Що таке сорсинг кандидатів? Ідеальний метч: роботодавець і пошукач

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Вакансій багато, кандидат один: за даними LinkedIn, 90% претендентів пасивно зацікавлені в зміні роботи. Щоб "витягти" таких кандидатів, потрібен спосіб, який дозволить ефективно знаходити та виводити на бесіду крутих спеців.

Job interviews Staff recruitment Hiring Team Recruiting Sourcing

Вакансій багато, кандидат один: за даними  LinkedIn, 90% пошукачів пасивно зацікавлені в зміні роботи. Щоб «витягти» таких кандидатів, потрібен спосіб, що дасть змогу ефективно знаходити й виводити на розмову крутих спеців.

З цим впорається такий інструмент рекрутингу, як сорсинг. За даними GEM, уже тепер майже 40% бізнесів виділяють сорсинг із загального процесу пошуку талантів. У звіті LinkedIn за 2020 рік спеціалісти визнали сорсинг топовим інструментом і фокусом роботи 2021 року.

Що таке сорсинг кандидатів і «з чим його їдять» — з’ясовуємо далі.

Що таке сорсинг у рекрутингу?

Сорсинг у рекрутингу — це інструмент, що означає проактивний процес пошуку й залучення кандидатів, які шукають роботу пасивно. Крім того, сорсинг може використовуватися, щоб збирати інформацію для написання наукових робіт і проведення досліджень ринку в маркетингу.

Компанії по-різному вибудовують сорсинг персоналу. В одних бізнесах сорсери готують список профілів кандидатів, що підходять під вакансії. Інші ж складають і ведуть усю холодну базу кандидатів (пошук, контакт з кандидатом до моменту, коли він говорить, що йому цікава вакансія).

За даними StackOverflow, 71% розробників задоволені своєю поточною посадою і не хочуть змінювати роботу. Тому в умовах, коли рекрутери використовують аналогічні ресурси й способи пошуку кандидатів, виграють ті команди, що грамотно оцінюють ринок, не обмежуються стандартними методами пошуку кандидатів, досліджують нові канали пошуку.

Для ефективного пошуку потрібно використовувати всі можливі ресурси Для ефективного пошуку потрібно використовувати всі можливі ресурси

Сорсер — це фахівець, що досліджує ринок кандидатів, оцінює його місткість, використовує різні канали пошуку. Для того щоб не марнувати час на неефективні канали й способи комунікації, така людина має добре аналізувати, мати технічні навички й скіли в маркетингу. 

До топу софтскілів для хорошого сорсера входять:

  • посидючість;
  • аналітичне мислення;
  • швидка орієнтація в інформації;
  • научуваність і постійне навчання;
  • самоорганізованість;
  • орієнтація на результат;
  • письмові комунікативні навички.

Сорсер шукає кандидатів на різноманітних майданчиках: GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, meet-up та інші, використовує різні запити (x-ra, boolean) і канали зв’язку (LinkedIn, Telegram, Skype, Slack). 

Завдання сорсера в аутсорсингових і продуктних компаніях різняться. У продуктних компаніях стек здебільшого однаковий. Сорсер швидко вивчить ринок і сконтактується з кандидатами. Завдання сорсера — вибудувати нетворк з кандидатами так, щоб вони, коли подумають про зміну роботи, звернулися саме до цього фахівця. 

В аутсорсингових компаніях різні стеки технологій, тому перед сорсером стоять завдання якомога швидше привести теплих кандидатів.

Навчимо закривати вакансії оперативніше та якісніше!

Indigo Tech Recruiters School – новий стандарт знань в IT-рекрутингу. Спікери курсу: Ірина Шамаєва, Стаська Падалка, а також експерти з Garmmarly, DataArt, Медіа-Групи Україна і, звичайно, Indigo Tech Recruiters.

Дивитись програму

Які завдання розв’язує сорсинг у рекрутингу?

  • Дослідження ринку.
  • Talent mapping — аналіз ринку й створення умовного вішлиста класних профі.
  • Проактивний пошук.
  • Залучення пасивних кандидатів.
  • Формування резерву крутих спеціалістів.
  • Нетворкинг.
  • «Продаж» компанії та вакансії.

Які нюанси роботи сорсера?

Більш як третину робочого часу на тиждень рекрутери витрачають на сорсинг. Фахівці з рекрутингу також проводять співбесіди, комунікують з hiring-менеджером і самими кандидатами, тому на якісний пошук кандидатів часу замало. 

Робота сорсера — це методичне перелопачування ринку кандидатів у пошуку фахівців для своєї компанії. Головне завдання — зачепити потрібного фахівця й закрити вакансію в найкоротший строк.

Сорсер аналізує величезні масиви даних, щоб розшукати справжніх профі, оцінити бекграунд фахівця й знайти пасивних кандидатів, використовуючи соцмережі, пошукові системи та навіть іноді Tinder :)

Щоб зібрати команду мрії, потрібно діяти креативно і впевнено Щоб зібрати команду мрії, потрібно діяти креативно і впевнено

Для роботи сорсера можна виокремити такі KPI:

  • кількість доданих у базу кандидатів;
  • кількість проконтактованих кандидатів;
  • відсоток відповідей кандидатів на надіслані листи, повідомлення;
  • кількість пропозицій про роботу — ефективність цього завдання слід відстежувати у зв’язці сорсер — рекрутер.

Сорсер — практично супергерой у світі рекрутингу. Його працю можна порівняти з видобуванням золота, адже сорсер щодня ретельно й скрупульозно просіює «пісок» для того, щоб знайти максимально підхожого кандидата й закрити вакансію в найкоротші строки, навіть на найскладніші позиції.

Info
Author: Тетяна Демахіна
9277 Views
Category HR
08.08.2021
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Good CEO VS Bad CEO. One mistake that could cost your business.
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..