Огляд зарплат СТО в українській IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.

Salary review IT Professions CTO
Огляд зарплат СТО в українській IT

Про автора:

Катерина Осадчук — СEO IndigoTechRecruiters, економіст, професійний психолог, HRD і директор з оргрозвитку з більш ніж 10-річним досвідом.

CTO (Chief Technology Officer) — управлінець, який відповідає за стратегію технічного розвитку компанії, займається розробкою та оптимізацією продуктів, а також стежить за продуктивністю роботи та розподілом ресурсів у зоні своєї відповідальності.

Оскільки наповнення ролі варіюється в залежності від розміру компанії та її типу, показники винагороди також можуть відрізнятися в рази.

Тепер заглиблюємося в деталі та розглядаємо окремі посади з дослідження.

В основі цього матеріалу є дані, отримані від СТО, що працюють в IT компаніях на території України.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 1. Країна заснування підприємства.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 2. Кількість співробітників у компанії.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 3 Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній.

Відповідальність CTO можна умовно поділити на три частини:

Більшість СТО заробляють $6000. Загалом вилка від $3860 до $8760.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 4 Загальна вилка винагороди

Рівень зарплати СТО залежить від різних чинників.

Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4-х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень.

Так, наприклад, якщо тільки 4 СТО відповіли, що їхній досвід у ролі топменеджера обмежується трьома роками досвіду, ми виключали ці цифри, як недостатньо показові й брали до уваги лише ті, де 5 і більше відповідей.

На малюнку ці дані відображені у вигляді плоскої межі (у таблицях вони просто не вказані). Так, наприклад, лише 4 опитаних мають досвід як топменеджера від 7 до 8 років (салатова характеристика на малюнку) — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 5. Вилка зарплатня + бонус у розрізі досвіду роботи як топменеджер.

Цифри показують, що немає прямої залежності між досвідом роботи СТО як топ-менеджер і рівень зарплати. СТО та з досвідом до року та понад 4 роки отримують близько $5000-6000.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 6. Залежність винагороди від кількості років роботи у компанії.

Також на рівень оплати не впливає скільки років СТО пропрацював у компанії.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 7. Залежність винагороди від віка СТО.

А ось із віком СТО починають заробляти більше: до 30 років медіана зарплати $4100, після 31 року — $6350.

Також тип компанії впливає зарплату. Найвищий рівень для цієї позиції в продуктових компаніях – $6800 на медіані.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 8. Залежність винагороди від типу підприємства.

Рівень оплати зростає і з кількістю співробітників у компанії та безпосередньо підлеглих біля СТО.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 9. Залежність винагороди від кількості співробітників у компанії.
Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 10. Залежність винагороди від кількості підлеглих.

Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися про фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.

Для співробітників на цій посаді важливий професійний розвиток (76%), культура довіри в компанії (по 64%). Третє місце за важливістю (60%) – свобода у прийнятті рішень. Заробітна плата ж зайняла 5-й рядок у пріоритетах мотивів СТО (52%).

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 11. Чинники мотивації СТО.

Демотивують насамперед некомпетентність та неефективність менеджменту (56%) та недолік професійно розвитку (52%).

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 12. Чинники демотивації СТО.

Зарплатня знаходиться на 6 місці у факторах демотивації.

Більшість KPI пов'язані з прибутком компанії та виконанням плану департаменту. У 36% тих, хто відповів, зовсім немає показників ефективності, прив'язаних до бонусу.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 13. KPI за які виплачують бонус.

Практично порівну (46/42%) СТО відповіли, що працюють у двох формах — лише в офісі чи офісі та віддалено. Є 8% працюючих повністю віддалено.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 14. Формат роботи

Як фізичні особи-підприємці оформлені 75% СТО, що є звичним для IT.

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 15. Форма оформлення співробітництва.

І у 67% опитаних оплата прив'язана до курсу $

Огляд зарплат СТО в українській IT Мал. 16. Валюта, до якої прив'язано виплату винагороди.

Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для ухвалення правильних бізнес-рішень.

Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.

Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
5424 Views
Category C-level
22.05.2019
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Survey on C-Level Salaries in the Ukrainian IT Industry in 2022
Learn about how the war in Ukraine affected the income and motivation of Ukrainian IT companies’ top managers from our new salary survey.
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
Overview of the salary for C-level in the Ukrainian IT market in 2019
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of C-level salaries in IT. We share the results
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
C-Level Executive Salaries in Ukrainian IT Sector in 2021: Overview
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team gave the third annual overview of how much C-level executives make in the IT sector. We share our results with ..
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
Overview of C-Level Salaries on Ukrainian IT market
Lately we’ve filled 30 C-level vacancies in IT companies and discovered that neither candidates nor employers feel confident when it comes to numbers
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..