Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок

IT Strategy Trends Culture Coronacrisis Business HR

Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок. Замовники як в Україні, так і за її межами зазнають збитків і перебудовують свої бізнеси, і це змушує IT-компанії адаптуватися і готуватися до витрат. Чи багато IT-бізнесів скоротять людей, їх зарплати чи відправлять команди у відпустку власним коштом? Чи впав попит на послуги та чи почався відтік клієнтів? Щоб проаналізувати ситуацію, IT-рекрутингове агентство INDIGO Tech Recruiters та адвокат Леонід Вікторов провели опитування.

Учасники опитування

Респондентами стали 32 компанії — представники різних сегментів ринку:

  • 34, 4% - аутсорсингові компанії зі штатом менш як 100 співробітників
  • 31, 3% - закордонні продуктові компанії
  • 15, 6% - аутсорсингові компанії зі штатом понад 100 співробітників
  • 9, 4% - українські продуктові компанії
  • 6, 3% - аутстафінгові компанії
  • 3, 1% - навчальні центри.
До якої категорії бізнесу ви належите?

Перехід на «віддалену роботу»

Більшість офісних команд після оголошення карантину почали працювати на ремоуті:

  • 78, 1% - співробітників переведено на «віддалену роботу»
  • 15, 6% - люди самі обирають, де працювати
  • 3, 1% - і раніше працювали віддалено
  • 3, 1% - не переведені на «віддалену роботу».
Чи ви перевели своїх офісних працівників на віддалену роботу?

«Антикризові» заходи

У рамках опитування респонденти поділилися, які кроки планують у зв'язку з карантином:

  • 51, 6% - не відкривають нові вакансії
  • 45, 2% - скоротять витрати на оренду офісу
  • 38, 7% - економлять на витратах на команду (навчання, тимбілдінги)
  • 35, 5% - планують економити на фонді оплати праці (payroll)
  • 22, 6% - заощаджуватимуть на маркетингу
  • 9, 3% — працюють у звичному режимі, доки не визначилися з планом дій і орієнтуватимуться щодо ситуації.

Серед інших заходів — перехід на онлайн-навчання, активізація продажу та навіть посилення команди новими кваліфікованими фахівцями.

Вжиті компаніями заходи у зв'язку з карантином

План зі скорочень

Хороша новина в тому, що, незважаючи на «карантинні» витрати, більшість компаній не планують розлучатися з командами:

  • 53, 1% - не скорочують співробітників
  • 31, 3% — ще не вирішили та орієнтуватимуться щодо ситуації
  • 15, 6 - скоротять персонал.
Чи плануєте ви скорочувати персонал?

Неоплачувані відпустки

Оптимістичні прогнози компаній та щодо відпусток без збереження зарплат:

  • 71, 9% не планують застосовувати такий захід
  • 15, 6% ще не вирішили й виходитимуть з розвитку ситуації
  • 12, 5% доведеться відправити співробітників у неоплачувану відпустку.
Чи ви відправлятимете людей у неоплачувану відпустку?

Скорочення зарплат

Чи варто командам переживати за свої фінансові умови? Розслабитися, як показало опитування, можна приблизно половині:

  • 53, 1% компаній не збираються зменшувати розмір зарплат співробітникам
  • 25% чекають на розвиток ситуації, щоб приймати рішення
  • 21, 9% скоротять винагороду співробітників.
Чи плануєте ви зменшувати розмір зарплати для працівників?

Поцікавилися автори опитування і тим, чи планують компанії, де є договори у гривні чи іншій національній валюті, курс якої впав — зменшувати дохід співробітників, зарплата яких зафіксована у доларах чи євро:

  • 56, 3% — зазначили, що вони не мають таких договорів
  • 40, 6% - не планують
  • 3, 1% - зарплати співробітників переглянуть.
Як зміниться дохід співробітників, зарплата яких зафіксована у доларах чи євро

Домовленості з підрядниками

Нова ситуація змушує компанії переглядати умови співпраці. З'ясувалося, що обговорювати нові умови, наприклад щодо знижок та інших цін, буде майже половина компаній:

  • 46, 9% - передомовляються про умови
  • 31, 3% — ще не вирішили, чи варто це робити
  • 21, 9% - не планують переглядати домовленості.
Чи плануєте ви передомовлятися з підрядниками щодо умов співпраці?

Втрата клієнтів та падіння продаж

Компанії змушені відмовлятися від багатьох проєктів, зокрема — щодо IT-сервісів. Більшість респондентів або вже втратили клієнтів, або прогнозують:

  • 53, 1% є втрати клієнтів
  • 34, 4% - клієнти збережені
  • 12, 5% — поки що втрат клієнтів немає, але, швидше за все, будуть.
Чи маєте ви вже зараз втрати поточних клієнтів?

Схожа ситуація склалася і у продажах — більшість компаній або вже констатують, або очікують на падіння показників:

  • 65, 6% — є «просідання» у продажах
  • 25% — продаж зберігся на колишньому рівні
  • 9,4% — поки що падіння немає, але прогнозується.
Чи є у вас вже зараз просадка у продажах?

«Антивірусний» захист

На злобу дня поцікавилися організатори опитування і тим, чи подбали компанії про здоров'я своїх команд, закупивши засоби захисту (маски, дезінфектори та ін.).

  • 51, 6% — не вжили таких заходів
  • 45, 2% - забезпечили персонал засобами захисту
  • 3,1% — надали людям додатковий бюджет на це.
Чи забезпечуєте ви свій персонал додатковими засобами захисту (маски, дезінфектори та інше)?

Відповіді респондентів вказують на те, що більшість учасників IT-ринку готуються до падіння попиту та планують оптимізувати бізнес. Не всім вдасться уникнути таких непопулярних заходів, як звільнення та зменшення зарплат.


Дякую за допомогу у підготовці матеріалу адвоката Леоніда Вікторова.
Автор: Катерина Маєвська

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
5539 Views
Category C-level
16.04.2020
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..