Чим рекрутерам замінити російський софт: альтернативи

Сьогодні важко уявити роботу сучасного рекрутера без автоматизованої системи з пошуку та підбору персоналу. Але використання програмного забезпечення російського походження – це ризики. Наприклад, повна або часткова втрата даних, які напряму потрапляють до власників софту, втрата конфіденційності, можливе використання отриманої інформації для підступних задач і військових злочинів – ми всі вже мали нагоду переконатися у хворій, кровожерливій фантазії країни-агресора. І це ми ще не торкаємося етичного аспекту проблеми, економічної підтримки у такий спосіб рф тощо. 

Отже, нагадуємо найрозповсюдженіші сервіси для рекрутингу з російським корінням:

• Amazing Hiring, 
• E-Staff, 
• Huntflow, 
• FriendWork, 
• Talantix тощо. 

На противагу цьому український ринок пропонує відмінні варіанти та умови, йде на зниження цін та виявляє гнучкість по відношенню до кожного клієнта «на стадії переходу». Український софт для рекрутингу не лише нічим не поступається, а й часто перевершує російський за якістю функціоналу. Вибирати є з кого та є з чого. В залежності від специфіки компанії або напрямку роботу рекрутерів можна підшукати релевантну автоматизовану систему в переліку нижче, майже всі надають демо-версії. 

Наприклад:

WideNest орієнтований на IT-сорсинг, пропонує лаконічні результати пошукових запитів, структурування запитів у відповідних пошукових полях, інтелектуальний пошук за синонімами IT термінів тощо. Ідеологи системи поставили собі за мету консолідувати в одному місці усі можливі канали й звичні експериментальні підходи, які рекрутери використовують для знаходження спеціалістів. Алгоритми розроблені за технічними завданнями сорсерів.

CleverStaff повністю автоматизує процес пошуку персоналу на будь-які вакансії. В наявності: потужна інтеграція з job-сайтами, електронною поштою, LinkedIn, власними джерелами і базами кандидатів; гнучке налаштування параметрів в процесі пошуку та автоматичний збір резюме за заданими критеріями; додавання претендентів в 1 клік і швидке створення власної бази кандидатів; зручні шаблони листів для розсилки кандидатам на посаду; створення звітів будь-якого типу. Розробники підрахували: користуючись сервісом, рекрутер може заощадити до 10 робочих тижнів на рік.

TurboHiring пропонує гнучкі фільтри підбору, можливість обирати кандидатів за роками досвіду, місцезнаходженням, навичками, володінням англійською тощо. Система тримає всі контакти спеціаліста в єдиному місці, можна зв'язатись з кандидатом напряму, використовуючи публічно доступні контакти, зібрані системою з різних джерел. Можна відбирати самостійно або усією командою кандидатів у «розумні папки» під час сорсінгу та вести їх по етапам відбору на вакансію тощо.

Hurma пропонує автоматизацію не лише рекрутингу, а й усіх HR-процесів в цілому. Система звільняє від рутини, оптимізує залучення талантів, адаптацію і утримання співробітників, збирає статистику та аналітику, допомагає керувати цілями та ключовими показниками компанії тощо. Є особистий кабінет для кожного співробітника, чат-бот для комунікації між співробітниками і компанією, база кандидатів/вакансій, інтеграція з job-порталами, автоматизація Welcome Interview, Adaptation, Probation, Performance Review, Exit Interview, гейміфікація тощо.

PersiaHR пропонує прискорити та автоматизувати роботу команди рекрутерів, а саме – збирати і зберігати резюме з різних джерел в єдину базу, автоматично розпізнавати дублікати, публікувати вакансії, налаштовувати етапи роботи з вакансією, спілкуватися з кандидатами та відслідковувати історію взаємодії з ним, групові співбесіди тощо. За допомогою спеціального розширення для браузерів PersiaHR Extension можна в один клік скопіювати резюме з job-сайту, а також створити резюме кандидата на основі його профіля в LinkedIn тощо.

В якості прикладу ми навели лише кілька популярних автоматизованих систем для рекрутингу з українським корінням, всі вони різні за багатьма параметрами та опціоном. Але серед них з великою ймовірністю знайдуть «свою» систему і рекрутингові відділи великих компаній, і агенції з підбору персоналу, і рекрутери-фрілансери.  

Що ще може знадобитись рекрутеру в умовах відмови від російського

Автоматизація – це далеко не все, що потрібно рекрутеру. Кожний сучасний фахівець живе в оточенні програм, сервісів, додатків. Нещодавно Опендатабот за допомогою агенції інтернет-маркетингу Netpeak зібрав перелік українських та світових компаній, якими можна безпечно замінити ПЗ російського походження. Нижче наводимо альтернативні варіанти, що на що можна замінити рекрутеру за необхідності.

Чим загрожує російський софт?

Крім прямої інформаційної загрози, яку несе російське програмне забезпечення українським рекрутерам, його використання може закінчитися покаранням для компанії.

Так, наразі в Україні готують комплексний закон про врегулювання відносин за участю осіб, пов’язаних із державою-агресором. Поки він не прийнятий, парламент та уряд встановили низку тимчасових правил.

По-перше, заборонено здійснювати будь-які платежі (надання будь-яких послуг, виконання будь-яких робіт) на користь росіян, російських компаній, а також українських компаній, в яких кінцевим бенефіціарним власником або власником частки в 10 і більше відсотків є рф, громадянин рф або російська компанія.

По-друге, забороняється виконання будь-яких (грошових та інших) зобов’язань на користь: 1) російської федерації; 2) її громадян; 3) компаній, зареєстрованих у рф; 4) компаній, зареєстрованих в Україні, в яких кінцевим бенефіціарним власником або власником частки в10 і більше відсотків є рф, громадянин рф або російська компанія.

Це передбачено постановою КМУ 187 «Про забезпечення захисту національних інтересів за майбутніми позовами держави Україна у зв’язку з військовою агресією російської федерації» від 03.03.2022.

Отже, давайте позбавлятися мотлоху агресора, якщо він ще з комфортом сидить на вашому робочому «компі», розпочинає і завершує з вами день, знає всю вашу інформацію. Після всіх жахливих подій, які вже були і, на жаль, ще будуть, ми маємо щільно і надовго «закрити двері», не даючи жодного шансу ворожому бізнесу проникнути в наш контекст. І краще це зробити зараз.