных делишках.

Менее тем не, пока слагаешь текст письма, подумай, кому ты пишешь? Каков он, загадочный разраб? Что ему такого сказать полезного, чтоб день задался и жить стало приятней? Потруди задницу написать о вакансии, не делая копипаст из заунывного описания. Если не понимаешь о чем речь в требованиях — спроси умных людей. Вчитывайся в инфо, которая указана в профайле адресата. Кому ты пишешь? С какой целью?


И совет от Злои: бльо, ребята, перестаньте наконец просить “посоветовать друга”. Это ж #лицорука.


Подумай. Вот как можно написать хорошему, пусть незнакомому человеку? Не для формы, а так, чтоб по-честному?


Совет от Злои: все эти телячьи вежливости в виде вездесущих восклицательных знаков и Вы с большой буквы давно не модно. Но это мое личное мнение. Можете не согласиться. И даже бросить в Злою тапочкой.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про начинку

Нормальный разраб любит “мясо”. Прежде всего, давай конкретику — пиши о том, что можешь предложить. Только потом требуй ответ — интересно предложение или нет.
Что за проект? Стек технологий? Возможности развития? Насколько ценит$я хороший спец (вот, ток не надо, что идея — прежде всего. У программистов бывают дети, гнезда и хищные женщины ))
Не надо парить про курсы английского и корпоративные карамельки.
Пиши правду — например, компания скромная, но зубастая. Сейчас много не предложит и офис на куличках, но дадут возможность рулить архитектуру с нуля, расти в тим лида и через год получать в два раза больше.  


Совет от Злои: в топку необоснованные суждения типа “гигант рынка”, “стремительно развивающийся лидер” “ интересный проект”, “полезный продукт” — все это ни о чем.
Фактики давай. Например: среди клиентов компании Canon и Sony. Продукт — первый в мире умный пылесос-звездолет.

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про лажу

Подымите руку и помашите платочком те, кто никогда не лажал.
Имею в виду — не обзывал кандидата чужим именем, не слал предложений не по адресу и не путал технологии.
В общем, посыл простой — если лажаете, всегда признавайте лажу. Обязательно извиняйтесь, а потом делайте все, чтобы не повторять фигню. Это залог нормальных взаимоотношений с кандидатами, миром и кармой. Сделать вид, что ничего не происходит или отмолчаться — не канает.

  И да, совет от Злои— фиксируйте любые изменения инфо в базе, чтобы ваши коллеги не повторяли вашей же фигни и не злили программистов.  

Как перестать писать мудацкие письма программистам?

Про алХимию

О чем это я?
О том, что ничего нельзя без внутреннего импульса, ребятишки.
И если строчишь ты сухое письмо на от#бись, то не рассчитывай на отклики.
Ты сначала программиста возлюби как самого себя, и из глубокого к нему уважения добавь в мессагу полезной конкретики. Пусть это будет адресная записка с фактами, а не примитивное письмо начинающего дистрибьютора.

В общем, на этой ноте приостановлю густой монолог.
Рекрутерам страны шлю воздушный поцелуй с напутствиями — читайте, узнавайте о технологиях, учитесь писать по совести и вне шаблонов.

Ежели что — стучитесь к Indigo, мы научим магии полезных писем (за эту строчку мне, конечно, заплатили. Но вы все равно стучитесь — девочки знают толк в эпистолярном жанре. )


Просела в глубоком реверансе.
ВашаЗлоя Борщ  

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3190 Views
Category Recruiting
07.04.2016
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost