Що пригоряє в електронному листуванні

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Доки розбирала бардак у пошті, назбирала нових інсайтів – охоче поділюсь. Ну і так, ви лаєтеся, коли пишу тільки про "як не треба" і нічого не пропоную натомість. Тому тут буде і "як треба" теж. Оукей, поїхали

HR Copywriting Opinion
Що пригоряє в електронному листуванні

Доки розбирала бардак у пошті, назбирала нових інсайтів – охоче поділюсь. Ну і так, ви лаєтеся, коли пишу тільки про "як не треба" і нічого не пропоную натомість. Тому тут буде і "як треба" теж.
Оукей, поїхали.


Листи без теми - це несерйозно. , Тому що, якщо немає теми, я не розумію, чим ви напакували листа. І взагалі, якщо я цей лист захочу перечитати на ніч - саме тема допоможе відшукати його в загальному потоці.

"Заздалегідь дякую"- є в цьому щось маніпулятивне і сильно примусове: "заздалегідь дякую за Вашу відповідь", "заздалегідь дякую, що відгукнулися", "заздалегідь дякую за допомогу ”.
Куди справжнє звучить і читається: “буде ок, якщо допоможете”. "Буде класно, якщо отримаю від вас зворотний зв'язок". "Здорово, якщо вирішите продовжити діалог".

Пригоряє, коли не відповідають. У мене була така безглузда звичка - якщо в листі немає конкретного завдання, а тільки інфо до роздумів чи оповіщення - я зі спокійною совістю проходила повз, не заморочуючись на відповідь.
Дякую Ані Стеценко (привіт!:), вона ніжно видресувала в мені важливу навичку - завжди відповідати. Таким чином я даю зрозуміти - прочитала, побачила і взяла до уваги.


Ніжний нікнейм у назві поштової скриньки. Коли надходить лист від адресата ange_noir або Katenok. Ну таке). Звучить дивно і не обнадійливо.
Не треба так - напишіть, як вас звуть за паспортом, а як вас удома називає ваш Котик чи мама читачеві знати не обов'язково.


Занадто креативні листи, до речі, теж вводять у подив. Особливо ті, де кілька варіантів кольорового шрифту та вірші. “ я вам пишу, чого більше”. “День чудовий, день пригожий постукала до вас сюди”.
 Напишіть просто - це страхує вас на випадок, якщо ваше почуття гумору не таке класне, як вам самим здається.

Рамси. "Я надіслала вам вакансію, але ви не відповіли". “Чекаю вашої відповіді, тому що ви точно підходите на наш проєкт”. "А що саме вам не сподобалося в цій вакансії?".
Камон.
Ніхто тут нікому нічого не винен. “ Минулого тижня надіслала вам листа, можливо не побачили – пробую ще раз. ”
“На перспективу і для розвитку: буду вдячна, якщо підкажете, що саме збентежило в моїй пропозиції. ”

Туди ж особисті оціночні переконання "думаю, вам точно буде цікаво", "робота в цікавій та дружній команді", "цікавий проєкт", "впевнена, ви захочете дізнатися більше".
Не треба за мене вирішувати. Я сама хочу вирішувати, що цікаво, а що ні. Натомість: «Буду рада зворотного зв'язку», «Буду рада розповісти більше, якщо екнуло». "Із задоволенням продовжу діалог, якщо вам це цікаво". “Класно, якщо вдалося вас зацікавити. ”


Реверанси та фальш. Велика кількість ввічливості: "добрий день, чи не будете ви так добрі підказати в цьому нелегкому питанні, адже вас рекомендували як висококласного фахівця". Це не той випадок, коли ввічливість = повага. Це про псевдо чемність і підлещування.
“Привіт. Василіса П. підказала, що ви можете розповісти більше про проєкт. Підкажете подробиці?”
“Здрастуйте. Герасим стверджує, що ви круто знаєтеся на… це правда? можу попросити допомоги?

Ще. Особисто мене напружує, коли пише колега, або малознайома мені людина (причому пише однозначно у справі, і це нам обом зрозуміло). Але починає він не з головного, а з баяна на кшталт: як справи? як самопочуття? як відпустка? як діти?”).
Куди краще і приємніше звучить: «Привіт. Я до тебе у справі: блаблаблабла. Допоможеш?” і вже після, якщо людина вам правда симпатична, можна запитати: “до речі, а що ти, що життя?”. Не треба цікавитися для галочки або з ввічливості - для удавальників в епістолярному пеклі є окремий казанок.


До слова про щирість - всі ці нотатки, про “5 правил холодного розсилання” і “як писати, щоб вам відповіли” давно заїжджені. Тому компліменти й захоплення на кшталт “давно стежимо за вашими успіхами”, “бачила вашу статтю і вона мене захопила” не додають вам доброї карми. Відразу зрозуміло, чим ви тут займаєтесь.
Якщо намагаєтеся зачепити людину холодним листом - для початку познайомтеся з її профілем та виступами/нотатками - тільки не покабутке, а по-справжньому. І тільки потім заходьте у діалог. Не знаю яким чином, але фальш завжди легко вловити навіть через літери. Я вірю в тантру та творчу енергію щирості у письмових діалогах.

Окремо про масову розсилку з привітаннями та гіфками до 8 березня. Серйозно? Думаєте це працює?
Напишіть особисто. Надішліть кур'єра з квітами. Або полуницею. Вітальна листівка з побажанням від руки, зрештою. Важлива турбота, а не для галочки.

Під фінал моє улюблене - голосові повідомлення. Ось ти йдеш вулицею, переписуєшся з людиною, яка посеред розмови вирішує надіслати тобі звукозапис. Раптом, Карле. І ти, звичайно, починаєш судомно шукати навушники та тихе місце, щоб прослухати повідомлення. Чесно? Я просто ігнорую, якщо колись мене не запитали чи зручно мені взагалі перейти у формат аудіоповідомлень. Знову ж таки, важлива елементарна турбота.


Ще. Ця дивна мода – влаштовувати ̶с̶р̶а̶ч̶ гаряче обговорення у коментарях у фб. Порадник: якщо людина висловила думку не зовсім таку, як вам би хотілося, але ви хоч дорожите відносинами з нею - йдіть висловлювати думку в особисті повідомлення, а не в коментарі. Коли ви публічно починаєте з'ясовувати, шансів на теплу розв'язку мало. У всякому разі, осад залишиться. Хоча, скажу правду - мені здається, це такий різновид мережного фетишизму - зробити вкидок на вентилятор і потім подивитися, як твої друзі та друзі друзів борсаються в бруді під постом. Тому, якщо вам таке подобається - ніхто, звісно, не може заборонити. Але краще не треба.


Такі справи. Зупиняю багато літер та прибережу кілька інсайтів для наступного ефіру. Будьте чисті розумом і серцем, не забруднюйтеся про сумнівне і не забувайте обіймати будь-яких. Ну і так, до речі, напишіть, а що пригоряє особисто вам у культурі електронного листування?


автор: Злоя Борщ

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3383 Views
Category HR
30.03.2018
Common articles
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
No Copy-pasting or Koans: 9 Traps of Value Development
Have you ever tried to play a game without rules? That’s what it’s like if a company doesn’t recognize and showcase its own values