Огляд рівня заробітних плат CТО на ринку українського IT

Катерина Осадчук , СЕО та співласниця Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search провела четвертий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. І сьогодні ми ділимося детальним аналізом зарплат СТО в IT. 

Дякуємо сервісу фінансових директорів Fint8 за допомогу в обробці даних.

Ринок IT в Україні, особливо в період війни та кризи, вимагає від топ-менеджерів не лише глибоких технічних знань, але й виняткових управлінських навичок. Chief Technology Officer (CTO) відіграє ключову роль у розвитку та успіху компаній, тому рівень їхньої оплати праці є важливим показником стану галузі. В рамках щорічного дослідження від Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search, ми проаналізували заробітні плати CTO, враховуючи різні фактори, такі як розмір та дохід компанії чи вік та досвід СТО.

Аналіз оплати СТО загалом 

Заробітна плата Chief Technology Officer (CTO) в українському IT-секторі демонструє значний діапазон залежно від різних факторів.

• Медіана заробітної плати для СТО становить $10,000. Це свідчить про те, що половина всіх опитаних СТО заробляють менше цієї суми, а інша половина - більше.
• Рівень заробітної плати на нижньому 10% становить $6,540, що вказує на мінімальні виплати для найменш оплачуваних СТО. У той час, як найвищі 10% заробляють близько $16,200, що відображає верхній поріг ринку.
• Зарплата на 25-му перцентилі складає $8,100, а на 75-му - $14,000, що дозволяє бачити, як заробітна плата змінюється в межах середньої групи керівників.
• Середня зарплата СТО у цьому секторі становить $11,040, що трохи перевищує медіанний показник.

Ці дані відображають великий діапазон заробітних плат, який залежить від ряду факторів, включаючи розмір компанії, її ринкове становище, а також досвід та кваліфікацію самого СТО. Наступні дані допоможуть деталізувати, як ці фактори впливають на оплату праці СТО в різних умовах.

Аналізуючи загальний дохід СТО в українському IT-секторі, включаючи зарплату та бонуси, ми бачимо наступні показники:

Дані показують як бонуси впливають на загальний дохід СТО. Наприклад, на 10-му перцентилі поточний дохід ($6,540) перевищує поточну зарплату ($5,200), що вказує на роль бонусів у збільшенні загального доходу.

Медіанний дохід для СТО становить $10,000 як з бонусами, так і без них. Це свідчить про те, що більшість СТО мають схожий рівень базової зарплати, проте бонуси можуть значно варіюватися.

На 75-му та 90-му перцентилях різниця між доходом та зарплатою стає ще більш помітною. Це вказує на те, що у топ-менеджерів, які знаходяться на верхніх рівнях доходів, бонуси складають значну частину їх загального доходу.

53.8% CTO отримують тільки фіксовану частину зарплати.

46.2% CTO мають фіксовану зарплату плюс бонус.

Основними показниками ефективності, які впливають на отримання бонусів, є:

Загальний дохід компанії (47%)

Прибуток компанії (33%)

Ці показники свідчать про те, що бонуси CTO здебільшого залежать від фінансових результатів компанії.

Аналіз оплати в залежності від віку, досвіду, освіти та  кількості підлеглих СТО.

У першій частині аналізу ми розглянули загальні показники зарплат для СТО, а тепер подивимось як рівень доходу залежить від віку.

Молодші СТО (від 25 до 39 років) отримують дещо вищі зарплати на нижніх та верхніх перцентилях порівняно зі старшими колегами. Середня зарплата цієї вікової групи становить $11,240, що є вищою за середню зарплату групи понад 39 років ($10,000).

Старші СТО (понад 39 років) мають менші показники на 10-му та 25-му перцентилях, але досягають однакових значень на рівні 90-го перцентиля з молодшими колегами ($15,400). 

