Відео-маркетинг у рекрутингу, або як зняти відео-опис вакансії за 2 дні

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Нові технології вимагають нових підходів до вирішення актуальних задач, даючи нам можливість на просто спостерігати за технологічним прогресом, а бути учасником інновацій і творити майбутнє

Staff recruitment Hiring Recruiting

Нові технології вимагають нових підходів до вирішення актуальних задач, даючи нам можливість на просто спостерігати за технологічним прогресом, а бути учасником інновацій і творити майбутнє.


2015-й був проголошений роком відеомаркетингу, а до 2017 року відео становитиме 69% від усіх ресурсів інтернет-трафіку. Зараз цей напрям невпинно завойовує топові позиції серед методів просування продуктів та сервісів і привернення уваги потенційних клієнтів. Люди вже не мають достатньо часу, щоб читати довгі новини, чи інструкції. Відео публікуються в соціальних медіа, надаючи клієнтам швидкий огляд продукту, не перевантажуючи їх текстом. За менш ніж тридцять секунд, може отримати необхідну інформацію про бізнес, послугу чи пропозицію.


Те ж саме стосується сфери рекрутингу. Месседж: «Наша компанія вже 20 років на ринку. Ми забезпечуємо клієнта найкращим сервісом. Нам потрібен інженер з 5-ти річним досвідом. Запрошуємо Вас на співбесіду!» вже давно не працює.
На допомогу приходять відео-описи вакансій, які за 1-2 хвилини виділять основні вимоги до кандидата, а також розкажуть і покажуть про проект/компанію, яка шукає нового гравця.
За допомогою сучасних інструментів можна просто і швидко створити цікавий відео-ролик за невелику плату. Більше того, відео хорошої якості можна зняти за допомогою власного смартфона.


В цій статті ми розглянемо кейс, як можна самостійно створити короткий відео-ролик опису вакансії за 2 робочі дні.


Що потрібно:
Сценарій, актор, локація, камера (достатньо буде хорошої камери смартфона), програма для монтажу і трохи креативу.

Сценарій

Перш за все, потрібно детально продумати, яке відео Ви хочете отримати як кінцевий продукт. Ролик має бути короткотривалим (до 2-х хвилин, оптимально — від 45 секунд до 1 хвилини), має нести повідомлення для того хто його буде дивитися і заклик до дії. На цьому етапі Ви выгадуете історію, яка буде показана в відео, складаєте скрипт і адаптовуєте його під актора і локацію зйомки.

Підготовка до зйомки

Далі приступаємо до практики. Вибираємо добре освітлену локацію, заряджаємо техніку, пропрацьовуємо скрипт з актором, робимо пробні дублі.

Зйомка

При “польових” зйомках важливими елементами є світло і звук. Якщо природнього світла є не достатньо, то на допомогу прийдуть будь-які освітлювальні прилади. Для підсилення звуку радимо використовувати мікрофон (їх вартість починається від 1000 грн), хоча, якщо в кімнаті немає відлуння, то запису звуку на смартфон буде достатньо. 
І пам’ятайте, що з першого дубля нічого не вийде:)  

Монтаж

Є досить великий перелік програм, які дають можливість швидко навчитися змонтувати ролик, добавити до нього анімації чи спецефектів, підкоректувати кольори і звук. Ми рекомендуємо програму Sony Vegas Movie Studio, оскільки вона досить проста в користуванні і має набір функцій, який дозволяє створити хороше промо-відео.

Промоція

Це вже завдання Вашого маркетолога — поширювати відео через різні канали, щоб отримати максимальне охоплення.


Досвідом стосовно відео-маркетингу у рекрутингу з нами поділилася ІТ-компанія TechMagic, яка займається розробкою нативних мобільних додатків та веб-рішень для стартапів.


Ось перше відео такого плану від HR i Marketing team ТесhMagic:

До речі, відео допомогло компанії закрити дану вакансію iOS ніндзі за 3 дні. Тож знімаємо далі, щоб запускати великі ідеї разом з класними людьми!

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
1065 Views
Category Recruiting
12.02.2016
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost