Рабочая жара: 9 освежающих идей, как сохранить продуктивность команды летом

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Лето здесь. Работая в офисе, сложно сосредоточиться на задачах, когда мысленно валяешься на свежей травке и жуешь соломинку. Или мчишься по морской глади на водных лыжах

HR Management Culture Team
Рабочая жара: 9 освежающих идей, как сохранить продуктивность команды летом

Лето здесь. Работая в офисе, сложно сосредоточиться на задачах, когда мысленно валяешься на свежей травке и жуешь соломинку. Или мчишься по морской глади на водных лыжах. Или качаешься в гамаке, поедая клубнику, например…

Как помочь команде сохранять продуктивность, когда плавятся не только дедлайны, но и воздух за окном? И добавить капельку лета прямо в рабочее пространство? Вот несколько освежающих идей от рекрутингового агентства Indigo.

Сиеста, которую мы заслужили

Наш зной не сравнится с испанским, а значит, и полноценной сиесты нам пока не видать — разве что ее блиц-версию. Было бы здорово создать в офисе островок для отдыха в жару — например, на лоджии или в другом уютном углу помещения, где можно посидеть, полистать газету (хотя бы онлайн), сыграть в шахматы (на смартфоне) и поспать (ладно, просто продолжительно моргнуть). Хотя: во многих компаниях, преимущественно IT, верят, что непродолжительный дневной сон (20-40 минут), или т. н. power napping, полезен. И помогает сотрудникам оставаться сосредоточенными и активными остаток дня.

Встречи под небом

В теплое время года встречи и брейнсторминги можно перенести на улицу, а не ограничиваться стенами.

Руководители могли бы рассмотреть альтернативные варианты: например, это может быть прохладный сквер или открытая площадка любимой кафешки. Возможно, смена обстановки положительно влияет на результативность работы. А идеи, которые не захотели посетить вас в душной переговорке, атакуют под тенью векового дуба в парке.

Выпьем за работу

Когда мы недостаточно пьем, страдает не только наше тело, но и интеллектуальные способности. Мы знаем об этом, но все равно забываем пить. Поэтому сотрудников в офисе нужно буквально окружить питьем: кулеры, всевозможные соки, фрэши, минеральная вода. Отлично, когда в доступе также есть лед, мята, цитрусовые, замороженные ягоды, чтобы бросить горсть в стакан с водой. Кстати, следует помнить, что сладкие напитки в запотевших баночках хоть и смотрятся аппетитно, жажду утоляют плохо.


Хороший вариант — вручить команде тематические подарки: бутылки для воды или смарт-чашки, которые контролируют объем потребляемой жидкости.

Больше воздуха

Борьба за Железный трон меркнет по сравнению с летней схваткой за пульт от кондиционера. Поэтому важно вовремя распределить команду на кланы — Тех, Кому Жарко, и Тех, Кому Дует — и постараться учесть это в организации пространства. Если площадь позволяет, каждый найдет себе комфортное место в офисе. Важно — не забывать вовремя чистить фильтры кондиционеров, проветривать, и обязательно установить увлажнители (кондиционеры сушат воздух). Возможно, кому-то в команде больше подойдет мини-вентилятор на рабочем столе.

Вкусности для жары

Идея заменять в офисах вредные снеки на полезные лакомства не нова, но в летний период она особенно актуальна. Перекусы свежими фруктами, овощами, ягодами и смузи помогают проще пережить жару и оставаться в тонусе.


И, конечно, не стоит забывать про такое сверхмощное тонизирующее средство, как мороженое: молочное или фруктовый лед — каждому свое. Пока что нет исследований, доказывающих, что поедание эскимо во время работы повышает продуктивность java программистов. Но ведь нет и исследований, доказывающих обратное, верно? ;)

Одежный компромисс

В каждой команде свои правила: где-то принят официально-деловой лук, а где-то можно приходить хоть в ластах, если это не мешает работе над проектом. Маловероятно, что в вашей компании есть суровый дресс-код, но все-таки следует учесть, что даже в самых строгих корпорациях летом делаются поблажки: допускаются менее строгие фасоны, легкие ткани и даже можно не носить пиджаки.

Часы без пик

Если в компании еще не принят гибкий график, возможно, именно лето станет поводом подумать об этом. Люди будут благодарны за возможность регулировать свой рабочий день. Например, так, чтобы путь на работу или с нее не выпадал на час-пик: и общественный транспорт, и личное авто в “пробке” в жару — то еще удовольствие.

Спорт на пленэре

Если у вас есть возможность заниматься спортом прямо в офисе — например, вы проводите фитнес-ланчи, это замечательно. А летом эффект можно усилить еще и свежим воздухом: йога на пленэре в парке — почему бы и нет?

Тимбилдинг по-летнему

Рабочая жара: 9 освежающих идей, как сохранить продуктивность команды летом

Командные мероприятия тоже желательно адаптировать: пикники, барбекю, активный спорт, кинотеатры под открытым небом, велопрогулки, пляжные вечеринки, городские экскурсии. . . Все, что оставит воспоминания, которые согреют зимой.

А как сезонность влияет на продуктивность в вашей команде и как вам удается сохранять холодный ум при +30? Поделитесь идеями :)

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3399 Views
Category HR
10.06.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience