Blockchain

In der heutigen Welt, in der Blockchain-Technologien eine treibende Kraft für Veränderungen sind, strebt INDIGO Tech Recruiters danach, ein wichtiges Bindeglied zwischen talentierten Fachkräften und führenden Blockchain-Unternehmen zu sein.

Blockchain
6 tage

um die ersten geprüften Kandidaten zu erhalten.

1 in 5

präsentierte Kandidaten erhalten in der Regel ein Angebot.

9.7 NPS

von unseren Kunden und Kandidaten.

30 tage

durchschnittlich, um eine Stelle zu besetzen.

99%

der von uns eingestellten Fachkräfte bestehen erfolgreich die Probezeit.

95%

unserer Kunden kehren zu uns zurück.

Bei Indigo verstehen wir, dass der Erfolg in der Blockchain-Branche nicht nur von innovativen Technologien abhängt, sondern auch von hochqualifizierten Spezialisten, die diese Technologien entwickeln und implementieren. Wir sind darauf spezialisiert, die besten Experten im Bereich Blockchain zu finden und auszuwählen, damit unsere Kunden Innovationsführer bleiben. Unsere Dienstleistungen umfassen eine detaillierte Analyse der Anforderungen Ihres Unternehmens, die Entwicklung personalisierter Einstellungsstrategien und Empfehlungen für die Integration neuer Talente in Ihre Unternehmenskultur. Wir helfen bei der Bildung von Teams, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern auch Ihre Werte teilen, um die erfolgreiche Umsetzung ehrgeiziger Projekte im Blockchain-Bereich zu gewährleisten.
Beratung anfordern
Beratung anfordern

Unsere Dienstleistungen Blockchain

Wir bieten umfassende Einstellungslösungen speziell für den Blockchain-Sektor an, einschließlich der Suche nach technischen Talenten, Positionen im Vertrieb und Marketing sowie Management- und Führungsrollen. Unser Prozess konzentriert sich darauf, Personen zu identifizieren, die nicht nur über die notwendige technische Erfahrung verfügen, sondern auch nahtlos in die einzigartige Unternehmenskultur der Unternehmen integriert werden können.
Executive Search
Executive Search zur Rekrutierung von Top-Management
HR-консалтинг
Auswahl technischer Talente für die Entwicklung innovativer Produkte
HR-консалтинг
Beratungsdienste zur Steigerung der Effizienz Ihres Teams
HR-консалтинг
Talentmanagement-Unterstützung zur Sicherstellung der Entwicklung und des Wachstums Ihres Personals

Wir wissen, wie wir Unternehmen im Blockchain-Sektor helfen können

Wir versorgen Unternehmen erfolgreich mit hochkarätigen Talenten, die zu ihrer wettbewerbsfähigen Marktposition beitragen. Unser Team hat ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der Branche und die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden.
Wir haben acht starke Entwickler für das Covantis-Team hinzugefügt. Indem wir sie in Polen, Rumänien und Bulgarien gefunden haben, halfen wir dem Unternehmen, sein Budget zu optimieren. Wir arbeiten weiterhin mit Covantis zusammen, da sie mit unserer Unterstützung beim Wachstum zufrieden sind.
Die Aufgabe des Unternehmens mit Blockchain- und dezentraler Infrastruktur war es, Entwickler und DevOps zu finden, die sehr gefragt, aber selten sind. Wir konnten sie in Tunesien und Rumänien einstellen.
Für dieses Blockchain-Unternehmen, das sich auf Smart Contracts und Tokenisierung spezialisiert hat, haben wir einen VP of Engineering, mehrere Senior-Entwickler und Manager in der Ukraine eingestellt. Das Unternehmen war angenehm überrascht von der Geschwindigkeit und Qualität unserer Arbeit.
Für dieses Blockchain-Technologieunternehmen aus den Niederlanden haben wir 6 komplexe Stellen besetzt, darunter DevOps, einen Systemadministrator und PHP Senior-Entwickler. Dies half, das Büro des Unternehmens in der Ukraine zu entwickeln.
Für das Unternehmen iownit, das sich auf Distributed-Ledger-Technologie (DLT) und alternative Investments spezialisiert, haben wir mehrere FullStack-Node.JS-Entwickler und QA-Spezialisten gefunden. Das Unternehmen war mit den Suchbedingungen und dem Niveau der vorgestellten Kandidaten zufrieden.

Unsere Kunden Blockchain

Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Projekte im Bereich Blockchain, die jeweils unsere Effizienz und Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu lösen, unter Beweis stellen. Von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen haben wir geholfen, die perfekten Kandidaten zu finden, um die kühnsten Ideen umzusetzen.
Covantis
Ambisafe
Web3 Labs

Warum wählen Sie uns

Unser Ansatz basiert auf individueller Aufmerksamkeit für jeden Kunden und Kandidaten, tiefgreifender Expertise im Blockchain-Bereich und dem Einsatz innovativer Auswahl- und Bewertungsmethoden. Dies wird durch das Feedback unserer zufriedenen Kunden bestätigt.
Covantis
Indigo Tech Recruiters zeichnen sich durch ihr starkes Engagement für den Erfolg aus. Dank der Hilfe von Indigo Tech Recruiters konnte Covantis acht Stellen besetzen. Sie reagieren schnell und führen Prozesse durch, ohne Kompromisse bei den Qualifikationen der Kandidaten einzugehen. Indigo hat sich schnell in die Arbeit eingearbeitet, außergewöhnlichen Professionalismus bewiesen, alle notwendigen Fragen gestellt, um unsere Anforderungen und Qualifikationen für Kandidaten zu verstehen, und uns beraten, wie der Auswahlprozess angepasst werden kann, um Talente zu gewinnen und den Erfolg zu maximieren.
Ambisafe
Ich bin beeindruckt, wie gut Indigo den Typ Kandidaten analysiert hat, den wir für das Team suchen. Das Indigo-Team hat ein perfektes Verständnis und hohe Standards in der Führungskräftesuche. Während des Einstellungsprozesses hat mir alles gefallen – die Kommunikation, regelmäßige Berichte, qualitativ hochwertige Kandidaten. Ich arbeite gerne mit dieser Agentur zusammen!

Arbeitsprozess

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine sorgfältige Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten, die Auswahl und die Begleitung der Kandidaten in allen Phasen der Zusammenarbeit umfasst.
TAG 1
Nach Unterzeichnung des Vertrags und der Anfrage beginnt die Suche nach Kandidaten.
TAG 6
Geeignete Kandidaten werden zur Prüfung vorgestellt (nach Interviews und Auswahl)
TAG 6-28
Nach Einreichung der ersten drei Kandidaten setzen wir uns mit dem Kunden in Verbindung, um die genauen Anforderungen zu klären.
TAG 30-35
Jobangebote werden an die vom Kunden genehmigten Kandidaten ausgegeben.
TAG 45-55
Schließung der Stelle, und der Kandidat beginnt in der Kundenfirma zu arbeiten.
+3 Monate
Garantiezeit: Falls der Kandidat die Probezeit nicht besteht, ersetzen wir ihn kostenlos.