Огляд зарплат СТО в українській IT

Про автора:

Катерина Осадчук — СEO IndigoTechRecruiters, економіст, професійний психолог, HRD і директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом.

CTO (Chief Technology Officer) — управлінець, який відповідає за стратегію технічного розвитку компанії, займається розробкою та оптимізацією продуктів, а також стежить за продуктивністю роботи та розподілом ресурсів у зоні своєї відповідальності.

Оскільки наповнення ролі варіюється в залежності від розміру компанії та її типу, показники винагороди також можуть відрізнятися в рази.

Тепер заглиблюємося в деталі та розглядаємо окремі посади з дослідження.

В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.

Мал. 1. Країна заснування підприємства.

Мал. 2. Кількість співробітників у компанії.

Мал. 3 Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній.

Відповідальність CTO можна умовно поділити на три частини:

Більшість СТО заробляють $6000. Загалом вилка від $3860 до $8760.

Мал. 4 Загальна вилка винагороди

Рівень зарплати СТО залежить від різних чинників.

Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4-х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень.

Так, наприклад, якщо тільки 4 СТО відповіли, що їхній досвід у ролі топменеджера обмежується трьома роками досвіду, ми виключали ці цифри, як недостатньо показові й брали до уваги лише ті, де 5 і більше відповідей.

На малюнку ці дані відображені у вигляді плоскої межі (у таблицях вони просто не вказані). Так, наприклад, лише 4 опитаних мають досвід як топменеджера від 7 до 8 років (салатова характеристика на малюнку) — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків.

Мал. 5. Вилка зарплатня + бонус у розрізі досвіду роботи як топменеджер.

Цифри показують, що немає прямої залежності між досвідом роботи СТО як топ-менеджер і рівень зарплати. СТО та з досвідом до року та понад 4 роки отримують близько $5000-6000.

Мал. 6. Залежність винагороди від кількості років роботи у компанії.

Також на рівень оплати не впливає скільки років СТО пропрацював у компанії.

Мал. 7. Залежність винагороди від віка СТО.

А ось із віком СТО починають заробляти більше: до 30 років медіана зарплати $4100, після 31 року — $6350.

Також тип компанії впливає зарплату. Найвищий рівень для цієї позиції в продуктових компаніях – $6800 на медіані.

Мал. 8. Залежність винагороди від типу підприємства.

Рівень оплати зростає і з кількістю співробітників у компанії та безпосередньо підлеглих біля СТО.

Мал. 9. Залежність винагороди від кількості співробітників у компанії.

Мал. 10. Залежність винагороди від кількості підлеглих.

Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися про фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.

Для співробітників на цій посаді важливий професійний розвиток (76%), культура довіри в компанії (по 64%). Третє місце за важливістю (60%) – свобода у прийнятті рішень. Заробітна плата ж зайняла 5-й рядок у пріоритетах мотивів СТО (52%).

Мал. 11. Чинники мотивації СТО.

Демотивують насамперед некомпетентність та неефективність менеджменту (56%) та недолік професійно розвитку (52%).

Мал. 12. Чинники демотивації СТО.

Зарплатня знаходиться на 6 місці у факторах демотивації.

Більшість KPI пов'язані з прибутком компанії та виконанням плану департаменту. У 36% тих, хто відповів, зовсім немає показників ефективності, прив'язаних до бонусу.