How Gamedev and Live-Streaming Companies Can Stay Ahead in the Talent Race

За останні роки індустрія розваг зазнала значного зсуву в бік онлайн-ігор та платформ прямих трансляцій.

Однак це зростання йде пліч-о-пліч із викликами. Незважаючи на серію звільнень , які нещодавно вразили технологічну галузь, компанії, що займаються розробкою ігор та прямими трансляціями, все ще шукають технічних експертів, тому конкуренція за таланти залишається високою. Успіх у цій гонці значною мірою залежить від впровадження нових HR-стратегій для залучення та утримання технічних талантів.

У цій статті ми розглянемо стратегії залучення та утримання талантів, які компанії можуть використовувати для найму фахівців у сфері технологій. Але спочатку давайте розглянемо, що відбувається на ринку праці в індустрії розваг.

Поточний стан ринку праці в індустрії розваг

Інфляція та загроза рецесії змусили багато компаній, включаючи таких гігантів, як Riot Games, Twitch, Playtika, Electronic Arts та Unity, звільнити тисячі своїх співробітників. Але, незважаючи на ці скорочення робочих місць, ринок розробки ігор все ще стабільно зростає . Наприклад, очікується, що все більше компаній, що займаються відео на вимогу за підпискою (SVOD), розширять свої портфелі в іграх, або через угоди з інтелектуальною власністю, або через придбання.

Це зростання свідчить про те, що багато компаній активно шукають технічних експертів, щоб не відставати від конкуренції. Але це не так просто. У новому опитуванні CodinGame понад половина респондентів (56,44%) зазначили, що пошук кваліфікованих кандидатів був однією з головних проблем найму у 2022 році. Для ігрової та стрімінгової індустрії цей дефіцит талантів має багато наслідків, включаючи труднощі з конкуренцією та впровадженням інновацій, вищі витрати та втрату доходів.

З огляду на високий попит на кваліфікованих технічних експертів, близько 50% розробників розглядають можливість зміни роботи, а конкурентна зарплата є їхньою головною мотивацією. Водночас багато компаній мають менший бюджет на найм, ніж у 2022 році, що ще більше ускладнює пошук кваліфікованих розробників. Але це не єдина проблема, з якою компанії стикаються сьогодні.

Давайте заглибимося та дослідимо виклики, з якими стикаються компанії, шукаючи таланти для прямих трансляцій та розробки ігор.

Проблеми з наймом для компаній, що займаються розробкою ігор та прямими трансляціями

Щоб вижити в конкуренції, компанії, що займаються розробкою ігор та прямими трансляціями, повинні розвивати свої продукти та, логічно, залучати досвідчену робочу силу для підтримки своїх планів. Давайте розглянемо перешкоди у рекрутингу, з якими ці галузі стикаються у 2023 році.

Пошук потрібних талантів

Компанії, що займаються розробкою ігор та прямими трансляціями, потребують висококваліфікованих та спеціалізованих фахівців, зокрема дизайнерів геймплею, розробників, DevOps-інженерів та архітекторів. Наприклад, багато компаній у британській ігровій індустрії зараз шукають експертів з кількома створеними іграми, що значною мірою відповідає посадам середнього або вищого рівня. Необхідність поєднання технічних знань, галузевого досвіду та креативності ускладнює пошук кандидатів з правильним балансом навичок.

Plus, the intense competition in the gamedev and live-streaming markets forces companies to constantly upgrade their products and services to compete for attention, watching time, and revenue. This means they need to adopt emerging technologies. Finding tech professionals with expertise in these technologies isn’t an easy task because there aren’t many of them in the market in general, and even fewer are open to new job opportunities.

Competition for tech experts

The competition for tech talent in the gamedev and live-streaming sectors is extreme since many companies are looking in the same pool. For instance, cloud gaming is on the rise, and so the need for vetted cloud experts is growing. Meanwhile, a recent study shows there are more tech leaders who want to launch cloud development projects (75%) than developers with extensive cloud experience (8%).

In addition to cloud experts, there is also a shortage of skilled professionals in other areas, such as machine learning, data analytics, and cybersecurity. These skills are essential for gamedev and live-streaming companies since they heavily rely on emerging technologies and data protection to create a decent user experience and, thus, grow their user bases.

