Куда дует ветер? 7 главных трендов украинского рекрутинга в 2016 году!

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Конец года — отличная возможность не только подвести итоги, но также попробовать заглянуть в будущее

Recruiting Trends

Конец года — отличная возможность не только подвести итоги, но также попробовать заглянуть в будущее. Какие перемены ожидают рынок труда Украины в 2016 году? На что обратить внимание IT-рекрутерам, чтобы успешно закрывать вакансии? Как компаниям строить HR-политику?
Своим видением поделилась Аня Стеценко, директор рекрутинговой компании Indigo.

Тотальная автоматизация

Все что можно будет автоматизировать, будет автоматизировано!

  • Агрегаторы поиска типа http://amazinghiring.com/
  • E-mail рассылки, такие как http://replyapp.io/
  • Анализ поведения кандидатов в сети аля http://www.joberate.com/
  • Ну и всевозможные Applicant tracking systems (ATS). Мы уже писалиоб этом в блоге Indigo

Разделение труда

Не более 10% айтишников Украины находятся в активном поиске, при этом почти всех можно найти в сети. Основной сhallenge для украинских рекрутеров в 2016 году, это не найти человека, а продать вакансию.

Поэтому универсальных солдат в украинском рекрутинге будет становиться все меньше, зато появятся следующие роли:

  • Recruiting analyst — задачей этих ребят будет изучение трендов и новых рынков труда, конкурентный анализ, предоставление данных для формирования планов поиска и прогнозов закрытия вакансий.
  • Researcher/ Sourcer — ну тут все понятно. Искать от забора до фронт-енда.
  • Interviewer — люди с психологическим образованием, жизненным опытом и умением выявлять глубинную мотивацию кандидатов.
  • Copywriter — будут писать такие тексты вакансий, от которых даже у самых суровых джавистов слезы будут на глаза наворачиваться.
  • Сloser/negotiator — опытные переговорщики, которые будут работать с возражениями кандидатов на этапе принятия джоб офферов и контрофферов.
  • Новое поколение украинских IT-рекрутеров в большинстве своем боится и не умеет звонить по телефону, удачно прикрываясь возражениями “айтишники не хотят говорить по телефону с рекрутерами”. Так что не удивлюсь, если появится специально обученный человечек для телефонных интервью (phone screening)?
Куда дует ветер? 7 главных трендов украинского рекрутинга в 2016 году!

Видео и мобильный рекрутинг

По прогнозам, через 3 года 80% всего интернет трафика придется на видео. Так что мы стоим на пороге видео вакансий, видео собеседований и видео резюме.


Ну и мы в Indigo в предвкушении клевых рекрутинговых решений и приложений, заточенных под смартфоны, чтобы хантить было еще удобней и мобильней.


А еще мы с Алексеем Юзефовым, директором видео-продакшн студии Lemon.ua уже запланировали на 2016 интересный рекрутинг-эксперимент, который совсем скоро покажем HR-IT общественности Украины.

Релокейт

По последним опросам DOU.ua и обратной связи кандидатов рекрутинговый компании Indigo, большинство украинских программистов (69% если быть точными) все еще на чемоданах и очень даже положительно относятся к релокейту.


Мы прогнозируем, что в 2016 году украинские рекрутеры все так же будет помогать нашим программистам находить работу за пределами Украины. Правда, первый ажиотаж уже прошел и дальше ребята будут более взвешенно и неспешно принимать решение о смене места жительства.

Рост заработных плат

Здесь сотрудникам стоит немного умерить аппетиты, а работодателям выдохнуть спокойно. Существенного роста в 2016 не планируется и заработные платы сохранятся на уровне 2015 года.

Remote full-time job

А вот это интересный тренд, который мы активно наблюдаем последние 6 месяцев, и который, я уверена, будет набирать обороты и дальше. Бизнесу важен правильный специалист и совсем не критично его местонахождение.


Компании научились управлять распределенными командами в разных часовых поясах, поэтому готовы брать на работу только самых талантливых и профессиональных сотрудников без привязки к офису.


При этом готовы платить одинаково конкурентную заработную плату как программисту в Лос-Анжелесе, так и в Бангкоке, Дохе, Кракове или Бердянске. Особенно это актуально для продуктовых компаний и старт-апов.


Так что уже очень скоро в тексте вакансии в разделе “рабочее место” можно будет увидеть “планета Земля”!

Инновации в HR-политике

Олд-скульные методы мотивации, вертикальный менеджмент и старые инструменты управления командами уходят в прошлое.


Ценности поколения Y, глобализация, фриланс-ориентированные офисы, принципы совместного потребления— все это рождает новые бизнес подходы и эксперименты с HR-методиками.


Некоторые компании, как Zappos, уже громко заявили об этом миру. Но мы видим, что этот тренд актуален для большинства IT-компаний Украины в той или иной мере.

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
1880 Views
Category Recruiting
23.12.2015
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
Why You Can’t Find People to Work for You
Every year IT companies are finding it harder and harder to fill vacancies, especially senior level positions and higher. This is because developers are paying more and m..