Пост-реліз Крапки Входу 11

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Минулої суботи, 28 лютого, індигівці побували на одній із найцікавіших і найкорисніших ІТ-подій минулої зими — 11-ї Крапки Входу

Development Leisure Trends Coaching

Минулої суботи, 28 лютого, індигівці побували на одній із найцікавіших і найкорисніших ІТ-подій минулої зими — 11-ї Крапки Входу. Попри те, що з останньої Крапки Входу минуло, ні багато ні мало, 2 роки, хлопці організували все чудово. Технічні проблеми на початку вирішилися дуже оперативно, за що хлопцям великий плюс! Дуже порадувало нас місце проведення Крапки Входу — світлий і просторий конференц-зал Parle з лаунж-зоною для кави й печива поїдання.

Найсмачніша частина івенту — виступ спікерів, за якими організатор Крапки Входу, Михайло Щербачов, дуже довго полював:
Ігор Соловйов (UniSender), розповів нам свою success story про те, як з 3 співробітників у тісному офісі, команда UniSender стала великою та успішною. Поговорили про майбутнє інтернет-маркетингу в Україні, та прослухали лайфхак про те, як написати листа на e-mail так, щоб його відкрили, прочитали, і навіть відповіли.

Сергій Петренко (Яндекс, Searchengines, blognot.co) розповів нам про те, чим маленький «сімейний» колектив відрізняється від великого, чому обов'язково потрібно прописувати посадові обов'язки, навіщо ІТ-компаніям такі красиві офіси, і поставив кілька провокаційних питань з офіційного працевлаштування, які не могла не відзначити для себеАля Каліш, наш суворий податковий інспектор:) Обговорення було настільки розпаленим, що довго не могло добігти кінця. Задавали дуже багато конструктивних і іноді забавних питань з розряду «Як заробити мільйон за три тижні?». Наприкінці спікери обирали питання, які найбільш сподобалися і дарували за них призи.
Було круто, з нетерпінням чекаємо на 12-у Крапку Входу!

Побачити фото та останні новини можна на сторінці Крапки Входу у FB!  

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
1992 Views
04.03.2015
Common articles
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
Running Remote: What It Is and Why You Can’t Afford to Miss It.
Business Leaders Around the World Are Headed to Bali for The World’s Largest Remote Work Conference. Here’s Why You Should Be Too. April 12, 2019 Running Remote: What I..
ANNA LAVROVA, IT PROJECT MANAGER, ABOUT RELOCATION: “EVERYTHING is POSSIBLE in DUBAI. EVERYTHING. IT IS NOT IMPORTANT IF YOU CAN MANAGE PROJECTS, MAKE HAIRCUTS FOR DOGS OR DO MANICURE “
Is the grass always greener on the other side? With IT recruitment agency Indigo, we decided to pose this question to the people whom we worked on “foreign” vacancies wi..
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.
How can a copywriter help the recruiting process in your company?
When our friends and clients hear that a full-time copywriter helps us in our recruiting processes, they are a bit surprised
Why personality-based brands can hinder company development
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
Office in Ukraine: an easy recipe
Many companies choose to open a representative office in Ukraine. There are a lot of ways to achieve this goal, and a lot of agencies and services that facilitate this pr..
10 conditions that will help a newcomer to join the team easily
Unlike an octopus, a person can not instantly adapt to a new environment. A new employee will not reach the maximum level of productivity on the first day, now will they ..
The future is coming: 7 HR trends that no longer seem impossible
While some companies file individual cases of their employees in paper folders, others are looking for technologies and approaches that allow them to work with talents an..
Descartes square: how to make a good choice in life and in a career
Every day we make thousands of decisions. Meanwhile, even small household choices create a great pressure for our brain