Ці дані показують, що вік є важливим фактором у визначенні заробітної плати для СТО, проте молоді керівники мають більше можливостей для отримання вищих зарплат на ранніх етапах своєї кар'єри. Продовжуючи аналіз, наступними будемо розглядати вплив інших факторів, таких як досвід, галузь та інші показники.

Аналіз оплати в залежності від особливостей компанії.

Аналізуючи дані, можна побачити, що заробітна плата CTO варіюється залежно від розміру компанії.

Цікаво, що CTO, що працюють у компаніях з менш ніж 200 співробітників отримують вищу середню зарплату ($11,389) порівняно з їхніми колегами у більших компаніях ($10,517).

У менших компаніях спостерігається значна варіація зарплат, що відображається в нижчому 10-му перцентилі ($7,100) і вищому 90-му перцентилі ($17,600). Це свідчить про широкий спектр умов оплати в таких компаніях.

Медіанна зарплата в менших компаніях ($7,740) трохи вища за медіанну зарплату в більших компаніях ($6,575), що може свідчити про більш конкурентні умови оплати праці в менших структурах.

Можливо тому, що менші компанії конкурують за таланти за допомогою вищої зарплати, а більші - надаючи більшу стабільність та зрозумілість процесів. 

Аналізуючи дані про заробітну плату CTO в IT-компаніях, важливо врахувати місце знаходження менеджменту компанії. 

З аналізу даних можна зробити наступні висновки:

Вища заробітна плата при менеджменті за кордоном. CTO у компаніях, де менеджмент знаходиться за межами України, отримують вищу середню зарплату ($11,500) порівняно з тими, де менеджмент знаходиться в Україні ($10,120).

Медіана зарплати. Медіанна зарплата CTO в компаніях з менеджментом за кордоном ($10,000) значно вища, ніж у компаніях з менеджментом в Україні ($7,500). Це свідчить про більш конкурентні умови оплати праці у компаніях з міжнародним менеджментом.

Широкий діапазон зарплат. У компаніях з менеджментом за кордоном спостерігається значна варіація зарплат, що відображається в нижчому 10-му перцентилі ($8,380) і вищому 90-му перцентилі ($17,300). Це свідчить про широкий спектр умов оплати в таких компаніях - гадаємо, також залежить чи це Європа чи Штати. Але в нас не було достатньо даних, щоб зробити висновки по окремих країнах. 

Аналіз даних показує, що річний оборот компанії має значний вплив на рівень оплати праці керівників.

З аналізу даних можна зробити наступні висновки:

Вища медіанна зарплата в компаніях з більшим оборотом. Медіанна зарплата CTO в компаніях з оборотом понад $7 мільйонів ($11,500) значно вища, ніж у компаніях з меншим оборотом ($10,000). Це вказує на те, що більші компанії можуть запропонувати більш конкурентні умови оплати праці.

Різниця у верхніх перцентилях. У компаніях з більшим оборотом 75-й і 90-й перцентилі ($14,500 і $15,000 відповідно) значно перевищують аналогічні показники у компаніях з меншим оборотом ($10,600 і $13,900 відповідно). Це свідчить про те, що CTO у великих компаніях мають більші можливості для отримання високих зарплат.

Середня зарплата. Середня зарплата CTO в компаніях з оборотом понад $7 мільйонів ($11,017) також вища, ніж у компаніях з меншим оборотом ($10,133).

Ці дані підкреслюють важливість врахування річного обороту компанії при аналізі заробітних плат CTO в IT-секторі. Більші компанії з більшим оборотом здатні запропонувати кращі умови оплати праці, що робить їх більш привабливими для топ-менеджерів.

Вища медіанна зарплата в продуктових компаніях. Медіанна зарплата CTO в продуктових компаніях ($10,800) значно вища, ніж у аутсорсингових компаніях ($8,750). Це свідчить про те, що продуктові компанії можуть запропонувати більш конкурентні умови оплати праці.

