На темній стороні ремоуту: 7 незручних зізнань про віддалену роботу

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ремоут має безліч переваг, які особливо відчуваються в похмурі морозні дні — коли сидиш удома в ковдрі, доки під вікном поспішають на роботу захекані офісні працівники

Remote work Team HR

Ремоут має безліч переваг, які особливо відчуваються в похмурі морозні дні — коли сидиш удома в ковдрі, доки під вікном поспішають на роботу захекані офісні працівники. А що очікує на темній стороні? Ось кілька спостережень від рекрутингового агентства Indigo.

На темній стороні ремоуту: 7 незручних зізнань про віддалену роботу

1. Зловити Макконахі

Зануритися в журбу легше, коли працюєш наодинці, ніж у різношерстому галасливому колективі. Так, усе залежить від темпераменту та того, наскільки ти задовбався від метушні в до-віддаленому житті. Але самотній вовк на ремоуті — явище більш популярне. Є безліч альтернатив: коворкінги, кав’ярні, парки та пляжі в літню пору. Проте, за даними дослідження State of Remote Work 2018, 78% віддалених працівників обирають саме хоум-офіс. За таких обставин жваві бесіди з героями серіалів, що грають для фончика, — не тривожний знак, а спосіб зберегти соціальні навички.


До речі: згідно зі State of Remote Work 2018, саме самотність та дефіцит спілкування були визнані респондентами найбільшими недоліками ремоут-роботи (такі варіанти обрали по 22% опитаних). Лишатися мотивованими складно 14% респондентів.

2. Довести, що реально працюєш

Людям, які звикли працювати в офісі, важко усвідомити, що займатися чимось корисним та прибутковим можна в піжамі. Сидячи на улюбленому продавленому домашньому стільці. Якщо ці люди мешкають поряд — у них може з’явитися підступна думка: а чого б тихим сапом не перекласти побільше клопотів на плечі того, хто все одно сидить удома? Хіба це складно — зганяти в ЖКХ, метнутися кабанчиком у крамницю, випрасувати всій родині шнурки, погратися з трьома дітлахами?


Але якщо пояснити все близьким можна, домовитися з самим собою часом складніше: «Цілий день вдома, а посуд не помив? Ай-ай-ай. . . »

3. Втратити береги

«Ви ніколи не перетнете океан, якщо не випустите з уваги береги», — гарно ж сказав Колумб! При ремоуті буває дещо інакше: від берегів відірвався — і бовтаєшся в своєму самотньому човнику неподалік. При класичному форматі роботи в команді правила встановлює хтось. Є робочі години — нехай навіть гнучкі, але зазвичай це стимулює планувати навантаження в цих межах. Є обідня перерва — і якщо сам не спромігся відірватися від клавіатури, відтягти може хтось із колег. Коли сам собі і планувальник, і мотиватор, і контролер — все на власній відповідальності. І замість того, щоб знайти баланс, є ризик втратити його повністю. А графік стає таким гнучким, що розтягується на 23, 5 години. Усвідомити це можна, наприклад, після чергової робочої ночі, коли снідаєш позавчорашньою яєчнею.

На темній стороні ремоуту: 7 незручних зізнань про віддалену роботу

Інша крайність — коли занадто відволікаєшся на сторонні справи замість того, щоб робити діло. Дослідження State of Remote Work 2018 свідчить: відволікаючі фактори вдома — третя з найбільших проблем віддаленої роботи. Є вірогідність заплутатися не тільки у власних, а і у чужих кордонах — наприклад, з’являється ілюзія, що день і ніч переплутали всі навкруги. І після 10-годинного дня в офісному вулику для повного щастя людям не вистачає одного: твого довжелезного листа з назвою «АСАП!»

4. Зануритися в невластиві справи

Є різні варіанти віддаленої роботи. Якщо це не фріланс, а стабільна ремоут-робота, де процеси налаштовані — зазвичай кожний займається своєю справою. Але якщо такої можливості немає, доводиться опановувати безліч професій і функцій, від яких може навіть трошки нудити. Не станеш самому для себе маркетологом — ніхто не дізнається про твої послуги. Не опануєш звітування та податки — матимеш штраф. Добре, що нині є нагода позбутися всього невластивого. Аутсорс: і самому веселіше, і профільному товаришу по віддаленій роботі — хліб.

5. Нахапатися

Якщо працюєш на одну компанію, яка забезпечує стабільною зайнятістю — зазвичай все ок. Якщо роботою забезпечуєш себе сам, а постійного потоку замовлень немає — можна набрати «поки є» стільки роботи, що і вп’ятьох не подужали б. Результат — невиконані обіцянки й вигорання. В якому навіть звинуватити, крім себе, нікого.

6. Втратити хватку

На ремоуті шеф не випхає силою на мітапчик, а колега не запросить із собою на воркшоп. А тому можна заіржавіти. Чого допускати не можна в жодному разі. А отже, коли скролиш стрічку замість роботи, варто звертати увагу і на цікаві івенти. І планувати бюджет на розвиток.

7. Застрягти в колесі

Якщо нехтувати плануванням та усвідомленим керуванням ресурсами, віддалена робота може запустити по колу: вічно працюєш, а жити не встигаєш. Тому таскери, планувальники, додатки тощо — маст-хев.


Попри все перераховане, віддалений формат роботи — це вибір багатьох команд і фахівців, і переваг у ньому вистачає. Журитися, імітувати діяльність, втрачати баланс легко і в опен-спейсі — все залежить від мотивації, самоорганізації, особистих уподобань, періоду життя й інших факторів. До речі: цікаво, що, згідно зі State of Remote Work 2018, для 8% віддалених працівників реальна проблема — це пошук надійного інтернету. Сподіваємося, це тому, що люди масово мандрують і працюють з екзотичних островів.


А чи маєте ви досвід віддаленої роботи? Що було складним для вас?


автор: Катя Маєвська

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
3994 Views
Category HR
09.12.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..
BAD IDEAS: 5 WAYS TO RUIN AN EMPLOYER’S BRAND
Whether you build a personal brand or not, your goodwill must always be first and foremost
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?