Собеседование по скайпу: советы рекрутера или Как не провалить кинопробы?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Кого сегодня удивишь рассуждениями на тему скайп-собеседования? Интернет полон рекомендаций о правилах жанра: найти тихое место, настроить микрофон и — тут абсолютно без шуток — не забыть надеть брюки...

Job interviews Staff recruitment
Собеседование по скайпу: советы рекрутера или Как не провалить кинопробы?

Давайте по-честноку: кого сегодня удивишь рассуждениями на тему собеседования по скайпу?
Интернет полон рекомендаций о правилах жанра: найти тихое место, настроить микрофон и — тут абсолютно без шуток — не забыть надеть брюки.

За 12 долгих лет мы прособеседовали сотни кандидатов.

Во время собеседования можно встретить как гения, который ругается матом, балуясь папироской в кадре, так и весьма посредственного исполнителя с манерами чеширского кота и правильной речью.


Сегодня рекрутеры знают, как задавать вопросы. Соискатели знают, как на эти самые вопросы отвечать. Дело соискателя — хорошо себя п(р)одать. Дело рекрутера — не быть профессионально близоруким и отличить гения от чеширского кота.

С этой точки зрения, скайп-интервью мало чем отличается от реального собеседования. Однако, есть ряд особенностей, которые могут сыграть как за, так и против каждого из участников диалога.

Почему скайп? О плюсах виртуального собеседования

  • Потому что удобно. Потому, что собеседование в скайпе позволяет экономить время и средства — например, чтобы познакомиться с кандидатом из Гондураса, вам даже не придется вставать с дивана. А кандидату из Гондураса, соответственно — тратиться на билет.
  • Здесь легко обмениваться данными — будь то рекомендательное письмо или ссылки на интернет проекты.
  • Общение в скайпе всегда бодрее и эффективнее традиционной телефонной беседы.

В чем минус?

  • Особо чувствительные рекрутеры утверждают, что ощущают существенную разницу между видео образом и реальной личностью. Потому, даже при наличии хорошего оборудования, скайп несколько уступает личной встрече.
  • Некачественное оборудование также может запороть процесс. Прерывание разговора, некачественное видео, помехи и медленный интернет могут “скомкать” беседу.

Собеседование по скайпу с работодателем. Как подготовиться? Первое впечатление

Ваше поведение в кадре сродни рукопожатию. От этого зависит, образуется при общении особая химия, или нет. Потому не мельтешите. Просто будьте.

Поверьте, не столь важно, с какой стороны падает свет и сколько дней вашей щетине. Если по ту сторону экрана настоящий специалист, ему плевать как вы выглядите — ему интересны вы и ваши профессиональные таланты.

*Истории известны случаи, когда кандидатЪ изволили предстать в кадре с обнаженнымЪ торсомЪ. Случалось и такое, что рекрутер едва ли мог различить собеседника в клубах никотинового дыма. Это мы к тому, дорогие соискатели, что МАЙТЕ СОВІСТЬ:)

Мелочи решают

Случалось ли вам добавлять в список контактов какой-нибудь нарядный псевдоним в стиле nyashnyh kotikov, zaek или stervochek666? Вот и нам случалось. Вывод: предпочтительнее называть аккаунт в скайпе адекватным именем.

Кстати, если вы договорились выйти в эфир к определенному времени — держите слово. Выбились из графика и опаздываете? Всегда предупреждайте. Собеседник, который подставляет на 20 минут, а потом заявляется в кадр, как ни в чем не бывало — всегда печалька и немного кармическое наказание.

Оборудование

Есть такой неписаный закон: все что может сломаться — сломается в самый неподходящий момент. Всегда перепроверяйте реквизит и не пренебрегайте наличием в запасе плана Б.

Еще пару пунктов на заметку:

  • Аккуратная гарнитура и встроенный микрофон всегда лучше больших наушников или динамиков ноутбука. Есть риск, что в наушниках вы будете похожи на юного венерианца или работника радиостанции. Во втором случае, просто ухудшается связь.
    Особенно важно уделить внимание настройкам звука, если вы проходите скайп собеседование на английском — от этого напрямую зависит, сможете ли вы услышать собеседника и уловить о чем речь.  
  • Кстати, услышать, как звучит ваш собственный голос, можно, добавив пользователя echo123 в список своих контактов. Это сервис скайпа, который тестирует качество вашего микрофона. Набираете — и вуаля!
  • Отключите устройства и программы, работающие в фоновом режиме — они тормозят скорость интернета и издают разные занимательные звуки.
  • Проверьте наличие и скорость интернета (сами понимаете зачем).

Также, неплохо обменяться номерами телефонов, на случай, если связь оборвется, или грянут другие непредвиденные обстоятельства.

Советы работодателю. Как не проморгать хороший кадр

Как часто вы встречали опытных специалистов, которые за “кадрами” и “кандидатами” забывают о личностях?

Золотое правило: хороший рекрутер всегда. Нет, ВСЕГДА (!!) при подготовке к интервью узнает как можно больше о человеке, которого собирается собеседовать.

( а крутой рекрутер еще и сумеет расстаться с кандидатом в статусе хороших знакомых, даже если они не договорятся о сотрудничестве). Где брать инфо? Всевозможные соцсети нам в помощь, друзья.

  • Хорошо бы заранее договориться как будет проходить интервью — с видео или в голосовом режиме. Если вы предлагаете собеседнику включить видео, то и сами должны показаться.
  • А еще, можно оговорить, насколько вы открыты в Скайп. Может ли кандидат задавать дополнительные вопросы о рабочих условиях после собеседования.
  • Обсудите, когда кандидату следует ожидать ответ об итогах собеседования. И всегда сообщайте о результате. Даже, если он отрицательный.
  • Технически связь с вашей стороны должна быть отлажена идеально.
  • Если хотите записать интервью в скайпе — можете воспользоваться программой MX Skype. Ее можно без проблем скачать на странице skyperec.com.

Делайте скидку на волнение. Иногда даже хороший специалист теряется и краснеет в кадре, как ребенок.

Не отвергайте сходу тех, кто показался “затянутым /заносчивым/невежливым”. Иначе рискуете не разглядеть скрытые таланты сквозь призму субъективного мнения.

Несколько заповедей

Касается обеих сторон:   

  • Относись к собеседнику как к самому себе — не обязательно возлюби, но уважай, не перебивай и всегда слушай до конца.
  • Не расточай время понапрасну — ни свое, ни чужое.
  • Не забивай эфир. Говори по существу.
  • Не хами и не демонстрируй в кадре обнаженных телес своих
  • Не сквернословь
  • Стремись к техническому совершенству — юзай хорошую камеру и налаживай связь прежде чем войдешь в диалог

Скайп является отличным инструментом связи между работодателем и соискателем.

И наш посыл однозначен: при приеме на работу акцент всегда остается на профессиональных качествах.

А потому ни свет, ни цвет (галстука /лица/ штор на заднем плане), ни наличие случайно заблудившихся в кадре кошек /домочадцев/ индейцев, на самом деле не решает исход виртуального собеседования.

Мы за правильную культуру общения в скайпе. Давайте культивировать профессионализм и внутренний дзен, не заморачиваясь на позерство перед вебкой.

Да пребудет с нами хорошая связь!

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3779 Views
Category Recruiting
11.11.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost