Как не застрелиться, когда работаешь в декрете.

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Чайлд-фри скептики, можете гримасничать и улыбаться, но да — это будет теплая, мамская и отчасти очень личная заметка. Не факт, читатель, что она привнесет что-то новое в твою жизнь

Team
Фото автора Karolina Grabowska

Чайлд-фри скептики, можете гримасничать и улыбаться, но да — это будет теплая, мамская и отчасти очень личная заметка.
Не факт, читатель, что она привнесет что-то новое в твою жизнь. Но очень надеюсь, что какой-нибудь маме, ныряющей в трудовые будни и не спящей по ночам вместе с грудным детенком, она поможет смотреть на мир оптимистичней.
У нас в Indigo-банде есть свои Indigo-дети. Есть свой опыт и желание транслировать послание: работать в декрете можно и не страшно. Да, это не будет просто. Но положительных сторон у вопроса много больше, чем недостатков.

Пожалуй, будет тупо перечислять причины, по которым мамы выходят на работу — у каждого они свои и предположить их совсем не трудно.
Есть моменты поинтересней. Давайте к ним.


Что самое сложное?

  • Преодолеть душевные метания между тем, чтобы быть хорошей мамой (бред, и тем не менее) и качественным исполнителем всяческих задач.

Особенно, когда все вокруг заладили: “а сколько твоему? Оооой, такой маленький… ему мама нужна, куда тебе работать?”.

  • Преодолеть чувство собственной неполноценности, когда приступаешь к делу после декрета.

Как ни крути, а в затяжном декрете твой мозг превращается в милую кашицу или пюрешку. С брокколи. И яблочком.

  • Пояснить домашним, что теперь ты РА-БО-ТА-ЕШЬ. Не просто сидишь дома и ковыряешься в назальном отверстии, а делаешь дела.

Если с утра ты не летишь в офис в ресницах и каблуках, это, как правило, значит, что ты не “ходишь на работу”. А все вокруг ходят. При этом могут в полном одиночестве сходить в туалет, на перекур и поплевать с офисного балкона на газон. В перерывах между рабочими часами таким работникам не надо чистить картошечку и вытирать чью-то волшебную попу.

  • Организовать график

Первых два месяца — период, когда хочется застрелиться. Под ложечкой сосет от внезапно навалившейся новой ответственности, при том что весь домашний уклад вместе с тлеющим очагом остается на твоих хрупких лопатках.

  • Не орать на детенышка, когда он выковыривает кнопки на клавиатуре

Бывает, что горит задача. Бывает, что у тебя видео-колл, а рядом кто-то пытается вырвать с корнем микрофон. И при этом подвывает страждущим зубром, когда ты этого сделать не позволяешь.

Все мы люди — взывай к человеческой добродетели и не стесняйся попросить минутку на выдох. И да, не забудь сосчитать до 10 прежде, чем разразишься гневом на маленького человека.

Как не застрелиться, когда работаешь в декрете.
  • Научиться просить помощи

Сложно, потому что ты Ж супервумен и хочешь все успеть сама. Толку от этого никакого, так как по итогу плесневеешь от усталости и весь мир тебе должен. Проси мужчину, бабушек, крестных (нашей прекрасной крестной привет! мы тебе благодарны:), и вообще всех небезразличных.

Один из вариантов — няня. Иногда древние инстинкты не позволяют доверить детенышка чужой тете. Но по факту, малышу всегда важнее полноценное внимание и насыщенный досуг с играми и лепетом (пусть даже не с мамой), чем залипание в мультики, пока ты нервная кнопаешь в углу.

  • не забывать в общем ритме помыть голову

Первое время скорость процессов так беспощадна, что почистить зубы и позавтракать успеваешь к обеду. Не говоря уже о том, чтобы накрасить глаЗ и выпрыгнуть из растянутой майки. Но ты же девочка. Вспомни об этом, если вдруг обнаружишь в зеркале нечесаное унылое чудовище с невыщипанными бровями. И срочно возьми тайм аут:)

Как не застрелиться, когда работаешь в декрете.


Как не сойти с ума? Лайфхаки.

  • дублирую: просить помощи
  • спать. 26 минут для сна вместо просмотра ленты Инстаграмма
  • дозировать рабочие часы и рутинку, если получается. Например 3 рабочих часа с утра, потом прогулка с детенышком, потом укладывание его ко сну. Потом опять 3 рабочих часа (параллельно борщец на плите). Потом прогулка и еще 2 рабочих часа после того, как малюк засыпает.
  • вознаграждать себя (спа, шоколадка, ботокс. Что угодно — лишь бы ты чувствовала, что труд помимо энергетического подсоса привносит в твою жизнь ништячки и удовольствия.


Минусы:

  • будешь чувствовать себя недоматерью
  • периодически домашние будут выносить тебе мозг “ты ж дома сидишь, че?”
  • иногда действительно будешь уделять меньше времени детенышку
  • график часто зависит от настроения малышонка

Плюсы:

  • мозг не атрофируется. Через 3 положенных декретных года ой как страшно и боязно возвращаться в бурную “социальную жиЗь”. А так, ты собственно, никуда и не отходила.
  • малыш становится самостоятельнее и учится занимать себя сам
  • оказываешься в разы организованнее
  • как ни крути, а самооценка повышается
  • становишься финансово свободной
  • когда малышок пойдет в сад жить внезапно станет легче

Девочки, лапоньки! просите, чтобы вам помогали. Спите, хорошо питайтесь, приседайте и самое главное — ничего не принимайте к сердцу слишком серьезно.


Мужчины, папы! Помогайте и жалейте своих девочек. Ну, правда, домоводствовать и рулить рабочие процессы — это даже немножко магия.


