Contact us
Про автора:
Катерина Осадчук — СEO IndigoTechRecruiters, економіст, професійний психолог, HRD і директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом.
CTO (Chief Technology Officer) — управлінець, який відповідає за стратегію технічного розвитку компанії, займається розробкою та оптимізацією продуктів, а також стежить за продуктивністю роботи та розподілом ресурсів у зоні своєї відповідальності.
Оскільки наповнення ролі варіюється в залежності від розміру компанії та її типу, показники винагороди також можуть відрізнятися в рази.
Тепер заглиблюємося в деталі та розглядаємо окремі посади з дослідження.
В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.
Мал. 1. Країна заснування підприємства.
Мал. 2. Кількість співробітників у компанії.
Мал. 3 Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній.
Відповідальність CTO можна умовно поділити на три частини:
Більшість СТО заробляють $6000. Загалом вилка від $3860 до $8760.
Мал. 4 Загальна вилка винагороди
Рівень зарплати СТО залежить від різних чинників.
Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4-х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень.
Так, наприклад, якщо тільки 4 СТО відповіли, що їхній досвід у ролі топменеджера обмежується трьома роками досвіду, ми виключали ці цифри, як недостатньо показові й брали до уваги лише ті, де 5 і більше відповідей.
На малюнку ці дані відображені у вигляді плоскої межі (у таблицях вони просто не вказані). Так, наприклад, лише 4 опитаних мають досвід як топменеджера від 7 до 8 років (салатова характеристика на малюнку) — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків.
Мал. 5. Вилка зарплатня + бонус у розрізі досвіду роботи як топменеджер.
Цифри показують, що немає прямої залежності між досвідом роботи СТО як топ-менеджер і рівень зарплати. СТО та з досвідом до року та понад 4 роки отримують близько $5000-6000.
Мал. 6. Залежність винагороди від кількості років роботи у компанії.
Також на рівень оплати не впливає скільки років СТО пропрацював у компанії.
Мал. 7. Залежність винагороди від віка СТО.
А ось із віком СТО починають заробляти більше: до 30 років медіана зарплати $4100, після 31 року — $6350.
Також тип компанії впливає зарплату. Найвищий рівень для цієї позиції в продуктових компаніях – $6800 на медіані.
Мал. 8. Залежність винагороди від типу підприємства.
Рівень оплати зростає і з кількістю співробітників у компанії та безпосередньо підлеглих біля СТО.
Мал. 9. Залежність винагороди від кількості співробітників у компанії.
Мал. 10. Залежність винагороди від кількості підлеглих.
Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися про фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.
Для співробітників на цій посаді важливий професійний розвиток (76%), культура довіри в компанії (по 64%). Третє місце за важливістю (60%) – свобода у прийнятті рішень. Заробітна плата ж зайняла 5-й рядок у пріоритетах мотивів СТО (52%).
Мал. 11. Чинники мотивації СТО.
Демотивують насамперед некомпетентність та неефективність менеджменту (56%) та недолік професійно розвитку (52%).
Мал. 12. Чинники демотивації СТО.
Зарплатня знаходиться на 6 місці у факторах демотивації.
Більшість KPI пов'язані з прибутком компанії та виконанням плану департаменту. У 36% тих, хто відповів, зовсім немає показників ефективності, прив'язаних до бонусу.
Мал. 13. KPI за які виплачують бонус.
Практично порівну (46/42%) СТО відповіли, що працюють у двох формах — лише в офісі чи офісі та віддалено. Є 8% працюючих повністю віддалено.
Мал. 14. Формат роботи
Як фізичні особи-підприємці оформлені 75% СТО, що є звичним для IT.
Мал. 15. Форма оформлення співробітництва.
І у 67% опитаних оплата прив'язана до курсу $
Мал. 16. Валюта, до якої прив'язано виплату винагороди.
Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для ухвалення правильних бізнес-рішень.
Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.
Subscribe
Success! 