But gamedev and live-streaming industries aren’t the only entertainment sectors that need an experienced tech workforce. With the social media market growing by 19.4% in just a year, the demand for tech talents there is also growing, making the competition inside the industry even more intense.

Lack of diversity

The game industry has faced criticism for its lack of diversity in gender and ethnicity. The latest report on industry demographics by The International Game Developers Association has shown that the sector is dominated by white (67%) and male (61%) people.

This situation is just slightly better when it comes to live-streaming platforms. For instance, video-streaming giant Twitch has a workforce that is 25.9% female and 39.5% ethnic minorities.

Why does a lack of diversity and inclusion present a hiring challenge? Companies that don’t acknowledge the need to employ people across genders, ages, and backgrounds limit their choices which makes it even more difficult to find qualified candidates.

Limited experience in hiring from new markets

With cost control being one of the biggest challenges for streaming companies, turning to remote markets where the cost of living is much lower than in the US, UK, Canada, or Switzerland is a great option to fill in tech gaps.

Yet, the lack of experience in recruiting foreign specialists may become a roadblock to building successful partnerships. Varying taxation laws, certifications, work visas, and cultural differences are among the top hurdles companies may face when they have limited or no experience in international hiring.

Now that you understand the challenges that may stand in your way, let’s find out how to attract experts with matching values and the right tech expertise.

Tips for attracting and retaining top tech experts

As we’ve shown, the competition for tech talent remains high, and, to compete, your company needs to have the right talent acquisition and retention strategies in place. Here are several tips that can help you build better hiring processes.

Offering remote working options

Today, 86% of software developers are working entirely remotely and many of them don’t plan to go back to office-based work. Offering remote working options has already become a new norm for the gamedev or live-streaming industry.

For instance, a gamedev studio, Unknown Worlds, has successfully transitioned to being fully remote and distributed. Another example is Twitch, a popular streaming platform. It offers a flexible work schedule and allows its employees to work from home or the office as they see fit.

Offering the remote work option increases your chances of finding a tech expert with the right skill set since it helps to attract experienced individuals who don’t like office routines or aren’t able to relocate.

Reaching overseas markets with proven tech expertise

Economic recession influences companies’ budgets, and talent acquisition budget falls under this. Recruiting developers in the global talent market, for example, from Eastern Europe, Latin America, Transcaucasia, or the MENA region, can help you fill that tech gap at a reasonable price. For instance, an average game developer’s salary in the US ranges from $80K to $127K per year, not to mention a considerable benefits package, while a game expert from Poland usually earns from $40K to $49K per annum.

Plus, looking for tech experts in other regions gives you access to a wider pool of talent, which means you’ll be able to find a suitable candidate even if there are few experts with the required skills in your location.

Building a strong employer branding

Nowadays, employees want to work at companies that share meaningful and purpose-driven missions which connect with their personal values. Showcasing a company’s culture and values can help organizations build strong employer branding and attract talents who share their values and feel motivated by their goals.

Recruiting is one of the essential parts of this brand building because it’s the first thing your candidates encounter. So make sure there are no flaws in this process that can undermine your company’s reputation. The best way to achieve this is to hire professional recruiters who know how to ensure a delightful candidate experience.

Promoting transparency

The PwC Global Workforce survey shows that transparency can help companies build trust within their workforce. Plus, when companies are transparent about their goals and strategies, employees understand their contribution to achieving those goals and feel a sense of pride in what they do.

So if you want to improve employee retention, make sure there is an atmosphere of openness at your gamedev or live-streaming organization. A prominent example of radical transparency is Netflix. The company employs a tactic known as “sunshining,” where all decision-making processes are public, and employees can openly express their ideas. As a result, Netflix gained an A+ rating for retention, meaning it has better retention than 95% of similar companies.