Попросила Indigo-мам ответить на пару вопросов. Прямая речь без ретуши:


Сколько было малышонку, когда стартовали работу?

  1. 2,5 года
  2. Из декрета вышла, когда Викульцу было практически 2 года. В Indigo пришла, когда Викуське было уже 6 лет
  3. На  первые письма ответила еще в роддоме, а полноценная загрузка началась с 1 месяца. И да, я об этом не жалею.
  4. 1,3 года

Вернулись в рабочий процесс по любви или по потребности?

  1. По потребности выйти из дома, сменить обстановку, видеть людей
  2. Надоело сидеть дома, захотелось общения, развития, своих $
  3. По большой любви к Indigo. Сложно представить себя сейчас не здесь, не говоря о том, чтобы просто сидеть на месте.
  4. Желание творить и немного отвлечься от борщеца. а еще боялась, как бы не атрофироваться в профессиональном плане.

Что самое сложное?

  1. Самое сложное не срываться на ребенке, когда мешает работать
  2. Дети всегда требуют внимания. Вика привыкла, что в рабочие дни мама работает и когда есть школа, то ок. А на каникулах немного сложнее объяснить, почему мама не может выйти погулять, ведь она же дома))
  3. Так как ребенок еще маленький, тяжело контролировать потребности ребенка. Например он может заплакать во время важного звонка, или не понимает что маме нужно еще 5 минуточек заполнить договор
  4. Когда дневной сон слетает в тартарарары, а у тебя на это время были планы. Сложно работать летом — хочется, чтоб малышок ухватил побольше солнышка и лета. А еще сложно, что ты такой герой, рулишь столько процессов, но никто из домашних, как правило, не ценит твоих достижений).
Как не застрелиться, когда работаешь в декрете.


Прибегали к помощи нянь?

  1. Наша няня — моя мама
  2. Не, няню не хотела / не хочу. В основном ориентируемся на помощь родственников.
  3. Да, однозначно. Хотя иногда приходится и выкручиваться)
  4. Неа. Своими силами, в основном.

Пару полезных лайфхков на заметку?

  1. Подготовиться: сдать в сад/заручиться поддержкой близких/нанять няню. Один в поле не воин.
  2. Самое главное — это не стоит бояться, нужно пробовать. Дети очень чувствительные, они итуитивно вас поддерживают) В моем случае работает — план, няня, упорство. Удачи и вам)
  3. В суматохе рабочих процессов оставаться родной-любимой-самой лучшей мамой. Не упускать важных моментов в жизни ребенка, общаться с ним, знать чем интересуется/занимается/что хочет/с кем дружит. Ну и конечно проводить с ребенком свободные вечера/выходные. Гулять, водить на всякие крутяцкие штуки, (мы по выходным ходим в бассеин, беру иногда с собой в зал, вместе катаемся на великах/роликах/лыжи-сноуборды, кино-кафешки, ходим в гости, да и просто гуляем)
  4. Ничего не принимать слишком серьезно. Когда мне хотелось биться головой о стенку я себе говорила — это такой квест, все получится — бери и делай. И тут же веселее шли дела. очень важно сохранять добрые отношения с малышом. Это важнее любых работ. Ну и баловать себя за труды.

Мамы, дерзайте и все получится! Обнимаем и желаем вам сил и мудростей!:-*

Tags
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
2233 Views
Category HR
29.06.2016
Common articles
Why you do not need an outstanding CEO, CTO, CFO and other CxO
You need good and competent management to make your company grow and develop. But, you don’t have to entice Satya Nadella from Microsoft. When you hire a CEO, CTO or a ma..
“Our managers spend around 30% of their time searching for talent”: an interview with Maxim Shtepa, CEO of SocialTech
From the experience of Indigo , one of the keys to effective recruitment is the dialogue between parties. That is why we have decided to publish a series of interviews ..
Why does your business need a recruiter?
This article may be of use to owners and directors familiar with Ukrainian IT realities who want to improve their recruiting and also to those foreign companies who are i..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
Iownit: “We keep our communication transparent, and require this from everyone in our company”
If you haven’t heard of iownit yet (which would be surprising), allow us to fix this right away. lownit Capital and Markets, Inc
Thrifty Recruiting: Soul or Flesh?
About the author: Katya Osadchuk. CEO of Indigo. Economist, professional psychologist, and a savvy HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. She know..
Does HR Help a Company Earn Money or Just Spends It?
Katya Osadchuk— CEO, IndigoIT recruiting agency, economist, professional psychologist, and HR with over 10 years of experience, 6 of them as HR Director. This article is ..
How to hire the best Web Developers? We know, and we are ready to share our experience.
Finding a black cat in a dark room is hard…Especially if there is no cat!
WHY DO US COMPANIES OPEN OFFICES IN UKRAINE
More and more of the world’s best known companies are choosing to open R&D centers in Ukraine. Household names such as — EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM Internationa..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
HOW TO CREATE A DREAM-TEAM 6 RECOMMENDATIONS FOR hiring the best technical team
Closing technical position may resemble a debilitating marathon. Or sprint, when the maximum energy is laid out for a minimum of time. And when you need to hire the whole..
Overview of Product Roles salaries in Ukrainian IT companies
CEO Ekaterina Osadchuk and the Indigo Tech Recruiters team conducted the second annual review of salaries for C-level in IT. We remind you that every year we carry out a ..
Why You Can’t Find People to Work for You
Every year IT companies are finding it harder and harder to fill vacancies, especially senior level positions and higher. This is because developers are paying more and m..
No Copy-pasting or Koans: 9 Traps of Value Development
Have you ever tried to play a game without rules? That’s what it’s like if a company doesn’t recognize and showcase its own values
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.