Unterhaltung

In einer Welt, in der die Gaming- und Unterhaltungsbranche sich in rasantem Tempo entwickelt, strebt INDIGO–Tech Recruiters danach, eine Brücke zwischen talentierten Fachkräften der Gaming-Branche und führenden Unternehmen zu schlagen.


Unterhaltung
6 tage

um die ersten geprüften Kandidaten zu erhalten

1 in 5

präsentierte Kandidaten erhalten in der Regel ein Angebot

9.7 NPS

von unseren Kunden und Kandidaten

30 tage

durchschnittlich, um eine Stelle zu besetzen

99%

der von uns eingestellten Fachkräfte bestehen erfolgreich die Probezeit.

95%

unserer Kunden kehren zu uns zurück.

GameDev ist nicht nur das Erstellen von Spielen. Es ist Kunst, Technologie und Geschäft, die sich ständig weiterentwickeln. INDIGO–Tech Recruiters bemühen sich, eine Brücke zu sein, die talentierte Fachkräfte in der Gaming-Branche mit führenden Unternehmen verbindet. Unsere Spezialisierung liegt darin, Talente zu finden und zu entwickeln, die Innovation und Kreativität in Ihre Projekte bringen können. Unsere Dienstleistungen umfassen eine detaillierte Analyse der Unternehmensbedürfnisse, die Entwicklung von Such- und Auswahlstrategien, Bewertung und Empfehlungen für die optimale Integration von Kandidaten in Ihre Unternehmenskultur. Wir zielen darauf ab, Fachkräfte zu finden, die nicht nur über das notwendige technische Wissen verfügen, sondern auch die Werte der Innovation und des Wachstums teilen, die für Unternehmen im GameDev und Entertainment von entscheidender Bedeutung sind. Mit uns kann Ihr Unternehmen innovative Projekte schneller umsetzen, dank eines gut ausgewählten Expertenteams.
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Unsere Dienstleistungen Entertainment

Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Rekrutierungsdienstleistungen, die auf die Bedürfnisse der Gaming-Branche zugeschnitten sind:
Executive Search
Executive Search zur Rekrutierung von Top-Management
HR-консалтинг
Auswahl technischer Talente für die Entwicklung innovativer Produkte
HR-консалтинг
Beratungsdienste zur Steigerung der Effizienz Ihres Teams
HR-консалтинг
Talentmanagement-Unterstützung zur Sicherstellung der Entwicklung und des Wachstums Ihres Personals

Wie wir GameDev-Unternehmen helfen können

Dank unseres tiefen Marktverständnisses und starker Branchenkontakte sind wir stolz darauf, ideale Kandidaten für jede Rolle in Ihrem Projekt zu finden. Unsere Erfahrung erstreckt sich über eine breite Palette von Spezialisierungen, von Programmierung und Design bis hin zu Marketing und Projektmanagement. Unser Team umfasst Recruiter, die auf diesem Gebiet spezialisiert sind, und einer unserer Mitbegründer war HRD in der Gaming-Branche.
Das Ziel für dieses amerikanische Unternehmen war es, schnell ein Team von 10 Mid-Level-Designern mit begrenztem Budget zusammenzustellen. Wir fanden die notwendigen Personen innerhalb des festgelegten Zeitrahmens, sodass das Spiel rechtzeitig veröffentlicht werden konnte.
Dieses amerikanische Unternehmen benötigte 5 Senior-Scala-Entwickler und Dateningenieure für die Spieleentwicklung. Wir fanden die richtigen Personen, und das Unternehmen war zufrieden damit, wie sie sich in das Team integrierten und mit unserem Service.
Live-Streaming. Wir haben 13 Personen für Livestream eingestellt, das von Vimeo übernommen wurde. Danach haben wir acht Personen für Vimeo eingestellt, darunter eine HRD, die innerhalb weniger Monate zum Country Manager wurde, sowie einen Lead Product Manager in New York.
Für dieses US-Unternehmen haben wir innerhalb von 3 Monaten 10 Senior-.NET-Entwickler, einen UI/UX-Designer und einen QA-Spezialisten gefunden. Die Kandidaten entsprachen den Kompetenz- und Gehaltsanforderungen.

