О миграции программистов в отпускной период

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Интеллектуалы, дайверы в глубинные сферы и поискуны экзистенциальных смыслов — сразу отойдите в сторону

Team

Интеллектуалы, дайверы в глубинные сферы и поискуны экзистенциальных смыслов — сразу отойдите в сторону.
Потому что мы опять баловались и выпустили легкомысленную заметку для заядлых хэдхантеров, которым не безразличны миграции программистов на июнь-август.


Спецом для вас, кулеги, мы сначала создали опросник в стиле журнала “Неповторимая”, а после распространили его среди ребят-девелоперов на DOU.
Некоторые из них сжалились и не поленились оставить парочку ответов. За что им, кстати, загорелое спасибо и пожелания наилучшего сервиса.
А некоторые еще и подсыпали собственного мнения:

О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период

Вот, что получилось по итогу:
Украинский программист не ленив и любит активный отдых.
Не особо тяготеет к экзотике, но готов колесить по старушке Европе, а когда надоест — то и по родной Украине.
Даже в отпуске не может обойтись без вай-фая. Не терпит одиночества, а потому тусит с семьей или друзьями. При этом отдыхает дважды в год и порой подвергается атаке по рабочим моментам прямо во время отпуска. Ему наплевать на тур-операторов — он самостоятельно организовывает досуг и готов потратить на отдых около 1000-2500 у. енотов в год.

Если не верите, смотрите картинки:

О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период
О миграции программистов в отпускной период

Отдыхать нас слали в Бобруйск, Барселону, Сенегал, Карпаты, Амстердам, Канарские острова, Димитров и Алупку.
Максимальный срок без отдыха среди девелоперов — 5 лет (куда только жена смотрит?))

Вот в этом самом моменте мы сперва намеревались дать советы о том, как правильно выйти из отпуска без хандры. А потому подумали — да кому вообще интересна эта ерунда?


И решили поделится полезными сайтами для самостоятельных путешественников
В первую очередь, поддержим отечественного производителя:


tickets.ua https://bilet.privatbank.ua
https://www.cheapoair.com/— удобно при покупке билетов в Северную Америку
https://jobs.dou.ua/companies/amadeus-ukraine/ https://www.hotwire.com/
http://eticket.ua http://www.tui.ua
http://1dollartrip.com https://www.dobovo.com/ru/
https://dniproavia.com/en/Ну и перечень уже всем известных сервисов:
Kayak.com, Momondo.ru— чтобы сравнить цены на билеты или отели по всему миру
Aviasales.ru— тут можно поискать самые низкие цены на билеты по дате или направлению
OneTwoTrip.ruAirlinemeals.net— для тех, кому интересен размер порций на борту или наличие WI-Fi.
Routehappy.com— тот же сервис, только в профиль — позволяет вычислить уровень комфорта.
Apartmentsapart.com— бронирование гнезд, хаток и берлог по всему миру.
Homeexchange.com— «отпуск по обмену».
Holidaypad.net— поиск жилищ.
Airbnb.com— аренда жилья в определенной точке мира
Hostelworld.com— для тех, кто хочет забронировать хостел.
Staydu.comи Couchsurfing.com— поиск приюта у местных жителей.
Drungli.com— самые недорогие варианты перелета и отелей здесь и сейчас.
Lastminute.com— для спонтанных и отважных. Тут можно найти горящие билеты не только на самолет, но и в театр.
Jetsetter.comи Travelocity.com— отзывы путешественников и покупка готовых туров.


Желаем всем девелоперам страны хороших путешествий и красочных локаций. А всем доблестным рекрутерам —свернуть силки, отключить радары и отправиться отдыхать вместе с программистами. Судя по итогам, ребята знают толк в хорошем отдыхе.


С новым летом нас!

Tags
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3724 Views
Category HR
04.07.2016
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..
Why You Can’t Find People to Work for You
Every year IT companies are finding it harder and harder to fill vacancies, especially senior level positions and higher. This is because developers are paying more and m..
No Copy-pasting or Koans: 9 Traps of Value Development
Have you ever tried to play a game without rules? That’s what it’s like if a company doesn’t recognize and showcase its own values
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.