#TRUKyiv 2019: як це було

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Кінець жовтня в Києві пам’ятний не лише густим молоком смогу, але й однією з найнеформатніших подій у IT-рекрутингу — #TRUKyiv 2019

Recruiting Development Leisure HR IT
#TRUKyiv 2019: як це було


Кінець жовтня в Києві пам’ятний не лише густим молоком смогу, але й однією з найнеформатніших подій у IT-рекрутингу — #TRUKyiv 2019. Антиконференції все ще не є звичними серед рекрутерів, хоча вперше #TRUKyiv відбулася ще в 2015, і став першою подією такого штибу (увага!) в Україні. Хоча ідеолог руху #truMunity і друг INDIGO Tech Recruiters Білл Борман не зміг бути присутнім на цьогорічній події, правила були дотримані цілком: жодних доповідей, презентацій, самопітчів + ані єдиного бейджу чи брошурки.


А ще жодних нудних монологів зі сцени. Трек-лідери лише задавали теми розмови, в той час, як між учасниками тривав живий діалог — запитання, дискусіїї, обмін досвідом, кейсами та пошук рішень — словом, відсиджуватись у телефоні не довелось нікому. Основний вектор #TRUKyiv 2019 — Future Of Jobs. 100 фанів рекрутингу (саме така кількість учасників передбачена форматом #TRU) говорили про те, що очікує на IT ринок і рекрутинг зокрема. Як зміняться процеси підбору і роль рекрутера? Чи взагалі залишиться робота для нас, враховуючи шалений розвиток AI?


https://www.youtube.com/watch?v=F_NRZ_uTHRc
До речі, помічаєте, як поступово трансформується роль рекрутера: від сорсера-інтерв’юера до проєктного менеджера, коли рекрутер виконує здебільшого функцію модератора процесу найму фахівця? Отож-бо й воно. Тема майбутнього IT сфери і рекрутингу зокрема завжди хвилювала INDIGO Tech Recruiters, тож велкам читати:
15 неймовірних професій майбутнього
10 рис команди майбутнього
Як технології змінять наше завтра?

#TRUKyiv 2019: як це було

На #TRUKyiv про майбутнє говорили не тільки експерти українського ринку (Андрій Стеценко, Роман Кушнарьов, Дмитро Міндра, Ірина Курка, Вікторія Наливайко, Валерія Горська), але й іноземні гості (Hung Lee, Daisy Inslermann, Irma Horvath, Tamás Püski). Тож у підсумку маємо: концентрацію кейсів і яскравих рішень, обмін ідеями, свіжий погляд на звичні рекрутингові процеси, розуміння напрямків для вдосконалення і змін, аби у залишатися класним, ефективним і потрібним.


До слова, цьогоріч INDIGO підтримали еко-рух і ініціативу Zero Waste. Ми відмовились від одноразового посуду і паперу — адже “паперові” стакани насправді містять прошарки пластику, що унеможливлює переробку. Те саме стосується і одноразових ланч-боксів. На події чимало говорили про важливість скорочувати використання упаковки. Також працювала сортувальня сміття.


Підтримання ініціативи “зеленого офісу” в компанії чи відмова від одноразового посуду на івентах — це відносно прості і безболісні кроки, які дозволять уникнути тонн сміття на полігонах.

#TRUKyiv 2019: як це було

Звісно, не слід очікувати, що встановлення в офісі боксів для різних типів відходів автоматично означатиме, що ваші працівники правильно сортуватимуть сміття. Так, одна брудна пляшка, викинута не в той контейнер, може зіпсувати всю “порцію” сортованих відходів, які більш не підлягатимуть переробці.


То що ж робити з тетрапаком, серветками, упаковкою з-під косметики та низкою інших відходів? Ентузіасти з MacPaw створили зручний додаток “Сортуй”, що за кілька секунд допоможе знайти детальну інформацію — не лише стосовно типів різних матеріалів, але й навіть адреси пунктів прийому відходів у вашому місті на інтерактивній мапі. Правда, зручно? Про ці та інші нюанси учасникам #TRUKyiv розповідала Олександра Чернявська, кураторка проекту “Сортуй”. До речі, ми продовжили діалог у нашому спільному матеріалі. Якщо лише почали втілювати еко-ініціативи в офісі — го читати.


Рік, що минає для INDIGO Tech Recruiters був особливим — вже 12-й рік агенція добирає фахівців у найкращі українські та іноземні IT-компанії. Тож, хоча івент і минув, на честь нашої річниці ми вирішили влаштувати приємність: про майбутнє рекрутингу і тенденції IT-сфери дізнаються всі читачі нашого блогу, а не лише ті, хто відвідав антиконференцію. У наступних матеріалах будемо ділитися інформаційною смакотою з #TRUKyiv 2019.

П. С. Щоб не пропустити черговий матеріал блогу, підписуйтеся на оновлення;)

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2259 Views
Category Recruiting
17.12.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..