Fostering diversity, equity, and inclusion (DEI)

Gamedev and live-streaming companies should promote an inclusive and welcoming environment to attract candidates from underrepresented groups. To prioritize DEI in hiring, companies should consider implementing various practices such as:

• Establishing diverse hiring teams by bringing in individuals with different viewpoints and life experiences
• Using blind hiring methods by removing identifying information — such as a candidate’s name, gender, age, ethnicity, or educational background — from a job application and resume to reduce biases in the hiring process
• Attracting candidates from diverse locations and backgrounds by creating a hiring process that is inclusive and welcoming to a broad range of candidates

For example, in just a few years, the predominantly male company Riot Games has adjusted to having women in 21.5% of its leadership roles and 25.8% of its overall team. According to Riot’s report, fostering a diversity and inclusion environment helps them deliver innovative experiences and to achieve their aim of being the most player-focused game company globally.

Providing growth opportunities

A recent study shows that 47% of tech experts are considering quitting their job to enhance their skills. To keep their tech talents aboard, gamedev and live-streaming companies can offer the following career development initiatives:

• Training programs and workshops to help employees develop new skills and enhance their existing ones
• Mentoring initiatives by pairing employees with more experienced colleagues who can offer guidance and support
• Міжфункціональна співпраця шляхом створення можливостей для співробітників працювати над проектами поза межами їхньої безпосередньої команди чи відділу
• Можливості зростання, які допоможуть співробітникам планувати та досягати своїх кар’єрних цілей в організації

Окрім надання ресурсів для розвитку кар’єри, компанії повинні працювати над створенням культури підтримки, щоб ваші технічні таланти відчували себе цінними.

Хоча всі ці HR-стратегії можуть допомогти вам залучити та утримати провідних технічних експертів, іноді буває непросто керувати всіма цими процесами самостійно. Організації, що наймають розробників, що спеціалізуються на пошуку та перевірці розробників, такі як Indigo Tech Recruiters , можуть допомогти розширити можливості та знайти таланти розробників ігор та ведучих прямих трансляцій, які поділяють ваші цінності та володіють потрібними навичками.

Як ми допомагаємо компаніям з розробки ігор та прямих трансляцій знайти ідеальний технічний спеціаліст

Ми, в Indigo Tech Recruiters, маємо 15-річний досвід у сфері глобального найму та базу даних талантів, що містить понад 300 000 спеціалістів середнього та вищого рівня. Ми можемо надати персоналізовану допомогу у визначенні, залученні та рекрутингу талановитих розробників ігор та фахівців з прямих трансляцій, які відповідають усім вашим вимогам.

Ось кілька прикладів того, як ми допомогли компаніям з розробки ігор та прямих трансляцій знайти відповідні технічні таланти.

• Ми найняли 13 людей для Livestream, який невдовзі придбала Vimeo. Vimeo була вражена нашою роботою, тому наші рекрутери найняли ще вісім людей, а також відповідали за найм провідного менеджера з продукту в Нью-Йорку.
• Компанія з розробки ігор Jam City потребувала термінового розширення своєї команди на десятьох дизайнерів, проте їхній бюджет на зарплати був обмежений. Наші рекрутери знайшли для Jam City потрібних експертів на узгоджених умовах, що дозволило вчасно випустити їхню гру.
• Ми допомогли американській ігровій компанії Tilting Point знайти п’ятьох старших розробників Scala та інженерів даних для розробки їхньої гри. Ми обговорили всі вимоги та знайшли відповідних кандидатів, які легко вписалися в команду.

Ви можете дізнатися більше про те, як працюють експерти Indigo Tech, та переглянути більше відгуків на нашому вебсайті .

Висновок

Платформи розробки ігор та прямих трансляцій зазнали значного сплеску популярності. Це створює постійний попит на талановитих фахівців з технологій, незважаючи на масові звільнення, які вразили технологічну галузь на початку 2023 року. Однак глобальна нестача талантів, конкуренція з боку інших секторів розваг та зростання очікувань від кандидатів створюють труднощі для ігрових та стрімінгових компаній, які намагаються залучити та утримати провідні технічні таланти.

Indigo Tech Recruiters , досвідчене агентство з найму, може допомогти вам знайти та залучити відповідних фахівців з прямих трансляцій та розробки ігор, які поділяють ваші цінності та можуть привести вашу компанію до успіху. Наші рекрутери спеціалізуються на міжнародному наймі та можуть допомогти вам подолати будь-які труднощі з наймом та знайти кваліфікованих кандидатів для вашої команди. Зв’яжіться з нами , і ми обговоримо ваш запит!