Як тусити на івентах?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Почати хочеться з того, що тусити треба однозначно! Чому?Мету походу на івент потрібно оприділити перед, саме, походом туди! Можливу вигоду теж треба визначати при підготовці до івента

Trends Development Leisure
Як тусити на івентах?

Почати хочеться з того, що тусити треба однозначно!
Чому?Мету походу на івент потрібно оприділити перед, саме, походом туди! Можливу вигоду теж треба визначати при підготовці до івента. Чому я ходжу на івенти:

  1. Спілкуватись з новими цікавими людьми і виходити з зони свого комфорту (звичного кола людей, котрі вас оточують).
  2. Нетворкінг — отримувати нові зв’язки, нових кандидатів, клієнтів, колег.
  3. Хантинг.
  4. Впізнаваність (ваше і’мя і імідж) — тут головне не переборщити )))


Як тусити на івентах?

Як себе поводити на тусовках:

  • Не беріть з собою 100500 друзів чи колег!

Якщо ви вже дужже сором’язливі, то візьміть 1-2 однодумця, але основне не зациклюйтесь на спілкуванні тільки з ними. Нехай це буде просто ваша моральна підтримка чи людина, в компанії якої ви себе відчуваєте комфортніше та розкутіше.

  • Не нав’язуйте свою компанію людям!

Початок розмови має бути невимушеним та вільним. Зав’язати розмову з незнайомою людиною дуже просто. Можна розмовляти як на віддалені теми, так і відразу “в лоб” говорити по суті справи. Основне виберіть свій стиль і спілкуйтесь невимушено, ніби ви розмовляєте з колегою, котрого вже знаєте купу років. І ПОСМІХАЙТЕСЬ =)

  • Не втюхуйте свої візитівки!

«От в мене 50 розданих візиток, я молодець, місію основну виконано» — не виконано…! Якщо людина просто з ввічливості таки візьме вашу візитівку — вона її запхає в кишеню, потім попере штані і назавше забуде про ваше існування. Візитівка — це ваше запрошення до подальшого спілкування, тому вона слугує просто закріпленням розмови і пришвидшує обмін контактами.

  • Не влазьте в розмови людей!

Краще підійдіть, постійте, після того як ви зрозуміли суть розмови та вашу присутність вже помітили можна і вставити коментар, перед тим трішки підсумовуючи суть їх розмови. Н-д: Ви щойно розказували про складнощі пошуку топ менеджера у компанію, я думаю що зможу вам допомогти… далі ви знаєте вже як себе представити і т. д. Обгрунтуйте свою позицію і підтримуйте розмову, а не перетягуйте на себе покривало!

  • Обов’язково підготуйтесь до конфи!

Ви маєте знати інформацію про спікерів та, по можливості (якщо це невеликий івент), про учасників теж.


Ви не були на івенті якщо:

  • Не познайомились і не поспілкувались з усіма, кого мали на меті зустріти
  • Не написали фоловап після івенту
  • Не написали в соц. мережах про івент
  • Не зафоловили учасників зустрічі
  • Не отримали контакти можливих кандидатів, колег чи клієнтів
  • Не відповіли всім, чиї контакти ви отримали протягом наступних 2-ох днів.

А як ви готуєтесь до івентів і заводите нові знайомства?


цьомки-бомки =)

Як тусити на івентах?
Info
Author: INDIGO Tech Recruiters
1842 Views
Category HR
27.03.2015
Common articles
Ageism in IT and how to deal with it
The author: Anya Stetsenko is an IT-recruiter, entrepreneur, and simply a happy woman. She has been managing Indigo recruitment agency since 2007 and has been bringing ne..
COMPANY IS ALWAYS MADE BY TALENTED PEOPLE. DIALOG WITH LESYA ARNOLD
We dreamt for a long time to have an interview with Lesya
7 trends in the IT labor market with statistics (which you will surely object)
It is a thankless duty to formulate trends, as one risks to play Captain Obvious or to receive “Don’t make something out of nothing, in fact, the opposite is true” as fee..
The Coming Days: 10 Characteristics of the Team of the Future
We have already discussed personal skills of the future. In this article, we decided to talk about how teams are transformed and which skills and characteristics they sh..
How does it feel to be a woman in IT? Anna Stetsenko talks about the “male” field, discrimination and gender stereotypes
There are many gender stereotypes regarding both men and women. But when it comes to a career, particularly in IT, women have a much harder time
Important HR-trends everyone should know about
Remote work, mental health, automatization of recruitment, inclusion… How will HR-trends influence our work in the near future?
Running Remote: What It Is and Why You Can’t Afford to Miss It.
Business Leaders Around the World Are Headed to Bali for The World’s Largest Remote Work Conference. Here’s Why You Should Be Too. April 12, 2019 Running Remote: What I..
ANNA LAVROVA, IT PROJECT MANAGER, ABOUT RELOCATION: “EVERYTHING is POSSIBLE in DUBAI. EVERYTHING. IT IS NOT IMPORTANT IF YOU CAN MANAGE PROJECTS, MAKE HAIRCUTS FOR DOGS OR DO MANICURE “
Is the grass always greener on the other side? With IT recruitment agency Indigo, we decided to pose this question to the people whom we worked on “foreign” vacancies wi..
Working Remotely: how and why to live without an office
The remote format can easily knock you down and distract.
How can a copywriter help the recruiting process in your company?
When our friends and clients hear that a full-time copywriter helps us in our recruiting processes, they are a bit surprised
Why personality-based brands can hinder company development
Ekaterina Osadchuk — CEO at Indigo Tech Recruiters, economist, professional psychologist, HRD and business development director with more than ten years of experience
Office in Ukraine: an easy recipe
Many companies choose to open a representative office in Ukraine. There are a lot of ways to achieve this goal, and a lot of agencies and services that facilitate this pr..
The future is coming: 7 HR trends that no longer seem impossible
While some companies file individual cases of their employees in paper folders, others are looking for technologies and approaches that allow them to work with talents an..
Descartes square: how to make a good choice in life and in a career
Every day we make thousands of decisions. Meanwhile, even small household choices create a great pressure for our brain
Why is it a good idea to start an IT business in Ukraine?
We have already written about which countries willingly accept Ukrainian professionals. However, relocation and remote work are not the only ways to attract the brains a..