Unsere Kunden Entertainment

Wir sind stolz auf unsere zahlreichen erfolgreichen Projekte im Bereich Entertainment, die jeweils unsere Effizienz und Fähigkeit zur Bewältigung komplexer Aufgaben unter Beweis stellen. Von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen haben wir geholfen, die idealen Kandidaten zu finden, um die kühnsten Ideen zum Leben zu erwecken.
alien
Vimeo
Tiltingpoint
Jam City
Genesis
Rakuten
christie

Warum wählen Sie uns

Unser Ansatz basiert auf individueller Aufmerksamkeit für jeden Kunden und Kandidaten, tiefgreifender Expertise im Entertainment-Bereich und dem Einsatz innovativer Auswahl- und Bewertungsmethoden. Dies wird durch das Feedback unserer zufriedenen Kunden bestätigt.
Vimeo
Vimeo hat Indigo eingesetzt, um einen Manager in der Ukraine einzustellen. Wir haben sie frühzeitig in den Prozess eingebunden, und sie haben mit uns zusammengearbeitet, bis das Ergebnis erreicht war. Sie halfen dabei, Kandidaten zu finden, Interviews zu organisieren, mit uns zusammenzuarbeiten, um Stellenbeschreibungen zu definieren und eine effektive Einstellungsstrategie zu entwickeln. Sie unterstützten uns bei Verhandlungen und gaben während des gesamten Prozesses nützliche Ratschläge, was zu einer Liste qualifizierter Kandidaten führte, die perfekt zu unseren Bedürfnissen passten. Insgesamt waren wir mit dem Indigo-Team und den Endergebnissen zufrieden.
Tiltingpoint
Indigo Tech Recruiters präsentieren uns immer Kandidaten, die unseren Erwartungen entsprechen. Die Partnerschaft hat von Anfang an positive Ergebnisse gebracht. Jeder neue Mitarbeiter integriert sich perfekt in unser bestehendes Team. Indigo Tech Recruiters sind sehr professionell und offen für Feedback zu ihren Prozessen. Vom Moment der Kontaktaufnahme mit Indigo Tech Recruiters an erhielten wir den höchsten Service- und Kommunikationsstandard von ihrem Team.
Jam City
Die Zusammenarbeit half Jam City, viele Spieledesigner rechtzeitig einzustellen, die erfolgreich unserem Team beitraten und sich integrierten. Indigo Tech Recruiters sind professionell und angenehm in der Zusammenarbeit. Selbst bei Remote-Arbeit bleiben sie professionell. Wir haben mit Indigo zusammengearbeitet, weil wir wussten, dass sie sich in der Talentakquise in Osteuropa auskennen und einen hervorragenden Talentpool für GameDev bieten.

Arbeitsprozess

Wir arbeiten nach einem klar definierten Prozess, der eine sorgfältige Analyse der Kundenbedürfnisse, die Suche und Bewertung von Kandidaten, die Auswahl und die Begleitung der Kandidaten in allen Phasen der Zusammenarbeit umfasst.
TAG 1
Nach Unterzeichnung des Vertrags und der Anfrage beginnt die Suche nach Kandidaten.
TAG 6
Geeignete Kandidaten werden zur Prüfung vorgestellt (nach Interviews und Auswahl)
TAG 6-28
Nach Einreichung der ersten drei Kandidaten setzen wir uns mit dem Kunden in Verbindung, um die genauen Anforderungen zu klären.
TAG 30-35
Jobangebote werden an die vom Kunden genehmigten Kandidaten ausgegeben.
TAG 45-55
Schließung der Stelle, und der Kandidat beginnt in der Kundenfirma zu arbeiten.
+3 Monate
Garantiezeit: Falls der Kandidat die Probezeit nicht besteht, ersetzen wir ihn kostenlos.