Різниця у верхніх перцентилях. У продуктових компаніях 75-й і 90-й перцентилі ($15,000 і $17,000 відповідно) значно перевищують аналогічні показники у аутсорсингових компаніях ($10,000). Це свідчить про те, що CTO у продуктових компаніях мають більші можливості для отримання високих зарплат.

Середня зарплата. Середня зарплата CTO в продуктових компаніях ($12,055) також вища, ніж у аутсорсингових компаніях ($8,250).

Також цікаво подивитись на різницю в оплаті СТО в залежності від джерела фінансування компанії. 

Заробітні плати CTO в компаніях з власним капіталом: медіана становить $11,500, середня зарплата – $11,000. Вищі перцентилі - $14,500 і $15,000.

У компаніях, де використовуються інші джерела капіталу, медіана заробітної плати складає $8,700, що нижче, ніж у компаніях з власним капіталом. Середня зарплата становить $9,760, що також свідчить про нижчий рівень оплати праці порівняно з іншими джерелами фінансування.

Компанії, що фінансуються за рахунок інвестицій, показують найвищий рівень заробітних плат CTO. Медіана становить $10,400, а середня зарплата – $12,700. Вищі перцентилі ($13,100 і $17,240) вказують на значний потенціал для високих заробітків у таких компаніях.

ВИСНОВКИ:

Проведене дослідження заробітних плат CTO в українському IT-секторі у 2024 році виявило кілька ключових тенденцій та факторів, що впливають на рівень оплати праці топ-менеджерів:

1. Загальний рівень доходу: Медіанна заробітна плата для CTO становить $10,000, з великим діапазоном від $6,540 до $16,200. Середня зарплата – $11,040, що свідчить про значні варіації в оплаті залежно від досвіду, кваліфікації та умов роботи.
2. Вплив віку: Молодші CTO (від 25 до 39 років) отримують дещо вищі зарплати на нижніх та верхніх перцентилях порівняно зі старшими колегами. Середня зарплата цієї вікової групи становить $11,240, тоді як для старших CTO (понад 39 років) – $10,000.
3. Вплив бонусів: Близько 46,2% CTO отримують бонуси, які значно збільшують їх загальний дохід. Основні KPI, що впливають на бонуси – це загальний дохід компанії (47%) та прибуток компанії (33%).
4. Розмір компанії: CTO у компаніях з менш ніж 200 співробітників отримують вищу середню зарплату ($11,389) порівняно з більшими компаніями ($10,517). Медіанна зарплата в менших компаніях також вища, що може свідчити про більш конкурентні умови оплати в таких структурах.
5. Місце знаходження менеджменту: CTO у компаніях з міжнародним менеджментом отримують вищу середню зарплату ($11,500) порівняно з тими, де менеджмент знаходиться в Україні ($10,120).
6. Річний оборот компанії: Медіанна зарплата CTO в компаніях з оборотом понад $7 мільйонів становить $11,500, що значно перевищує показники компаній з меншим оборотом ($10,000).
7. Тип компанії: Продуктові компанії пропонують значно вищі зарплати для CTO порівняно з аутсорсинговими компаніями. Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $10,800, тоді як в аутсорсингових – $8,750.
8. Джерела фінансування: Компанії, що фінансуються за рахунок інвестицій, показують найвищий рівень заробітних плат для CTO. Медіанна зарплата становить $10,400, а середня – $12,700.

Ці висновки підкреслюють важливість врахування різноманітних факторів при аналізі заробітних плат CTO в українському IT-секторі. Більші компанії, міжнародний менеджмент та високі показники річного обороту створюють більш конкурентні умови оплати праці, що робить такі компанії більш привабливими для топ-менеджерів.

Сподіваємося, що дана інформація допоможе вам приймати правильні життєві та управлінські рішення.

І так, нам цікаво, чи було дослідження корисним для вас?

Для зворотного зв'язку: info@indigo.co.ua 

Автор: Катерина Осадчук, СЕО Indigo Tech Recruiters